A küldetés és a cél közötti különbség

Az ember az egyetlen intelligens teremtés a földön, amely tudatosan él és viselkedik. A projektmenedzsment átadja a létezés alapelveit a szervezet vezetési struktúrájának, misszió és célok meghatározásával. Próbáljuk megkülönböztetni ezeket a fogalmakat, meghatározva, mi a legfontosabb és fontos, és mi a másodlagos.

Cikk tartalma

  • meghatározás
  • összehasonlítás
  • megállapítások

meghatározás

misszió - ideális, elérhetetlen cél, amelyre a szervezetet létrehozták, és amelynek elérése érdekében működik. A társaság filozófiai igazolása változatlan marad a vállalkozás vagy intézmény fennállásának teljes ideje alatt, de változhat. A missziót a szervezet ideológiájának, a célcsoporttal való interakció elveinek tömör megközelítésének tekintik.

cél - ideális eredmény, amely egy bizonyos szempontból elérhető. Ezeknek konkrétnak, mérhetőnek, időben korlátozottnak és elérhetőnek kell lenniük. A célok alapvető és középszintűek, és elérésüket szükségszerűen erőforrások támogatják, amelyek nélkül az ötletek megvalósítása lehetetlen.

a tartalomhoz ↑

összehasonlítás

Így a cél egy helyi objektum, amelyet rövid, középtávon vagy hosszú távon lehet elérni. A szervezetnek mindig több van, míg mindegyiket időben elválasztják. A küldetés a vállalat globális jelentése. Ez csak egy lehet, hosszú ideig változatlan. Rendszerint egy ideális helyzetet választanak küldetésként, amelyet akár a távoli jövőben, akár soha nem lehet megszerezni. A célok időben korlátozottak, tehát elérésük képezi a szervezet hatékonyságának értékelését.

a tartalomhoz ↑

megállapítások

  1. A koncepció hatálya. A cél egy szélesebb körű koncepció, amely magában foglalja a küldetést, mint a társaság létezésének fõ okát.
  2. Száma. Egy szervezetnek sok célja lehet, míg a küldetés csak egy.
  3. Gyakorlati tájékozódás. A küldetés globális, a cél pedig helyi.
  4. Korlátozott ideig. A célok kitűzésekor figyelembe veszik az időtényezőt, a küldetés kiválasztásakor - nem.
  5. Változás. Mivel néhány célt elérnek, mások a szervezet előtt kerülnek kitűzésre. A küldetés megváltoztatása lehetetlen a társaság létezésének és ideológiájának teljes átgondolása nélkül.