Mi a különbség a munkaszerződés és a munkaszerződés között, vagy hogyan mondhatnánk inkább szolgáltatási és szolgáltatási szerződést??
Sokan összekeverik ezeket a fogalmakat, és nem csak azok, akik munkát kapnak, hanem sok munkáltató bűnös ezzel. Nézzük szakaszosan a kérdésünket.
Mi a munkaszerződés??
Munkaszerződést írnak alá a munkáltató és az alkalmazott között, akit a jelenlegi munkajogi kódex szabályoz, és ez garantálja a biztonságot mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára..
A munkaszerződés aláírása után a munkavállaló jelentkezést ír fel a személyzet vezetőjére a felvételére. Ezután egy munkamegrendelést készítenek egy jelöléssel a munkafüzetben. E szerződés értelmében az alkalmazott alá van rendelve a belső munkatervhez. Időtáblát is vezetnek, amely szerint a nyaralási órákat később számítják ki.
A munkaszerződés szerint a munkáltató felel az alkalmazottaért, levonásokat fizet a nyugdíjalapba, a társadalombiztosításba és a törvény szerinti adóba, amelyeket a munkavállaló fizetéséből költöttek el. Mellesleg, a munkaszerződés szerint a fizetések havonta legalább kétszer felhalmozódnak, és nem lehetnek alacsonyabbak a törvény által elfogadott minimumnál..
A vállalkozásnál bekövetkező baleset esetén a fizetett betegszabadságon túl a munkáltató köteles pénzbeli kártérítést fizetni az érintett munkavállalóra a kezelésért..
Nem felejtsük el az emberiség gyönyörű felét. Terhesség esetén a vállalatnak nincs joga munkavállalót elbocsátani vagy elbocsátani. Ezenkívül nem lehet üzleti utazások kérdése. Ezenkívül a szülési szabadságot fizetik, és a hely három évig megmarad.
De a munkaszerződés az, ami az?
Szolgáltatási vagy szolgáltatási szerződésnek is hívják. Ez a megállapodás a polgári jogi kapcsolatokra épül. Ezt írásban hajtják végre a vállalkozás (ügyfél) és az alkalmazott vagy más vállalkozás között egy adott típusú és munkamennyiségre vonatkozóan. Világosan megfogalmazódik a kilátás, a befejezendő munka mennyisége és a feladat ütemezése. Tehát a munkaszerződés megkötésekor nem adnak ki parancsot, nincs bejegyzés a munkakönyvbe, a munkaidőt nem tartják.
Például, képzelje el: egy cég munkaszerződést (polgári szerződést) ír alá egy olyan társasággal, amely elemzi egy termék fogyasztói igényét.
Vagy például egy építőcsoport, amelyet feltettek a tető cseréjére. A szerződésben egyértelműen meg kell határozni a munka típusát, a határidőket, az anyagokat, amelyekkel együtt fognak dolgozni, és a létesítmény üzembe helyezésének eljárását..
A feladat elvégzésekor elkészítik és aláírják az átvételi igazolást, amely a munka teljes javadalmazásának alapjául szolgál, részben vagy egészben, de csak a megrendelt munka elvégzése után. Ha a vállalkozónak díjat fizetnek, akkor nem lehet hitelesíteni a fizetéssel. E hiba szerint a dokumentumokat nem a törvényeknek megfelelően állítják össze, mivel a nyugdíjalapba fizetett járulékokat, a társadalombiztosítást és az adót nem vonják le a munkaszerződés alapján, ezáltal megsértik a vállalkozó díjazására vonatkozó eljárást. Szeretném megjegyezni, hogy szolgáltatás nyújtásakor vagy megrendelés teljesítésekor vis maior következik be, hogy a vállalkozó nem biztosított a megbízó fizetésének megtagadása ellen.
A munkaszerződés feltételeinek teljesítése után az egyén (vállalkozó) nem marad a szervezetben ugyanazon feladat elvégzésére. Ha a vállalatnak bizonyos feladatokat kell elvégeznie ugyanazon alkalmazotttól vagy társaságtól, új munkaügyi megállapodást kell kötni.És milyen következtetésre jutottunk elemzésünk végén? Nyersen és röviden szólva munkaszerződést kötnek teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottainak hosszú távú munkavégzéséhez profiluk és képesítésük szerint, és egy munkaszerződés a rendes alkalmazottakat rövid távú munkára, például javításokra, áttekintések írására stb..
