A modern orosz munkajogi jogszabályok szerint az álláskeresés során minden munkáltató köteles munkaszerződést kötni a munkavállalóval, amelyben a munkakörülmények feltüntetésén túl meg kell határozni a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, valamint a fizetést. Az úgynevezett hatékony szerződés, amelyre sok állami szervezet átalakul, a munkaköri leírások, a szervezet díjazására vonatkozó rendelkezések és a szokásos munkaszerződés keveréke. A munkavállalóval való szerződéskötés általában a személyzet szakembere, vagy távollétében a szervezet vezetője. A munkaviszonyban felmerülő problémák esetén a munkavállaló és a munkáltató közötti szerződés kulcsfontosságú dokumentum lesz a bíróságon. És a legtöbb esetben a bírósági eljárás kimenetele attól függ, hogy az miként készült. Hogyan lehet munkaszerződést elkészíteni anélkül, hogy elfelejtette volna megemlíteni az összes fontos részletet?
Függetlenül attól, hogy munkaszerződést vagy hatályos szerződést köt-e egy alkalmazottal, annak lényege és elemei nem változnak. A szerződés és a szerződés közötti jelentős különbségek a szerződésben szereplő munkafunkciók, teljesítési kritériumok, valamint a kollektív munka eredményeként fizetett díjazás tisztázása..
Talán a munkaszerződés megkötésének alapjaival kezdjük. A szerződést általában a munkáltató és a munkavállaló köti meg, és két példányban, mindkét fél által aláírva. A munkaszerződés egy példányát átadják a munkavállalónak, a másikat - a munkavállaló aláírásával, hogy megkapta a második példányt - a munkáltató őrzi..
A megállapodás értelmében a munkavállaló köteles ellátni a rá ruházott munkaügyi feladatot, és betartani a szervezet által megállapított szabályokat, és a munkáltató köteles havi rendszerességgel fizetni a munkavállalónak járó fizetést, és mind munkahelyet, mind a munka törvénykönyve által előírt összes „kiváltságot” biztosítani (éves szabadság, munkavállalási jog). pihenés stb.).
A munkaszerződésnek a következő adatokat kell tartalmaznia:
- F. I. O. és a vezető pozíciója (vezető, igazgató, igazgató) és a foglalkoztató szervezet neve (LLC, társaság, intézmény);
- a szerződés időtartama és típusa;
- a munka megkezdésének dátuma, az a munkaviszony, amelyre az alkalmazottat foglalkoztatják, a szerkezeti egység (ha van);
- próbaidőszak esetén - annak időtartama napokban vagy hónapokban;
- mind a munkavállaló, mind a munkáltató felelőssége;
- a munkáltató és a munkavállaló felelőssége;
- munkaidő - munkaidő, szabad napok, szünet ideje;
- a munkavállalói szabadság időtartama napokban;
- a munkavállalói javadalmazás feltételei - fizetés rubelben, különféle juttatások és ösztönző kifizetések;
- a munkaszerződés megváltoztatásának és megszűnésének feltételei;
- részletek, a munkáltató és a munkavállaló aláírásai.
Hogyan lehet helyesen elkészíteni a munkaszerződést? Először tudnia kell, hogy minden munkaszerződésnek tartalmaznia kell számot, helyet és a megkötés dátumát. Általános szabály, hogy azokat egy sorban írják a következő sorra a szerződés fejléce után. A szerződés nem köthető hétvégén vagy ünnepnapokon. A szerződés számát a munkaszerződések nyilvántartási könyve alapján rendelik meg, amely az egyes szervezetekben rendelkezésre áll.
hirdetésA szerződés "preambulumában" szerepel a szervezet neve és a vezető teljes neve, amelyet a továbbiakban "munkáltatónak" nevezünk. A munkavállalót illetően a teljes neve F.I.O., de a preambulumban a munkáltató gyakran megjelöli a munkavállaló útlevél adatait és születési idejét..
A szerződés általános rendelkezései megjelölik a munka megkezdésének dátumát, amely eltérhet a szerződés megkötésének időpontjától, a szerződés típusától (sürgős, korlátlan), valamint azt a pozíciót, amelyre a munkavállaló.
A szerződés második része a munkavállaló munkakörülményeit és kötelességeit, jogait és felelősségét a munkafegyelem megsértéséért, valamint a szervezetben elfogadott szabályokat tartalmazza. A harmadik szakasz általában a munkáltató kötelezettségeit, jogait és felelősségét írja le.
A munkaszerződés negyedik szakasza általában a kollektív szerződés „tömör” változata. Előírja a munkavállaló munka- és pihenőidejét, feltüntetve a szabadnapokat, valamint azt a napot, ahányszor a szabadság a munkavállalónak esik. Az Orosz Föderáció törvényei szerint minden alkalmazott számára garantált 28 napos fizetett szabadság. A munkavállalók bizonyos kategóriái számára meghosszabbított szabadságot biztosítanak (önkormányzati alkalmazottak - 30 nap, tanárok - 56 nap). Ezenkívül a dolgozó fogyatékkal élők számára a munkáltatónak 30 napos meghosszabbított szabadságot kell biztosítania..
A "Díjazás" szakaszban a hivatalos fizetés nagysága mellett mindenféle támogatást megjelölnek. Valójában a munkavállalónak a szerződés megkötésekor tudnia kell fizetésének nagyságát, amely általában három részből áll: fizetés, kompenzáló és ösztönző rész. A kompenzációs juttatások tartalmazzák a káros vagy veszélyes munkakörülményekhez kapcsolódó prémiumokat (a fizetés legalább 4% -át), a vízmentes vagy sivatagi területeken, a távol-északon végzett munkáért járó bónuszokat. Az ösztönző rész magában foglalja a bónuszokat, a szolgálati idő után járó jutalmakat, a képesítéseket és még sok minden mást. más.
A munkaszerződés módosításainak és kiegészítéseinek bevezetésének folyamatát, valamint annak megszűnésének feltételeit a dokumentum általában jelzi az utolsó előtti szakaszban. A szerződés végén a felek adatait regisztrálják (címek, teljes név, szervezet neve, a munkavállaló útlevéladatai), valamint a munkavállaló és a munkáltató aláírásait. Az alkalmazott aláírását két helyen helyezi el - a részletek alatt és a "Másolat megérkezése" felirat mellett..
A munkavállalónak gyakran harmadik alkalommal kell aláírnia a szerződést. A munkaügyi jogszabályok kötelezik a munkáltatót, hogy írásban ismerje meg a munkavállalót a szervezet alapszabályával, valamint a kollektív szerződéssel, a munkaköri leíráskal és a belső munkaügyi szabályokkal, amelyeket PTR-nek neveznek. Annak elkerülése érdekében, hogy elindítsanak külön magazinot a helyi törvények megismerésére, a munkáltatók ezt a cikket általában a munkaszerződésben írják elő.
Ha elfelejtett egy pillanatot belefoglalni a szerződésbe, akkor további megállapodással is elkészítheti, amelyet mindkét fél aláír, és két példányban készít. Munkaszerződés nélkül a kiegészítő megállapodás nem érvényes.
Ne felejtse el, hogy a megfelelően kidolgozott munkaszerződés megmentheti Önt a munkafolyamat során felmerülő problémáktól, és lehetővé teszi a maximális munka hatékonyság elérését az alkalmazotttól..
Mi legyen a munkaszerződésben, ezt a következő videó fogja mondani:
