A beszámolás során a vállalkozásoknak számos mutatót kell kiszámítaniuk a dokumentumok adóhatósághoz történő benyújtására. Az egyik ilyen mutató társítva alkalmazottak száma. Ennek oka lehet a költségvetési előnyök megerősítése, valamint a költségvetési kötelezettségek nagyságának meghatározása.
A könyvelés sok vezetője és alkalmazottja továbbra is zavarban van a szám és az átlagos szám közötti különbség meghatározásában. Ez a zavar hátrányosan befolyásolhatja a szervezet gazdasági helyzetét. Ezért fontos, hogy ismerjük a különbségeket és a helyzeteket azok alkalmazásakor..
Átlagos szám: a mutató fő jellemzői
Fontos tudni, hogy az átlag népesség egy összetett mutatóra vonatkozik. Ez magában foglalja:
- Az alkalmazottak átlagos száma.
- Azoknak a személyeknek a száma, akik részben foglalkoztatottak a vállalkozásban, és akiknek állandó állandó munkahelye van.
- Munkavállalók, akik polgári munkaszerződést kötöttek.
A fogalom meghatározható az alkalmazottak átlagos bérszámával az adott időszakban, amely állítsa be a számítás előtt. Az adott paraméterekhez használja a hónapot, a negyedévet, az évet. Bizonyos esetekben félévet alkalmaznak, valamint az idő bármilyen mennyiségi értékét.
Érdemes azt mondani, hogy a havi számítás alapozza meg a hosszabb időszak átlagos számának kibocsátását.
Az eredmények átlagos számát különféle mutatók keresésére használják, mint például: átlagbér, munkatermelékenység és mások.
Átlagos szám: koncepció és jellemzők
A meghatározás belül van minimális hónap és maximális év. Először meg kell határoznia a munkavállalók bérszámfejtését.
Hétköznap ez a szám mindenkit tartalmazza, aki munkaszerződés útján dolgozik a vállalkozás számára. Ezután felveszik az alkalmazottakat, akik fogyatékosságuk miatt nem voltak jelen a munkahelyen. A fogyatékosságnak ideiglenesnek kell lennie. Ha ez az egészségi állapothoz kapcsolódik, akkor a munkavállalónak betegszabadsággal kell rendelkeznie a személyzeti osztályhoz történő benyújtáshoz. A számításba beletartoznak azok a személyek is, akik üzleti úton vannak, vagy akiket a társaság szabadságra küld.
Ezen túlmenően érdemes azt figyelembe venni:
- Olyan személyek, akik munkaszerződés alapján otthon dolgoznak.
- Azok a személyzet, akiknek hétvégén vagy ünnepnapokon dolgozása miatt szabadnapot kapnak.
- A képzéssel és a szakmai fejlődéssel kapcsolatos vakációra küldött munkavállalók. Ezeket csak akkor veszik figyelembe, ha a teljes bér vagy annak egy része elhatárolódik.
A részmunkaidőben a vállalatnál dolgozó alkalmazottak elszámolása a megfelelő arány alapján történik, ahol a munkanapot összehasonlítják a ledolgozott órákkal.
Érdemes megjegyezni, hogy számos olyan kategória létezik, amelyek a bérszámfejtéshez kapcsolódnak, de amelyeket nem használnak az átlagos bérszámfejtés kiszámításához:
- Részmunkaidős alkalmazottak, ha a fő munkahelyet egy másik társaságban regisztrálták.
- Női személyzet szülési vagy szülési szabadságon.
- Fizetetlen szabadságon a tanulmányi időtartamra.
- Alulfoglalkoztatottak. Ide tartozik a részmunkaidő vagy a részmunkaidő.
- Olyan alkalmazottak, akiknek munkája polgári szerződésen alapul.
Ezenkívül a havi átlagos szám meghatározásához hozzáadjuk az egyetlen naptári hónap bérszámfedezésének mutatóit. Ide tartoznak a hétvégék és ünnepek. Ezeket az értékeket elosztjuk a havi naptári napok számával.
Egy év, negyed és fél évhez hozzá kell adni a kamatok átlagos számát, és el kell osztani számukkal. Az eredményt matematikai szabályokkal a legközelebbi egészre kerekítjük..
Mi a közös a két mutató között??
A vállalkozás szokásos működése a következőkre épül: a szükséges bérelt alkalmazottak száma, amely teljes mértékben biztosítja a koherens és eredményes folyamatot. Minél képzettebb személyzet van, annál gyorsabban érhető el nyereségnövekedés. Ez hozzájárul minden olyan innovatív fejlesztés létrehozásához, amelynek célja a termékek vagy szolgáltatások minőségének javítása.
Az üzleti növekedés mindig társul a létszám növekedése. És minél nagyobb ez a szám, annál nehezebb meghatározni a tényleges számot. Ezért fontos, hogy az alapító megértse, mi az átlagos és átlagos alkalmazottainak száma..
Ez a tényező egyesíti ezt a két mutatót. Meg tudják mutatni a társaságban dolgozó alkalmazottak fő alkalmazottait. Ezek tükrözik a termelési folyamatban aktívan foglalkoztatott személyzet valós képét, valamint azoknak a hányadát, akik a cégnél regisztráltak, de átmeneti körülmények miatt nem vesznek részt a munkában..A kereskedelmi struktúra vezetője az átlagot és az átlagot használja az alkalmazottak hatékony munkájának elemzésére. Segítik annak meghatározásában, hogy a társaságnak további személyzetre van-e szüksége..
A fő különbségek
A fő megkülönböztető tulajdonság abban rejlik, hogy a mutatók kiszámítási módszere. Az átlagos szám az átlagos szám fő részaránya. Azt mondhatjuk, hogy a vállalkozás számára a második mutatónak feltétlenül nagyobbnak kell lennie, mint az elsőnek, vagy legalább azzal egyenlő. Ez a helyzet kizárja az alacsonyabb értéket..
Másik különbség az, hogy az átlagos létszám a vállalat által felvett szakemberekből és munkaszerződés alapján dolgozó személyekből áll. Az egyetlen alkalmazási hely a munkáltató. A könyvelők számára nem számít, hogy hol van a munkavállaló egy adott pillanatban..
Ezek a mutatók tükrözik egy adott időszakra felvett szakemberek átlagos számát. Számításukkor a legfontosabb megérteni, hogy össze vannak kapcsolva. Ezért az első kiszámításához a másodikt a meghatározott számítási szabályok szerint kell elemeznie..
