A bonyolult bérszámfejtési folyamat mindig felmerült bizonyos gyanúkkal és aggodalmakkal polgáraink körében. Az egyik legfontosabb kérdés, amelyet az emberek érint, a fizetés és a bér közötti különbség. Az ezekkel a fogalmakkal való összetévesztés a jogfejlesztés magas dinamikájához kapcsolódik. Ha csak néhány évtizeddel ezelőtt ezek a kategóriák valóban különböztek egymástól, akkor meghatározásaik nagymértékben közelebb kerültek egymáshoz.
Hivatalos fizetés - a törvény által meghatározott munkabérek elvégzésére megállapított minimálbér. A díj felszámítása a munkaszerződésben meghatározott kiegészítő kifizetések figyelembevétele nélkül történik. A fizetés mind a pozíciótól, mind a végzettségtől függ. Azokat a szakembereket kapják, akiknek a munkakörnyezete széles, és az elvégzett munka mennyiségét csak egy bizonyos szempontból lehet megbecsülni (ügyvéd, mérnök, bíró, stb.).
Vámtarifa - az ipari tevékenység területén a norma végrehajtásához megállapított minimálbér. Az ár nem tartalmazza az egyéb kifizetéseket, és egy bizonyos időegységre (óra, nap, hónap) kerül kiszámításra. Ugyanakkor az ideiglenes munkavállalók és a munkavállalók számára díjak formájában is megállapíthatók. Az emberek javadalmazásának ezt a megközelítését általában a gazdaság reálágazatában használják: ipar, építőipar, mezőgazdaság.
összehasonlítás
Így mind az arány, mind a fizetés a minimálisan megállapított munkaerő, amely alatt az elhatárolások nem eshetnek le. Meghatározásaikat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikke tartalmazza, ahol a fő különbségeket feltüntetik. Tehát az illetéket egy bizonyos norma végrehajtásáért számítják fel, ami jellemző az építőiparban, a termelésben és más hasonló területeken. Kiszámítható egy adott időegységre: óra, hét, hónap.
A fizetést a munkavégzés elvégzéséért számolják el, ha nem lehet normát megállapítani. Számítását egy hétre, hónapra vagy évre végzik, és a betöltött pozíciótól függ. Ebben az esetben az arány a munkavállaló kategóriájától függ (1. kategória lakatos, a 4. kategória fordítójától), és a fizetés a munkavállaló képesítésétől függ (ügyvéd, vezető szakember, osztályvezető).
Ennek megfelelően a szakmák köre szintén jelentősen eltérni fog. Ha a vámtarifáról beszélünk, akkor az alkalmazandó azok számára, akik reálgazdasággal foglalkoznak. Ez bányászat és gyártás, építés és még sok más. A munka eredménye itt szilárd formában fejezhető ki (gyártott alkatrészek, kidolgozott kőzet). Ami a fizetést illeti, olyan területeken alkalmazandó, ahol nehéz kiszámítani a „társadalmilag hasznos terméket”. Ez a köztisztviselők, vezetők, műszaki szakemberek munkája.
megállapítások
- Essence. A vámtételt az ezen a területen kialakított normák végrehajtására, a bért - a munkaügyi feladatok elvégzésére - határozzák meg.
- Kalkulus. A fizetést naptári hónapban számolják, míg az arányt bármely időegységre (óra, nap, hónap) kell kiszámítani..
- A foglalkozások köre. A díjat a termelési ágazatban foglalkoztatott munkavállalókra, a fizetést - a gazdasági más ágazatokban foglalkoztatott személyekre számítják fel.
- Készségszint. A bérek összegének kiszámításakor a munkavállaló rangsorát veszik figyelembe, a fizetés esetében - a képesítési kategóriát.
