Gyakran a munkavállalók motiválása érdekében a munkáltató nemcsak a munkavállalónak járó fizetést, hanem egyéb pénzt is fizet, amelyet bónusz vagy anyagi ösztönzés formájában készítenek. Ezenkívül az állam arra kötelezte a vezetõket, hogy megfelelõ eset esetén különleges bónuszokat fizessenek a munkavállalók számára. Kérdezte? Mi a különbség a pótdíjak és a pótdíjak között? Ezt a kérdést részletesebben kell kezelni..
Cikk tartalma
- meghatározás
- összehasonlítás
- megállapítások
meghatározás
pótdíj Ez egy olyan kompenzációs jellegű kifizetés, mivel azt akkor kell kiosztani, ha a munkavállaló megnövekedett munkaerő-intenzitású állapotban volt, például munkaszüneti napokon és hétvégén dolgozott, esténként műszakban dolgozott, vagy tevékenységét egy másik alkalmazott munkájával kombinálta..
juttatás a munkavállalónak történő kifizetésnek minősül, amikor a munkáltató arra törekszik, hogy ösztönözze az embert a további személyes növekedésre és fejlődésre. A támogatást például a foglalkoztatás folytonossága, bármilyen fokú vagy szolgálati idő fennállása esetén fizetik.
a tartalomhoz ↑összehasonlítás
Bár e két tulajdonságnak közös célja - a munkavállalói bérek növelése -, céljaik kissé eltérnek.
Tehát, ha a munkavállaló olyan feladatokat lát el, amelyeket a munkaszerződés nem ír elő, például több pozíciót egyesít, vagy túlórát dolgoz (ünnepnapokon vagy hétvégén, este vagy éjjel), akkor a törvény szerint a munkáltató köteles további pénzösszeget fizetni, a legtöbb kompenzálja az eltöltött időt vagy a munka összetettségét. További kifizetést kell fizetni, ha a munkavállaló káros vagy veszélyes körülmények között dolgozik, vagy ha a munkáltató úgy döntött, hogy a munkavállalót alacsonyabban fizetett pozícióba helyezi át..
hirdetés
A támogatást akkor fizetik ki, ha a munkáltató szeretné tudomásul venni alkalmazottja eredményeit (idegen nyelv ismerete, magas szintű képesítés, szakmai készség) és ösztönözni a további cselekvésekre. A juttatások nem kötelezőek, és a fej mozgásterét biztosítják.
a tartalomhoz ↑megállapítások
- Felár - szükséges, felár - nem.
- A kiegészítés kompenzáló, és a támogatás ösztönző.
- A munkáltató prémiumot próbál felvenni alkalmazottja értékének hangsúlyozása érdekében, és kiegészítéssel kompenzálja a termelés intenzitását és a nehéz munkakörülményeket..
