Természetes a vágy, hogy több pénzt keressenek, és ennek megvalósításához sokunk kombinált és részmunkaidős foglalkoztatást kínál. Mi a különbség ezek között a fogalmak között? Talán ugyanazt jelentik? Kiderült, hogy a jogi kategóriák nem csupán a jogalkotás szempontjából eltérő szempontokat jelölik, hanem a munka törvénykönyvének különböző cikkei is szabályozzák. Mi jövedelmezőbb egy alkalmazott számára?
kombináció - ez a foglalkoztatás olyan típusa, amelyben a munkavállaló a fő munkakör mellett más munkákat és feladatokat lát el ugyanabban a vállalkozásban, mint a munkaszerződés. Tehát kombinálhatja a menedzser és a tanácsadó, a sofőr és a szállítmányozó pozícióját. Az ilyen együttműködés előfeltétele az önkéntesség: az embert nem szabad arra kényszeríteni, hogy hozzájárulása nélkül dolgozzon.
Részmunkaidős munka - ez egy olyan másodlagos foglalkoztatás típusa, amelyben a munkavállalója a fő munkahelyétől szabadidejében más feladatokat lát el a fő munkáltató vállalkozásában vagy más helyen. Ennek megfelelően több feladat lehet belső és külső. Ne felejtse el feltüntetni a fő munkát, és csak akkor - másodlagos. Tehát összekapcsolhatja az ügyész és a tanár pozícióját, a vezető és például a tisztító munkáját.
Tehát az egyesítést és az egyesítést az oroszországi munkakönyv különféle cikkei szabályozzák. A törvény fennmaradó követelményei azonban jogaik sérelme nélkül teljes mértékben fedezik őket. Az egyidejű munkát szabad időben, fő pozícióból, kombinálva - a szülési időszak alatt kell elvégezni.
A kombináció csak egy munkahelyen zajlik, egy fizetést fizetnek. Általános szabály, hogy ez vonatkozik a kapcsolódó feladatokra és tevékenységi területekre. A részmunkaidős foglalkoztatás mind egy, mind több munkáltatónál egyaránt elvégezhető. Mindenesetre a munkavállaló havonta két fizetési lapot kap ki. A kombinálás elvégzéséhez további megállapodást kell kötni, az egyesítéshez külön munkaszerződésre van szüksége.
megállapítások
- Jogi szabályozás A kombinációt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikkének 2. része, 151. cikke, míg a kombinációt a Munka Törvénykönyve 60. cikke 1. része, 282–288..
- Bevezetési idő. A kombináció további funkciót jelent munkaidőben, kombinálás - szabadidőben.
- Munka helye. A kombináció csak egy munkáltatónál hajtható végre, a kombináció - egynél vagy többnél.
- Fizetési. A kombinációért a munkavállaló külön fizet, részmunkaidőben - 2 különféle fizetést fizetnek.
- Pozíciókat. Kombináláskor a pozícióknak változniuk kell, kombinálva egybeeshetnek..
- Távolság. A kombinációhoz külön munkaszerződésre van szükség, a kombinációhoz elegendő egy kiegészítő megállapodás.
