A kultúrák integrációja az orosz szókincs kibővítéséhez vezet. A szakembereket gyakran vezetőknek hívják és fordítva. Milyen hasonlóságok és különbségek vannak a két szakma között? Ki nevezhető menedzsernek, és ki szakember? Próbáljuk kitalálni.
Szakember. Fogalom és meghatározás
Szakember - képesített személy, aki egy felsőoktatási intézményben speciális képzésen ment keresztül, és amelynek tulajdonosa mély ismeretek egy adott területen (számvitel, banki szolgáltatások, orvostudomány, tudomány, technológia).
Magasan képzett szakemberek végeznek egyetemeket. Bármely hallgató, aki egyetemen jól tanul, megtanulhat speciális szakembert. A kompetencia szintjét állami oklevél rögzíti. Javíthatja képzettségét gyakorlati képzés, tudományos cikkek írása és ösztöndíjakban való részvétel révén. A munkatapasztalat és az ajánlólevelek megkönnyítik a foglalkoztatást és elősegítik a magas beosztásukat.
A szakember meghatározza a speciális készségeket és ismereteket is. Korábban, az egyetemek létrehozása előtt nem létezett ilyen szakember-koncepció. Mestereknek, ínyenceknek és kézműveseknek hívták őket. Tudásukat nemzedékről generációra adták át, és ez az ismeret nem volt mindenki számára elérhető. Ezenkívül az értelmiségiek (tudományos és magas kultúrájú emberek) kezdtek érni a mesterektől.Ki a menedzser??
Menedzser - hivatalos tisztviselő vezetői feladatok alsó, közép és felső vezetés. Más szavakkal: ez bérelt személyzet a vállalatirányítás végrehajtásához.
Az Amerikai Egyesült Államokban és Európában a vezetők sikeres vezetők és felsőfokú végzettségű vezetők, akik az alapszakma kiegészítéseként részesülnek. Például, ha orvosi szakmával rendelkezik, de klinikai menedzserré akar lenni, meg kell szereznie második felsőfokú menedzserképzést. A vezetők minőségi és kompetens ellenőrzést gyakorolnak a vállalkozás tevékenysége felett. A vezetők felelősségeket delegálnak az alkalmazottak között (alsó szint), figyelemmel kísérik bizonyos tevékenységek teljesítését (középső szint), hosszú távú üzleti terveket dolgoznak ki (felső szint).
Oroszországban a menedzser státusát kicsit másképp tekintik. Úgy gondolják, hogy ez a vállalat rendes alkalmazottja, bérelt szakember, aki az üzleti élet bármely szférájáért felelős. Például a HR menedzser az a személy, aki a toborzásért felel. Értékesítési menedzser - rendes eladó a szolgáltatási vagy kiskereskedelmi szektorban. Turisztikai menedzser - a külföldi utazások biztosításáért felelős alkalmazott. És még a tisztaságkezelő is egy közönséges takarító (tisztító). Mint láthatja, ezeknek az embereknek semmi köze nincs a vezetéshez és a felettesekhez. Sok munkáltató szándékosan álcázza a szokásos pozíciót egy határozott szó alatt, hogy a munkavállalók gyakrabban reagáljanak az ilyen álláshelyekre. Nem az igazi menedzselt választják, hanem kinevezik!
Oroszországban szinte minden alkalmazottat vezetõnek lehet nevezni. Ez az eset fordul elő, amikor az kölcsönbe vett szó jelentését az integráció révén helytelenül, és nem mindig a helyén használják. Ezért gyakran felmerül a fogalmak összetévesztése..
Milyen hasonlóságok vannak a vezetők és a szakemberek között??
Annak ellenére, hogy ez a két foglalkozás különbözik egymástól, munkájukban hasonlóságok találhatók.
A szakember és a menedzser tevékenységeinek közös tulajdonságai vannak:
- Mindkettő teljesíti a vállalkozás számára ruházott feladatokat.
- Szakmai tevékenységi terület.
- Mindkettő jogosult.
- A céljaik megvalósítása.
- Felső szakmai végzettséggel kell rendelkezniük.
- Munka vállalkozások, cégek javára.
Mint láthatja, kevés hasonlóság van és homályosak. A fejlett országokban, például az Amerikai Egyesült Államokban, Németországban, Kínában, Japánban és Kanadában, az orvos és a színész között ezek a szakmák nem hasonlítanak egymáshoz. Oroszországban éppen ellenkezőleg, a pályázók nem tudják, hogyan kell azonosítani magukat egy önéletrajzban: vagy vezető vezetők, vagy szűk fókuszú szakemberek. Időnként úgy tűnik, hogy a menedzser magasabb szintű és népszerűbb szakemberként való megjelölése, és a szakember elavult.
Különbségek a szakember és a menedzser között
E csoportok között jelentős különbség a következő: koncepció lefedettség. A menedzser egy terjedelmesebb koncepció. Jó módon nem csak meg kell értenie szakmáját, hanem képesnek kell lennie a munkaerő-források kezelésére, a munka megszervezésére, a tevékenységek megtervezésére és a vállalkozás gazdasági szférájának megértésére. Vagyis legalább két felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie: egyet szakemberként, a másik vezetőként.
A szakember egy profi, magas szintű ismeretekkel rendelkezik egy adott területen, gyakorlati képzettséggel és analitikus gondolkodásmóddal rendelkezik. Lehet, hogy ez egy olyan hallgató, aki sikeresen megvédi a diplomát és mély ismeretekkel rendelkezik. Vagy talán egy olyan alkalmazott, akinek már sok tapasztalata van egy meghatározott keskeny területen.A fő különbségek:
- A koncepció hatálya. A menedzser szélesebb körű, lehetőleg kétszintű oktatást kap.
- állapot. Állami vizsga átadása és diploma megvédése után szakemberré válnak, és kinevezésükkor menedzserré válnak.
- Képzési szint. A menedzser egyszerre szakember és menedzser, míg a szakember csak egy szakmát képes kezelni.
- felelősség. A menedzser felel minden termelésért, a szakember csak a tevékenységekért felel.
- teljesítmény. A menedzsernek közvetlen hatalma van, ellentétben a szakemberrel.
