Mit tartalmaz a teljes szociális csomag?

A szociális csomagnak a munkáltató általi biztosítása jelentős kritérium sok munkavállaló számára. De mi a megfelelő támogatási intézkedés felépítése? Mit tartalmaz a "teljes szociális csomag", amelyet az üres álláshelyeket közzétevő munkáltató cégek gyakran ígéretet nyújtanak?

Cikk tartalma

• A törvény előírja a preferenciákat
• Társadalmi csomag de facto

E kérdés megválaszolásához hasznos lesz a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat két szempontjának tanulmányozása:

• a munkáltatónak a törvény alapján felmerülő kötelezettségei (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más jogi források követelményei);
• az orosz munkaügyi kapcsolatok rendszerében alkalmazott gyakorlat, hogy a vállalatok bizonyos preferenciákat biztosítsanak a munkavállalók számára.

Vegye figyelembe a munkáltató és a munkavállaló közötti kommunikáció ezen területeinek sajátosságait.

A törvény előírja a preferenciákat

Az orosz munkajogi jogszabályokban a "szociális csomag" fogalma a szövetségi jogi aktusok szintjén hiányzik, amelyek közül a legfontosabb az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez egy nem hivatalos kifejezés. Ugyanakkor ugyanabban a TC-ben vannak olyan rendelkezések, amelyek könnyen értelmezhetők úgy, hogy a foglalkoztató társaságokat számos szociális kötelezettség teljesítésére kötelezik a munkavállalókkal szemben.

Különös figyelmet érdemel a Munka Törvénykönyve 164. és 165. cikke. Megállapítják a „garanciák” és a „kompenzációk” fogalmát, amelyeket a munkáltató nyújt. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveiben azonosítják azokat az eseteket, amikor ilyen kedvezményeket nyújtanak.

A Munka Törvénykönyve által nyújtott garanciákat olyan eszközöknek, valamint módszereknek és feltételeknek kell tekinteni, amelyek révén a munkáltató biztosítja a munkavállalók számára a szociális és munkaügyi kapcsolatokban biztosított jogok érvényesítését. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a kompenzációk olyan kifizetések, amelyek visszatérítik az alkalmazottakat a termelési funkciójuk teljesítésével vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények által előírt egyéb kötelezettségekkel kapcsolatos költségek megtérítésében..

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt fő garanciák olyan eljárásokra vonatkoznak, mint például valójában felvétel, másik állásba történő áthelyezés, díjazás stb. Ezeket akkor nyújtják, ha:

• a munkavállaló üzleti útra megy;
• a szakember munkájának földrajza változik;
• a munkavállalónak állami vagy társadalmi kötelezettségeket kell teljesítenie;
• a munkavállaló egyszerre dolgozik és tanul;
• a munkavállalót saját hibája miatt kénytelen megszüntetni a feladatai között;
• a munkavállaló vakációra megy;
• a munkaszerződés több okból megszűnik;
• a munkáltató a munkafüzetet nem adja ki időben, amikor a munkavállalót elbocsátják.

A törvény más eseteket is megállapíthat, amelyekben a foglalkoztató vállalkozásnak garanciákat vagy kártérítést kell nyújtania a munkavállaló számára..

A szóban forgó kötelezettségeket a munkáltató saját költségén teljesíti. Kivételt képezhetnek azok a forgatókönyvek, amelyek során egy alkalmazott állami vagy társadalmi jellegű feladatokat lát el: például jelen van a választási bizottságban. Ebben az esetben az intézmény kártérítésért felelhet..

A munkáltató további garanciák és kompenzációk kötelezettségei rögzíthetők kollektív munkaszerződésben vagy egy alkalmazottal kötött egyedi szerződésben is. De ebben az esetben inkább a foglalkoztató vállalat önkéntes kezdeményezésére, nem pedig a törvény követelményeire vonatkozik. Meg kell értenünk azonban, hogy a munkáltatónak, miután törvényesen rögzítette kötelezettségeit, teljesítenie kell azokat annak ellenére, hogy ő maga kezdeményezte őket.

Az általunk felsorolt ​​garanciák és kompenzációk valójában azok, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő, és amelyek a törvény által biztosított „szociális csomag” alapját képezik. Ugyanakkor nyilvánvaló, hogy a munkáltatónak nincs joga elutasítani a vonatkozó kötelezettségeket. A törvény által garantált szociális csomag nem lehet „hiányos”. Minden munkáltatónak biztosítania kell, függetlenül a foglalkoztatás formájától és a munkavállalói javadalmazási rendszertől..

Ez azt jelenti, hogy a társaság, amely ígéretet tesz arra, hogy "szociális csomagot" fog nyújtani a megüresedett leírásban, a gyakorlatban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeire korlátozódik? Bizonyos esetekben ez így van. Azonban a munkaviszonyok uralkodó gyakorlata az orosz üzleti sok területen meghatározza a "társadalmi" preferenciák egy sorozatát, amely jelentősen kibővíti a Munka Törvénykönyveiben szereplő listát. Ebben az értelemben a "teljes társadalmi csomag" fogalma eltérhet a szövetségi jogi aktusok szintjén megállapított garanciák és kompenzációk körétől..

Társadalmi csomag de facto

A vállalkozás versenyképességének egyik kulcstényezője a munkavállalói képzettség. Ezért a képzett szakembert a munkavállaló mindig értékeli. Megpróbálják megvédeni őt a "fejvadászok" ellen, akik arra törekszenek, hogy rávegyék a versenytársaikat. Magas fizetése. A képzett szakemberek lojalitásának biztosításának leghatékonyabb módszerei között szerepelnek a bónuszok és egyéb motiváló eszközök, amelyek egyfajta "társadalmi csomagot" alkotnak.

Az ehhez hasonló típusú sok preferenciát még az elméletileg sem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. Ennek biztosítása - és bizonyos esetekben nemcsak a magasan képzett szakemberek számára, hanem a társaságban dolgozó összes alkalmazott számára is - gyakran egy adott iparág normájává válik. Ha a vállalat nem biztosítja a megvalósítását, akkor azonnal a piac kívülállójává válik az erős személyzet vonzereje szempontjából.

Milyen típusú „garanciák és kompenzációk”, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kifejezetten nem tüntet fel, az orosz munkaadók számára normákká váltak, és sok iparágban ténylegesen „teljes társadalmi csomagot” alkotnak? A következő lista megkülönböztethető:

• ingyenes étel;
• a mobil kommunikáció, a mobil internet költségeinek kompenzálása;
• előfizetés biztosítása fitneszhez;
• a más városokba és országokba az ünnepek alatt tartott jegyek költségeinek kompenzálása;
• orvosi szolgáltatások fizetése kereskedelmi klinikák látogatásakor, ideértve a fogászatot is.

Ez természetesen nem kimerítő lista. Sok vállalat sokkal több komponenst telepített a "szociális csomag" -ba. Vannak olyan vállalatok, amelyek aktívan támogatják nemcsak a munkavállalókat, hanem a családjukat és a gyermekeket is, opcióként irányítva őket a nyári pihenésre. Számos szervezet fizet az alkalmazottaknak nem csak az aktív sportok, hanem a különféle versenyek - például az orosz labdarúgó-bajnokság - játékainak látogatása is.

Így a „teljes társadalmi csomag” fogalma kétféleképpen értelmezhető. Először is a szövetségi jogszabályokban előírt garanciák és kompenzációk listája, amelyet minden munkaadónak meg kell adnia. Másodszor, egy olyan gazdasági ágazatban alakult ki egy preferencia, amelyet a foglalkoztató cégek biztosítanak a munkavállalói lojalitás biztosítása érdekében..