Önéletrajz érdekelt a munkáltatónál, és egy fontos találkozó van, amely előtt dönt a végleges döntés. Most minden attól függ, hogy a jelölt képes-e megfelelõen átadni az interjút, megmutatja magának a legjobb oldalt, és ügyesen elkerüli az éles sarkokat, ami sok lesz a tárgyalások során. Előre lehet-e készülni, megértve, hogyan és mit kell válaszolni az interjún?
Cikk tartalma
- "Mondj nekünk egy kicsit magadról"
- "Miért választotta cégünket?"
- "Az előző munkahelyem elhagyásának oka"
- "Ki látod magad öt év alatt?"
- "Az erősségeid és gyengeségeid"
- "Kiket inkább főnökének látni - férfi vagy nő?"
- "Javadalmazás összege"
A HR-szakemberek által feltett leggyakoribb kérdések felsorolása jól ismert. Sajnos a válaszok rájuk nem annyira egyértelműek, és a közös tippek nem minden esetben megfelelőek. Ennek oka az, hogy nincs egyetlen egyetemes válasz, azonban létezik egy szabály, amelynek betartása segít abban, hogy magabiztosan üljön az asztal másik oldalán:
A potenciális munkáltató a jelölttel egyenlő feltételek mellett áll - egy teljesen idegen embert lát előtte. Feladata, hogy egy nagyon korlátozott idő alatt megpróbálja megérteni, hogy ő a legjobb jelölt a posztjára. Tehát a legfontosabb dolgot tőled fogják követelni - bizonyítani a válaszokkal, hogy ez valóban így van.
Valójában a legtöbb megdöbbentő kérdés nem annyira bonyolult - kiváló lehetőséget kínálnak az Ön számára, hogy meggyőzze a toborzó megbízhatóságát és professzionalitását..
"Mondj nekünk egy kicsit magadról"
Ebben a szakaszban a legtöbb álláskereső elveszik. Valaki bizonytalanul habozik, összezavarodva az közbenső szakaszokban, mások valamilyen okból kiragadnak az érdekes pillanatokat az életrajzból, és felesleges részleteket jelentenek a családról, a karakterről és a hobbijairól. Az interjúkészítőnek azonban valami másra van szüksége - rövid és világos válasz a potenciális alkalmazott szintjéről és motivációjáról. A legmegfelelőbb a szakemberről beszélni. Részletesebben elmélkedhet a részletekre: mi vezetett téged a választott szakmához, a legérdekesebb tapasztalat és eredmények, az okok, amelyek arra késztetik Önt, hogy ezt az iparágot választhassák, hogy a munkáltató megbizonyosodjon arról, hogy olyan szakemberrel áll szemben, aki ismeri és szereti a munkáját. Nyugodtan adj hozzá egy kis kifejezést - a történet nem lehet hosszú és unalmas.
hirdetés
"Miért választotta cégünket?"
Ne felejtse el, hogy senki sem szereti a hamisítást és a hízelgést, beleértve a személyzeti osztály alkalmazottait. Mit kell válaszolnom az interjún a választása okairól? Mindenekelőtt azt kell bizonyítania, hogy kapcsolatba lépett a címmel, és releváns lesz ebben a társaságban. És ez nem olyan nehéz, mint az első pillantásra tűnhet. Természetesen nem minden vállalat kínál álmai munkáját, számodra ez lehet egy közönséges interjú. De ezt nem szükséges megmutatni az interjúkészítőnek. Egy kis előkészítés és információgyűjtés segít abban, hogy ebben a szakaszban magabiztosan megőrizze a választ - bizonyítsa, hogy ismeri a jövőbeli munkahely történetét, a vállalat fejlődésének fontos szakaszát. Nagyon egyszerű érvek szintén megfelelőek - például ha egy nagy holding társaságnál foglalkoztatnak, akkor hangsúlyozható, hogy sokkal kényelmesebb egy nagy, jól összehangolt csapatban lenni, inkább a csapatmunkát részesíti előnyben. A fiatal szakembernek jogában áll megemlíteni, hogy éppen ebben a társaságban látja a tapasztalatok megszerzésének lehetőségét - a legfontosabb az, hogy jelezzék a lehetőséget és a vágyaikat, hogy gyorsan megtanulják az új készségeket.
a tartalomhoz ↑"Az előző munkahelyem elhagyásának oka"
Ne nyugodj meg - előtted nem ül egy barát, akinek kinyithatja a lelkét, és panaszkodhat az ilyen értékes lövés vezetésének teljes félreértéséről. A másik oldalon lévő profi képes gyengíteni éberségét és áttörni a bizalmatlanság védő páncélját. Ezért a választ előre el kell készíteni. Bármi legyen is az elbocsátás valódi oka - alacsony bérek és az adminisztráció nem hajlandó találkozni, összeesküvés és kollégák érdeklődése, sikertelen irodai romantika vagy banális unalom - erről nem kell beszélnie a beszélgetőpartnernek. A legmegfelelőbb módszer annak bemutatása, hogy az a szakmai fejlődés, amelyet nem tudott elérni ugyanabban a helyen, azt reméli, hogy elérni fogja a választott társaságban, és hogy hosszú ideje itt kíván maradni. Igaz, a őszinte vallomások időnként elfogadhatók, például válsághelyzetben vagy leépítéskor, amikor a vezetés objektív okokból kénytelen akár értékes személyzetet is feláldozni..
a tartalomhoz ↑"Ki látod magad öt év alatt?"
Ne próbálja nevetni az előrelátás hiányának megemlítésével. Annak ellenére, hogy egy ilyen kérdés látszólag alkalmatlan, a kérdésre adott válasz lehetőséget ad arra, hogy a pozitív imázs megteremtésekor végső soron megnyilvánuljon. A legjobb azt mondani, hogy a vállalat egészének sikerére és jólétére, valamint karrier-növekedésre számít, és készen áll arra, hogy maximálisan hozzájáruljon a vállalat jólétéhez. Csak így tudja megmutatni, hogy nem vár csodákat, és eredményesen fog dolgozni a céljainak elérése érdekében.
a tartalomhoz ↑"Az erősségeid és gyengeségeid"
Kezdje a jó dolgokkal - az erősségek lehetnek a stresszel szembeni ellenállás, a gyors tanulás, a kiváló oktatás és a hosszú tapasztalatok, az eredményekre való összpontosítás - általában mindazok a jellemzők, amelyeket önéletrajzának végén már jeleztek, de amelyek példákkal indokoltak és alátámasztottak. Igaz, ne felejtsük el, hogy amikor a hiányosságokról kérdezik, valójában mindegyikre lesz szükség tőled - a jó tulajdonságaid felsorolására. Semmilyen esetben nem kell beismernie, hogy kicsit lusta vagy, képes belehajolni, nem tud ellenállni a rossz dolgok látásának, és nem közömbös a munkahelyi flörtölésért! Válasszon egy pár kellemes hibát - például néhány pedanciát, amely arra készteti, hogy soha ne hagyja el az elkezdett munkát, megnövekedett szigorúság, amely megakadályozza, hogy elhomályosítsa a kisebb hibákat, vagy olyan perfekcionizmust, amely arra készteti Önt, hogy ne hagyja el munkahelyét, amíg mindent papírokba és jelentésekbe nem rendez. . A hiányosságokra vonatkozó bekezdésnek azonban jobb, ha egyáltalán nem marad meg hosszú ideig. Megengedhető és egyszerű hangsúlyozni, hogy karrierje során megtanulta felismerni saját hiányosságait, kezelni azokat, és nem engedi, hogy beavatkozzanak a munkádba..
a tartalomhoz ↑"Kiket inkább főnökének látni - férfi vagy nő?"
Legyen óvatos - valószínűleg, és itt a beszélgetőpartner ügyesen rendezi a hálózatokat, elárasztva az éberséget. Függetlenül attól, hogy a menedzser férfi vagy nő lesz - válaszoljon rá, hogy nincs ilyen preferenciája, és nem tapasztal nehézségeket a két nemű kollégákkal folytatott kommunikáció során. Ne feledje, hogy néhány HR-szakember nem szabványos trükköket és kérdéseket használ, amelyek egyszerűnek tűnnek, de valójában trükkösek..
a tartalomhoz ↑"Javadalmazás összege"
Annak ellenére, hogy a jövőbeli fizetés nagysága minden kérelmezőt aggódik, valamilyen oknál fogva nem fogadják el a lényeges érdeklődés bizonyítását. A hozzávetőleges fizetést általában maga az üres álláshely jelzi, így itt elfogadható válaszolni, hogy már ismeri a feltételeket és egyetért velük. Vannak olyan álláspontok, amelyek valamilyen tárgyalást jelentenek a tárgyalások során, és kívánságaik kifejezése itt nehezebb lesz. Időnként némi szomorú is van. Hogyan lehet helyesen reagálni a kívánt javadalmazásra vonatkozó interjúra, hogy ne olcsóbban és megijeszteni a munkáltatót? Legalább tisztában kell lennie az ilyen típusú szakemberek átlagbérszintjével a térségében, és egyértelműen meg kell határoznia saját maga számára, hogy melyik szint felel meg Önnek. Ne feledje, hogy bizonyos esetekben a vállalati etikett nem teszi lehetővé a kincses adatok hangos kiejtését, ezért készüljön fel jegyzetek cseréjére. Vegye át az átlagértékeket, kerülve a túlzott és alulbecsült követelményeket. Ha azonban a munkáltató azt állítja, hogy az összeg túl kitérő, megnevezése nélkül ne feledje, hogy ez riasztó jelzés az Ön számára, és valószínű, hogy az interjú nem téged eredményez, hanem a másik oldal.
Ne siess, hogy megvilágítsa az érdeklődő munkakörülményeket - a betegszabadság, a nyaralás, a bónuszok vagy egy rövid nap miatt. Bár ezek a kérdések érthetőek, elriaszthatják a munkáltatót. Ne aggódjon - ha egy toborzó kedvel téged, megpróbál elcsábítani téged egy vonzó szociális csomaggal. Néhány részlet tisztázása nemcsak lehetséges, hanem szükséges is - például a regisztráció feltételeire, a munkatervre, a vállalati szolgáltatások jelenlétére. Sokkal jobb, ha ezeket az árnyalatokat a találkozó végén tárgyalja, miután az interjúkészítő felajánlja, hogy tisztázza az Ön számára fontos kérdéseket.
Az általános kérdések célja a felesleges jelöltek levágása az első szakaszban - a műszaki és szakmai kérdéseket később megvitatják, a közvetlen felettesével folytatott tárgyalások során. Ne kezelje az emberi erőforrás osztály alkalmazottjával folytatott kommunikációt könnyű bemelegítésként - sajnos az a képtelenség, hogy figyelmes beszélgetőpartnerként mutatkozhassunk meg, és tudja, hogyan kell hallgatni és hallani a másik oldalt, nagyon gyakran megfosztja a jó szakemberektől a lehetőséget, hogy együttműködési javaslatot kapjanak..
