Az elmúlt években az orosz nyelvet aktívan "dúsították" az idegen kultúrákból kölcsönzött új szavak. Ez különösen nyilvánvaló az olyan területeken, mint a menedzsment, kereskedelem és marketing. A kiszervezés és az outstaffing szó szerint 7-10 évvel ezelőtt még a tapasztalt vezetők számára sem volt ismert, ám most ezeket a területeket hihetetlenül ígéretesnek tekintik az üzleti élet számára. Melyek a különbségek közöttük, és hogy mi a forma a különböző vállalatok számára??
Cikk tartalma
- meghatározás
- összehasonlítás
- megállapítások
meghatározás
outsourcing - ez a felhatalmazás átruházása, a munkaügyi szervezet olyan formája, amelyben a társaság nem alapvető funkciói átruházásra kerülnek harmadik fél előadóművészekre. Leggyakrabban ez a személyi és jogi kérdések karbantartása, a könyvelés, ritkábban a másodlagos és kiegészítő termékek előállítása, az áruk értékesítése.
Outstaffing - a foglalkoztatás olyan formája, amelyben az egy személyzet felveszi a személyzetet, de valójában egy másik társaság „ideiglenes használatra” biztosítja. Alkalmas a gazdaság minden területére, a termeléstől a kereskedelemig..
a tartalomhoz ↑összehasonlítás
Tehát Oroszország szempontjából relevánsnak bizonyult a munkamegosztás általános alapelvei. Tehát a kiszervezés egy harmadik fél társaságának nem alapvető funkcióinak átruházását jelenti. Leggyakrabban ez személyzeti menedzsment, számvitel, jogi szolgáltatások. Az outstaffing az alkalmazottak állami kinevezése, ha az alkalmazott egy társaságban dolgozik, de valójában egy másikban dolgozik. Ezzel a munkaszervezéssel rendelkezik saját munkahelyével, munkaköri leírásával és fizetést kap..
A kiszervező semmilyen körülmények között nem része a személyzetnek. Rugalmas munkaterve van, nincs munkahelye, és a tény után fizetik. Érdemes megjegyezni, hogy az oroszországi mindkét rendszer a törvény szélén áll, mivel az e terület jogalkotási kerete a kialakulás szakaszában van..
a tartalomhoz ↑megállapítások
- A munka formája. A kiszervezés szolgáltatásnyújtás vagy kulcsrakész munka, a személyzet ideiglenes nyújtása bizonyos feladatok elvégzéséhez..
- Alkalmazott személyzet. A kiszervezés során vállalkozót kötnek a vállalkozóval, az outstaffing során az alkalmazottakat ténylegesen egy másik társaságban foglalkoztatják.
- Funkciók átadása. Az outsourcingot szellemi feladatok jellemzik - számvitel, HR, jogi segítségnyújtás az outstaffinghoz -, mind bonyolult, mind egyszerű munka.
- Díjazás. A kiszervező "valójában" javadalmazást kap, míg a személyzet kihelyezésével "fizetnek".
