A hazai munkajog szerint a foglalkoztatásban az állampolgárnak útlevél, oktatási okmányok, biztosítási igazolás (SNILS) és TIN mellett munkafüzettel kell rendelkeznie, amelyet később a munkáltató tart meg, és csak az elbocsátáskor állít ki. A munkafüzet egy „különleges” dokumentum, amely az állampolgárt egész életében kíséri. Az első munkavégzés után a munkavállaló új munkafüzetet kap, amelyet később egyik munkáltatóról a másikra továbbít. Jelentéseket készít a felvételről és az elbocsátásról, a szervezeti áthelyezésről és az átnevezésről. De mi van, ha elveszítem a munkafüzetem? Hogyan lehet helyreállítani??
Az, hogy egy munkavállaló új munkafüzetet szerezzen be, az attól függ, hogy ki vesztette el. Ha a dokumentum maga a munkavállaló hibája miatt eltűnt, akkor a könyv helyreállításának minden tevékenységét a munka tulajdonosának kell elvégeznie. Ha vis maior esetén a szervezetben tárolt munkafüzeteket megsemmisítették, akkor a munkáltató és a személyzeti osztály vezetője köteles visszaállítani a dokumentumot..
Kétségtelen, hogy megemlítendő, hogy ha a munkakönyvben csak egy rövid távú bejegyzés található, akkor nem is kell zavarnia egy új dokumentum kézhezvételét. A munkáltató köteles új munkafüzettel rendelkezni, amikor írásbeli kérelmére alkalmaz egy alkalmazottat. A nyilatkozat feltünteti a munkaerő hiányát, valamint egy új könyv iránti igényt.
De ha a foglalkoztatási okmányában sokéves tapasztalattal rendelkezik különböző szervezetekben, akkor azt vissza kell állítani, mert csak egy munkafüzettel lehet igazolni a különféle szervezetekben végzett munkát nyugdíj iránti kérelmezéskor.
Tehát egy új munkafüzet beszerzéséhez a munkavállalónak nyilatkozatot kell írni a munkaadónak az utolsó munkahelyen. Az a határidő, amely alatt a munkáltató köteles új munkaügyi okmányt kiállítani, 15 nap..
hirdetés
A munkáltató által kiadott munkafüzetben csak egy bejegyzés található, amely feltünteti a következőket: a teljes szolgálati idő, a különböző szervezeteknél a szolgálati időt igazoló dokumentumszámok. Ebben az esetben a nyilvántartás nem fogja feltüntetni egy adott szervezetben végzett munka időtartamát, valamint azokat a pozíciókat, amelyeken az alkalmazott dolgozott.
Ha a munkafüzetet a munkavállaló elvesztette, akkor a szolgálati időt igazoló dokumentumokat a munkafüzet tulajdonosának össze kell gyűjtenie. Ezért vissza kell hívni az összes szervezetet, amelyben az alkalmazott dolgozott, és a szolgálati időt megerősítő nyilatkozattal kell hozzájuk fordulni. Ugyanakkor hasznos lesz igazolást kérni a szervezet átnevezésére. Ha a szervezet már nem létezik, vegye fel a kapcsolatot a város levéltári osztályaival. Általában egy társaság vagy társaság felszámolásakor a dokumentumokat átviszik az archívumba.
Abban az esetben, ha a szolgálati időt meg kell erősíteni a Szovjetunió fennállása alatt, az alkalmazottnak kapcsolatba kell lépnie mind a levéltári osztályokkal, mind a szervezetek „utódjaival”. Például, ha a 80-as években egy iskolában dolgozott, akkor a személyzetre vonatkozó rendelési könyveket mind a város oktatási osztályában, mind az oktatási szervezetben tárolhatják.
Az életünkben semmi sem tart örökké, és időnként vis maior fordul elő. A bürokrácia elkerülése érdekében a munkafüzet helyreállításakor érdemes otthon megőrizni ennek a dokumentumnak a szervezet vezetője által hitelesített példányát..
