Az orosz munkajog előírja a munkavállalók és az alkalmazó vállalkozások közötti szerződések megkötését az összevonás és a pótlás feltételeire vonatkozóan. Mi a sajátosságuk??
Cikk tartalma
- Mi a kombináció??
- Mi a helyettesítés??
- összehasonlítás
- táblázat
Mi a kombináció??
alatt bejegyzés az Orosz Föderáció munkajogi jogszabályaiban a munkaadók és a munkavállalók közötti különféle jogviszonyok értendők, ami azt jelenti, hogy egy személy alap- és kiegészítő munkát végez. Ennek megfelelően - a pozíciójának profilja, valamint a többi pozícióra jellemző profil.
A kombináció szükségessége gyakran a termelés kibővítésével és a társaság ideiglenes személyzethiányával merül fel. Vagy például a fő alkalmazott hiányában bizonyos pozíciókban - ennek eredményeként egy másik személy helyettesítheti őt.
A munkavállaló és a munkáltató részvételével kialakított jogviszony-rendszer szerint az elsõ fizetést kap, elsõsorban a szerzõdés alapján, és másodszor, a szerzõdés más foglaltságának feltételeivel összhangban. Ugyanakkor további feldolgozási juttatások járhatnak a személynél - ha a munkahelyi jelenléte több mint 8 órát igényel, mint egy szokásos munkanapon..
A kombináció csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával valósul meg - ezek az Oroszországi Föderáció munkajogi törvényei.
Reklám tartalma ↑Mi a helyettesítés??
alatt csere az Orosz Föderáció munkajogi szabályozásában a munkavállaló és a munkavállaló közötti jogviszony típusát értik, amely magában foglalja egy személy ideiglenes megtagadását a fő pozíciójára jellemző munka elvégzésében, valamint a munkavégzési funkciók más pozíción történő teljesítését a megfelelő időszakban.
A csere szükségessége elvileg a vállalkozásnál felmerülhet ugyanazon okok miatt, mint a kombináció esetében. A másikot helyettesítő alkalmazott fizetését a szerződés feltételei alapján kell felhalmozni, amelyet elsősorban a helyettesíthető pozícióra állítottak össze..
De érdemes megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban a munkáltatónak, ha termelési igény van erre, joga van egy hónapot meghaladó időtartamra alkalmazni egy alkalmazottat olyan munkára, amely nem jellemző a munkaszerződésére, ugyanabba a fizetésbe, mint amelyet rendes helyzetére megállapítottak. Ráadásul az ember jövedelme nem lehet alacsonyabb, mint a fő pozíció átlaga.
a tartalomhoz ↑összehasonlítás
A kombináció és a helyettesítés közötti fő különbség az, hogy az első típusú jogviszony magában foglalja az egyidejű (vagy a munkanapon belül elosztott) személyt, aki más pozíciójában (néha - akár több pozícióban is) dolgozik. A helyettesítés azt jelenti, hogy a munkavállaló ideiglenesen megtagadja a pozíción belüli munka elvégzését, és elkezdi elvégezni a munkahelyi funkciót, amely a vállalkozás eltérő pozícióját jellemzi.
Kombináció - olyan jogviszony, amelybe egy társaság alkalmazottja kizárólag önként lép be. A helyettesítés általában a munkavállaló beleegyezését is magában foglalja a munka átmeneti megváltoztatásához, de a törvényben meghatározott esetekben erre kényszeríthető. Általános szabály, hogy ez olyan helyzetekre vonatkozik, amikor a helyettesítésre termelési igények miatt van szükség..
Miután meghatároztuk az átfedés és a helyettesítés közötti különbséget, tükrözzük a táblázat következtetéseit.
a tartalomhoz ↑táblázat
| kombináció | csere |
| Mi közös ezekkel?? | |
| Mindkét típusú munkaviszony megindul a termelés kiterjesztésével, ha szükséges, a távollévő munkavállalókat másokkal helyettesítik | |
| Mi a különbség közöttük?? | |
| Feltételezi, hogy egy alkalmazott egyidejűleg teljesíti a munkavállalói funkcióját és egy másik pozícióra jellemző funkciót | Ez magában foglalja egy alkalmazott ideiglenes megtagadását munkaügyi funkciójának ellátása és a társaság más helyzetében történő munkavégzés során |
| Ez egy önkéntes típusú munkaviszony - megvalósításához a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges | Általános esetben a munkavállaló beleegyezését igényli a munka átmeneti megváltoztatásához, de a törvényben meghatározott helyzetekben a helyettesítést a munkáltató kényszerítheti |
