Az orosz munkajog az európai úton halad, amely szerint a munkavállaló pozíciója és érdekeinek védelme elsőbbséget élvez. A kiterjedt szabályozási keret lehetővé teszi, hogy megóvja a kapcsolat összes felet a negatív körülményektől: illegális elbocsátás vagy hirtelen lemondás. A határozott idejű és a határozatlan idejű munkaszerződések gyakran ellentétesek. Valaki jelzi az első csoport progresszivitását, valaki - a második. Melyik lehetőség valóban kedvezőbb a megállapodásban részt vevő felek számára?
Cikk tartalma
- meghatározás
- összehasonlítás
- megállapítások
meghatározás
Határozott idejű munkaszerződés - A munkavállaló és a munkáltató között meghatározott időre kötött megállapodás. A törvény követelményeivel összhangban indoklás szükséges a kapcsolat ezen formájának kialakításához.
Állandó munkaszerződés - határozatlan időre kötött, a munkaviszonyban részt vevő felek közötti írásbeli megállapodás. Ez a munkaforma olyan esetekben alkalmazható, amikor egy alkalmazottnak állandó munkahelyre van szüksége, nem pedig egyszeri projektre.
a tartalomhoz ↑összehasonlítás
E megállapodások puszta neve feltárja fő különbségeiket. A határozott idejű munkaszerződés megmutatja annak érvényességét, míg a határozott idejű szerződés nem. Ezenkívül a különbséget kiegészítő információkban fejezik ki, amelyeknek szerepelniük kell a dokumentumban. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében, határozott idejű munkaszerződésben meg kell jelölni az ilyen formában fennálló jogviszonyok létrejöttének okát. A határozott időre szóló szerződés akkor ajánlott, ha egy alkalmazottat kiválasztanak konkrét feladatok végrehajtására.
megállapítások
- A cselekvés határai. A határozott idejű munkaszerződésben a felmondás időpontját, a határozott idejű szerződésben - nem.
- Az ok feltüntetése. A határozott időre szóló munkaszerződésben annak megkötésének oka szerepel, a határozott időre szóló szerződésben - nem.
- A következtetés célja. A meghatározott feladatok végrehajtására határozott idejű munkaszerződést kötnek, állandó kapcsolatokra határozatlan időre szólnak.
- A jogviszonyok folytatása. Ha a határozott idejű munkaszerződés időtartama lejár, és a kapcsolat ténylegesen fennáll, akkor határozatlan időre szól.
