A különbség az önkéntes elbocsátás és a felek megállapodása alapján történő elbocsátás között

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve két hasonló mechanizmust ír elő a vállalkozás alkalmazottjának elbocsátására - saját kérésükre és a felek megállapodása alapján. Mi a sajátosságuk? Mi a különbség az önkéntes elbocsátás és a felek megállapodása alapján történő elbocsátás között??

Cikk tartalma

• Mik az önkéntes elbocsátás sajátosságai??
• Milyen sajátosságai vannak az elbocsátásnak a felek megállapodása alapján??
• összehasonlítás
• táblázat

Mik az önkéntes elbocsátás sajátosságai??

Ez a jogi mechanizmus magában foglalja a szerződés felmondását a munkavállaló kezdeményezésére, aki nyilatkozatot tesz lemondásáról. Kötelező - a munkáltató utasításai és kívánságai nélkül, teljesen önként. Ha kiderül, hogy a munkavállaló továbbra is nyilatkozatot tett, amely tükrözi a kényszerű lemondás iránti vágyat, az elbocsátást később jogellenessé nyilváníthatja a Munkaügyi Felügyelet vagy a bíróság.

A vizsgált elbocsátási mechanizmust az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének rendelkezései szabályozzák. Rendelkezései szerint:

• a munkavállalónak a munka befejezése előtt két héttel értesítenie kell a társaságát a kilépési tervről (miközben a társaságnak joga van ezen időszak lerövidítésére);
• abban az esetben, ha a szakember távozik azon tény miatt, hogy objektíven nem tudja folytatni a munkáját, valamint olyan esetekben, amikor a munkáltató megsértette a munkajogot, a szerződés felmondásának határidejét a munkavállaló határozza meg;
• az a munkavállaló, aki saját kérésére eljuttatta a szerződés megszüntetésére irányuló kérelmét, jogosult visszavonni a dokumentumot 2 hét elteltéig vagy egy másik meghatározott időtartamig, és ha a társaság a kérelem visszavonásáig nem alkalmazott fel másik alkalmazottat;
• a munkaviszony folytatható a munkavállalói, aki a szabad akarata alapján pályázatot írta, és a munkáltató társaság között, ha a szerződés 2 hét vagy más meghatározott időszak után ténylegesen nem szűnik meg.

Milyen sajátosságai vannak az elbocsátásnak a felek megállapodása alapján??

A vizsgált mechanizmus lehetővé teszi az elbocsátás kezdeményezését mind a munkavállaló, mind a foglalkoztató vállalat számára. Ezt az eljárást az 1. cikk rendelkezései szabályozzák. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke. Ezeknek megfelelően a kérdéses rendszer szerint az elbocsátás bármikor lehetséges. Fontos, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszony megszüntetéséről szóló megállapodást írásban tegyék meg. A megállapodásnak egyértelműen meg kell határoznia azt a tényt, hogy egy szakember elbocsátása a jogviszony mindkét félének kölcsönös egyetértése miatt következik be..

A szerződés felmondásáról szóló írásbeli megállapodás részleteit a szerződés elállásáról szóló végzésben lehet feltüntetni, amely a megrendelés elkészítésének alapja. Írásbeli megállapodásban meg kell határozni a szakember elbocsátásának dátumát, a hivatkozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabályozási cikkére és a szerződés felmondásának egyéb feltételeit..

Miután a munkaviszony megszüntetéséről szóló írásbeli megállapodást csak akkor lehet visszavonni, ha azt mindkét fél - a munkavállaló és a munkaadó is - jóváhagyja..

összehasonlítás

A fő különbség a szándékos elbocsátás és a felek megállapodása alapján történő felmondás között az, hogy az első esetben csak a munkavállaló lehet a szerződés megszűnésének kezdeményezője, második esetben pedig a munkaadó is. A vizsgált mechanizmusokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének különféle cikkei szabályozzák.

A szerződésnek a munkavállaló akarata alapján történő felmondásának alapja az általa készített nyilatkozat. Amikor a szerződést a második rendszer szerint felmondják, a munkaviszony mindkét fele aláír egy dokumentumot, amely megerősíti mindkét szándékát.

Az a munkavállaló, aki nyilatkozatot küldött a munkáltatójának (az első mechanizmus szerint), jogosult visszavonni ezt a forrást, vagy bizonyos feltételek mellett nem élhet azzal a joggal, hogy 2 hét vagy más kidolgozandó időszak után felmondja a szerződést. A munkaviszony megszűnéséről szóló írásbeli megállapodást viszont csak akkor lehet felmondani, ha a dokumentumot aláíró mindkét fél úgy kívánja.

Miután meghatározta, hogy mi a különbség a szándékos elbocsátás és a felek megállapodása alapján történő elbocsátás között, tükrözze a megállapításokat egy kis táblázatban.

táblázat