A különbség a belső és a belső kombináció között

Sok ember kombinációban és kombinációban dolgozik. Mit tehetnek minden esetben??

Cikk tartalma

• meghatározás
• összehasonlítás
• táblázat

meghatározás

alatt részmunkaidős munka az Orosz Föderáció munkajogi törvényei értelmében a szervezet által alkalmazott alkalmazott kiegészítő munkaszerződés alapján más munkát végez ugyanabban vagy egy másik társaságban. Az első esetben a kombinálás belső, a második esetben külső.

Kiegészítő munkát egy fő végez a fő munkaidő végén. Bármilyen lehet, és alkalmazhatónak kell lennie, és a munkáltató biztosítja. De részmunkaidőben nem tud elkészíteni:

• kiskorú állampolgárok;
• veszélyes munkát végző emberek, ha ugyanazok a munkakörülmények is egyidejűek;
• az emberek, akiknek a munkája vezetéssel kapcsolatos, ha ugyanazt a munkát fogják végezni egy kiegészítő szerződés alapján;
• biztonsági őrök, valamint a biztonsági cégek vezetői;
• köztisztviselők;
• Kormányzati alkalmazottak;
• bírák, ügyvédek, ügyészek, rendőrség, FSB, külföldi hírszerző szolgálatok, katonai személyzet,
• A központi bank alkalmazottai bizonyos pozíciókban;
• munkavállalók az oktatás, az orvostudomány, a gyógyszerészet és a kultúra területén.

Bizonyos esetekben részmunkaidőben nem lehet embereket felvenni a vállalatok felső vezetői pozícióira.

A munkavállaló kérésére az új álláshelyre vonatkozó adatok, amelyeket részmunkaidőben kapnak, bevihetők munkafüzetébe. Ezenkívül belső kombinációval új személyi kártyát is kiállítanak a munkavállaló számára. Az alkalmazottra új személyi számot kell kiadni.

A részmunkaidős fizetést a kiegészítő munkaidő arányában fizetik ki, valamint a termelési előírásokkal és a munkaszerződésben rögzített egyéb kritériumokkal összefüggésben..

A részmunkaidős szabadságot főállásba való távozással egy időben kell biztosítani.

A részmunkaidős munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére felmondható, ha egy másik alkalmazottat felvesznek arra a pozícióra, amelyet az adott személy a fő munkahelyen kívül tölt be, amelyben ő lesz a fő. Ezenkívül a munkáltató köteles két héttel a munkaszerződés javasolt megszüntetése előtt egyidejűleg felvett munkavállalót értesíteni arról, hogy szándékában áll egy másik szakember meghívása a megfelelö pozícióra. A kiegészítő munkára vonatkozó szerződés sürgős lehet - amint lejár, a részmunkaidős munkavállaló és munkáltatója közötti munkaviszony jogszerűen felmondható..

kombináció - ez is extra munka, de minden esetben a jelenlegi társaságban. Vagyis nem lehet külső, mindig belső. Az emberek kombinálását a fő munkaidőn belül kell bevonni.

A munkaszerződés regisztrálására új munkaszerződést nem kötnek, hanem a meglévő szerződéshez kiegészítő megállapodást írnak alá. Vagy a munkáltató társaság vezetője végzést ad ki, amely feltünteti a kombinált munka mennyiségét, tartalmát és gyakoriságát. Ezt a dokumentumot a munkavállalónak is alá kell írnia, és egy megállapodással kell kiegészítenie, amely jóváhagyja a munkához járó kiegészítő támogatás összegét..

Azok a dokumentumok, amelyeket az alkalmazó cég személyzeti szolgálata részmunkaidőben frissít (például személyes kártya és személyi szám), nem változnak vagy egészülnek ki, ha egyesítik.

A kombinációval kapcsolatos munka bármikor megszüntethető, mind a munkavállaló kezdeményezésére, mind a munkáltató vágya alapján. De mindkét esetben 3 nappal az összefonódási tevékenység befejezése előtt írásban értesíteni kell a másik felet a megfelelő szándékról. A munkavállaló általi kiegészítő munka felmondása a munkáltatóval kötött megállapodásban megállapított határidők lejártával is lehetséges.

összehasonlítás

A belső és a belső kombináció közötti fő különbség az, hogy az első esetben nem írnak alá új munkaszerződést, a második esetben pedig szükségszerűen aláírják. Ennek alapján a munkavállalók jogai és kötelezettségei eltérőek lehetnek az egy vagy másik kiegészítő munka lehetősége mellett.

táblázat

Miután megvizsgáltuk, mi a különbség a belső kombináció és a belső kombináció között, a táblázatban bemutatjuk az azonosított tényeket.