Fizetés és fizetés ... Egy gazdasági kategóriához kapcsolódó fogalmak - a munkavállaló díjazása. Van-e különbség közöttük, vagy azonosak-e egymással? Ezt a kérdést részletesebben meg kell érteni..
Cikk tartalma
- meghatározás
- összehasonlítás
- megállapítások
meghatározás
fizetés azt a pénzmennyiséget jelöli, amelyet a munkáltató eredetileg felkínál a teljes összeg kiszámításához. Ez a mutató tükröződik a munkavállaló munkaszerződésében, és a munkavállaláskori megrendelésben szerepel. A fizetés alapvető jellemzője az egyéb mutatók későbbi kiszámításához.
fizetés - ez az a pénzösszeg, amelyet egy alkalmazott kap a szükséges juttatások kiszámítása és a személyi jövedelem után fizetendő adó kiszámítása után. Számításához a fizetés értékét használják, amelyhez hozzáadják a szerződésben meghatározott kamatot, juttatásokat és kompenzációkat, például a káros termelésért, és a személyi jövedelemadót visszatartják.
a tartalomhoz ↑összehasonlítás
A legjelentősebb különbség a kettő között az, hogy az egyik mutatót a másik kiszámítja. Más szavakkal: a létszámtáblázat szerint egy bizonyos pozícióra megállapított alapilletmény van, amelyhez hozzáadódnak a magas színvonalú munka minden százaléka és bónuszai, és amelyből levonják a személyi jövedelemadót, a vagyoni kár levonását vagy az anyagi kár megtérítését.
A fizetés az összes „plusz” és „mínusz” összeggel a munkavállaló fizetése, azaz az a pénzösszeg, amelyet az alkalmazott kap a naptári hónap lejártakor vagy az elbocsátáskor. A fizetést a jelenlegi jogszabályoknak megfelelően a munkaszerződésben kell feltüntetni, míg a fizetést egy kiszámított mutatónak kell tekinteni, amelyet a bérszámfejtési lapon kívül más dokumentumok nem írnak elő..
a tartalomhoz ↑megállapítások
- A fizetés nagyságát a dokumentumok tartalmazzák, amikor egy alkalmazottat foglalkoztatnak, a bért akkor számítják ki, amikor egy hónapig dolgozott a vállalkozásnál, vagy amikor elbocsátották..
- Fizetés - a személyzet listájában rögzített szám, amelyet a bérek kiszámításához használnak, és a fizetés mutatója semmilyen módon nem befolyásolja a fizetést.
- A fizetés az alapvető változatlan egység, a fizetés pedig a fizetés és azoknak a százalékoknak, a bónuszoknak és a levonásoknak az összege, amelyeket a jogszabályok és a munkavállaló munkaszerződésének rendelkezései előírnak..
