A munkahelyi ártalom osztály meghatározása egy olyan eljárás, amelynek célja végül annak elemzése, hogy a munkavállalók juttatásokat, kompenzációt, munkaruhát és korai nyugdíjba vonulást kapnak-e. De 2019. január 1-jén a munkáltatók csak most alkalmazhatták a munkaviszony-igazolási kártyákat a munkakörülmények speciális értékelésének eredményei. Milyen különbségek vannak, és hogy van-e előnye az innovációnak??
feltételek
Munkahelyek tanúsítása (AWP) - ez a környezet állapotának leírása az egyes működési pontokon, különféle mérések és tesztek eredményeivel.
A munkakörülmények speciális értékelése (SOUT) - hasonló az AWP-hez, de inkább az egyes dolgozók (nem helyek!) biztonságának biztosítására, az ellátások és kompenzációk biztosításának elemzésére összpontosít.
Egy kis történelem
A SOUT kötelező végrehajtására irányadó törvényt a szám jelzi 2013. december 28-i 426-FZ. Ez 2014 elejétől lépett hatályba, és valamennyi munkáltató számára kötelezővé tette ezt az eljárást minden munkahelyen. Az állam adott időt a „felépítésre”: ha léteztek volna munkaminősítési kártyák (AWS), akkor az ilyen értékelést el lehet halasztani érvényességi idejük végéig - de legkésőbb 2019 elejéig. De az újonnan bevezetett munkahelyeket a TEC-nek kellett volna alávetni..
A különbségekről
A fő különbség
A PM tanúsítást elvégezték kifejezetten az ügyfélszervezettel, az összes méréssel. A speciális értékelés egy előkészítő szakaszból áll: káros és / vagy veszélyes tényezők azonosítása. Ez azt jelenti, hogy mielőtt a szakértő távozna a mérések helyére, eldönti, hogy ezeket meg kell-e végezni. A munkáltató előre tájékoztatást nyújt a munkavállalók munkakörülményeiről, amelyek szerint a szakember a vonatkozó törvényeknek megfelelően levonja a szükséges következtetéseket.
Nagyjából szólva, ez Az eljárás egyszerűsítése a KTS-t vezető szervezet számára. A szakértőknek joguk van, anélkül, hogy a helyszínen jelen lenne, következtetéseket levonni és rögzíteni a káros hatással kapcsolatban - és az eredményeknek törvényes hatályuk van.
Az azonosítás során a szakértő kérheti a tanúsítás eredményeit, és rájuk összpontosítva elkészíti a dokumentumát. Kötelező méréseket hajtanak végre, ha az elemzett pozíciók szerepelnek a nyugdíj kinevezésének listáin az ütemezés előtt, vagy ha a munkavállalók már részesülnek kompenzációban, vagy ha kártérítésben részesülnek (a korábbi értékelések alapján).
A nyilatkozatról
Fontos: a speciális értékelés eredményéhez nemcsak az állami munkaügyi felügyeletet kell elvégezni, hanem az is Nyugdíjalap, Rospotrebnadzor és más szervezetek. Az értékelő kártyáknak, a munkakörülmények javításának terveinek nyilvánosan hozzáférhetőeknek kell lenniük - például a munkavállaló cég weboldalán. Ha nincs kár (1. vagy 2. osztály), akkor be kell nyújtani egy dokumentumot - a munkahelyi feltételek megfelelőségéről szóló nyilatkozatot a munkahelyi munkaügyi és munkaügyi szolgálathoz. Időtartam: 30 nap a jelentés jóváhagyása óta.
Az AWP után az ilyen tevékenységek elvégzésére nem volt kötelezettség..
Az értékelési eredmények tartalma
A munkahelyi tanúsító kártya tartalma a dokumentum szempontjából meghaladja a speciális értékelési kártyát. Indok: sok mérést nem a szakértő következtetéseivel összhangban végeznek el az előkészítő szakaszban. A SOUT eredményeiben láthatod a "nem hajtották végre" kifejezést - és ez törvényes.
A dokumentum szerkezete tömörebbé vált, kevesebb hivatkozás történt a szabályozási dokumentumokra. A legfontosabb egy táblázat, ahol feltüntetik a munkavállaló jogait az ilyen bónuszokra, például:
- Extra vakáció.
- Rövidebb futási idő.
- Nyugdíjjogosultság az általános határidőn túl.
- Felár a munka veszélyes körülményeiért.
- Tej és egyéb termékek szállítása.
Korai nyugdíjazáshoz való jog
A munkaállomás térképét nem jelöltük annak lehetősége, hogy a munkavállaló elhagyja a korengedményes nyugdíjat: maga a szervezet vezetõjének kellett „kitalálnia” alkalmazottainak jogait (a káros hatás felmérése, a kedvezményes nyugdíjlisták ismerete stb.). A helyzet megváltozott, a munkavállaló azonnal látni fogja: számíthat-e kedvezményes feltételeire a jól megérdemelt pihenéshez vagy sem.
Jogi nyilatkozat: A menedzsment köteles a SUT eredményei alapján kérelmet nyújtani a nyugdíjalaphoz, benyújtani dokumentumokat, és nyilvántartásba venni egy olyan társaságot, amely munkaviszonyban rendelkezik korai nyugdíjba vonuláshoz. Most a szervezet magasabb arányokkal fog levonásokat fizetni, ami nem mindig tetszik a főnököknek. Ezért a munkavállalónak, miután megismerte jogait és számít az ezen a téren nyújtott ellátásokra, meg kell győződnie arról, hogy munkáltatója megemelt díjakat fizet. Egyébként, még ha a SOUT eredménye is kéznél van (például másolatok), a munkavállaló nem gyakorolja a jogot.
Mik a hasonlóságok?
- Időtartam és érvényesség. Az AWP és a SOUT nem különbözik egymástól az értékelés eredményeinek érvényessége és érvényessége szempontjából: az eljárást a szükségletek felmerülését követő 12 hónapon belül kell elvégezni (például egy új munkahelyre való belépés vagy a régi munkakörülményeinek megváltoztatása). A kézhez vett dokumentum érvényessége - 5 év.
- A munkavállaló megismerése az értékelés eredményeivel. A SOUT-ra váltás révén fennmaradt az AWP-kártya megismerésének kötelezettsége. A megismerési időszak 30 nap attól a pillanattól kezdve, amikor a szervezet elfogadja az eredményeket. Az új alkalmazottaknak a felvételt követően azonnal aláírják a dokumentumot vagy a létrehozott ismertetőlapot.
Előnye a munkáltatónak
Ha szervezetének vezetője intézkedéseket hozott és javította a munkakörülményeket, akkor számíthat a veszélyesség osztályának csökkentésére a földön - ideértve egyszerűen a megfelelő védőeszközök megszerzését is. Ezután ki lehet zárni a munkáltatót azon FIU-k listájáról, amelyek megnövelt járulékokat fizetnek.
Emlékeztető: Az 1. és 2. osztály munkakörülményei normálisak, 3 káros, 4 veszélyes (és a tervek szerint hamarosan kizárásra kerülnek). A 3. fokozatot négy alosztályra osztják, és alaposan meg kell tanulmányozni a fokozatot: egy olyan alkalmazott, amelynek munkakörülményei 3,1. nem kaphat kompenzációt, ellentétben a helyszínen feladatokat ellátó munkavállalóval, a 3.2 feltételekkel. Vagyis alaposan tanulmányozza a teljes dokumentumot SOUT, figyeljen minden lábjegyzetre és "csillagra", keressen további információkat.
Tájékoztatásul
A speciális értékelés, valamint a tanúsítás elhagyható, ha a munkavállaló otthon / távolról dolgozik.
eredményez
Így a SOUT az AWP-től főként különbözik maga az eljárás megközelítése és az eredmények észlelésének egyszerűsítése. Szigorodtak az értékeléssel kapcsolatos információk nyitottsága és hozzáférhetősége követelményei, bírságot szabtak ki a munkakörülmények betartására vonatkozó nyilatkozat benyújtásának határidejének megsértése miatt. A munkavállalók számára világosabbá és könnyebbé vált a térkép olvasása, a munkáltatónak szigorúbban kell ellenőriznie a törvény végrehajtását. Általában véve a SOUT valóban javulás az AWP-hez képest.
