Ezek a mutatók egy javadalmazás fogalmához kapcsolódó gazdasági kategória alkotóelemei. A két legfontosabb kifejezés közvetlenül kapcsolódik a szervezet alkalmazottainak és a nem dolgozó polgárok jövedelméhez.
Minimális bér
Az indikátor csak úgy tekinthető, hogy csak jogalkotási szinten van beállítva. Segítségével szabályozza a fizetések, valamint egyes szociális ellátások kiszámítását, például nyugdíjak, pénzbírságok, adók, betegszabadság.
Ennek a gazdasági értéknek a fő funkciója - a munkavállaló számára olyan jövedelem biztosítása, amely kielégíti őt a legalapvetőbb igények. A mutatónak különös hatása van az alacsony bért kapó munkavállalókra..
Ezt a mutatót állami szinten állapítják meg: szövetségi és regionális. A régiók lehetőséget kapnak a mutató független kiigazítására, de csak felfelé. A bérek kiszámításánál a munkáltatónak a régiójában megállapított minimumra kell támaszkodnia. Ezt az összeget egy olyan megállapodással határozzák meg, amelyben több fél vesz részt: hatóságok, a munkavállalók képviselői és a munkáltatók. A munkaadóknak tudniuk kell és mindig emlékezniük kell arra, hogy a regionális minimum nem csupán a bizottság kívánsága, hanem a régió számára kötelező feltétel. A regionális mutató nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi szint.
Ezt felülvizsgálják, és emellett évente az infláció és a tarifális indexálás szintjére növelik.
Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint az a jövedelem, amely egy hónapig dolgozott egy alkalmazott számára, nem lehet alacsonyabb a minimumnál.
Több lehetőségnél a fizetés alacsonyabb lehet, mint a minimális összeg:
- Részmunkaidőben dolgozik. Ez arra utal, hogy a munkavállalónak lehet különleges ütemezése (például részleges hét vagy részleges nap). Ha ez a tény fennáll, akkor ezt feltétlenül a munkaszerződés írja elő. Vagy kiegészítő megállapodást születnek a munkakörülmények meghatározásával.
- Adó levonása után.
- Ha egy alkalmazott nem munkaszerződés alapján dolgozik, hanem például egy szerződés alapján.
Ha a munkavállaló egész hónapban panasz nélkül dolgozott, a teljes munkaidő költségvetését kidolgozták, de a fizetés továbbra is alacsonyabb, mint a minimálbér, akkor erre szükség lesz ezen minimális összeg után fizetjen be, a létrehozott régióval összhangban. Ha nem fizettek pótlékot, akkor a munkáltató pénzbírságot szab ki. Ezenkívül nemcsak az adminisztratív felelősség terheli a munkáltatót. A büntetőjogi felelősség az alábbi esetekben fenyeget:
- A minimum fizetett fizetés több mint 2 hónap.
- A fizetés szándékosan csökkent személyes vagy személyes haszon érdekében.
Hivatalos fizetés
Készít egy bizonyos a jövedelem részesedése. A fizetést havonta fizetik ki feladataik teljesítése során. Ez a rész nem változik, ha a munkavállaló a hónapot teljes mértékben kidolgozta. A fizetést a munkavállalóval kötött munkaszerződés és személyes foglalkoztatási rend írja elő. Ha valamilyen okból döntés született a hivatalos árfolyam megváltoztatásáról, az új méretet mindkét fél által aláírt kiegészítő megállapodásban meg kell határozni. A fizetés nem tartalmazza a kiegészítő kifizetéseket. Az összes juttatás és egyéb kifizetés csak azt meghaladóan kerül felhalmozásra.
Néhány ajánlat az egyéb mutatók kiszámításának alapja, a havi keresetek összetevői. A munkavállalónak szem előtt kell tartania, hogy az előírt fizetést adó levonása nélkül kell feltüntetni.
Közös a két gazdasági kategória között
- Abban az esetben, ha a fizetés nem része a jövedelemnek, hanem a teljes fizetés, további kiegészítő kifizetések és bónuszok nélkül, akkor ebben az esetben egyenlő a minimálbérrel.
- A munkabérek kompenzációs rendszere magában foglalja a minimálbért. Teljesen ugyanaz, mint a fizetés. Ez két garantált kifizetés, amelyet egy jóhiszemű alkalmazottnak fizetnek a teljes munkanapon.
- A minimálbért minden alkalmazottnak hivatalos fizetésként kell megfizetnie, ha egy bizonyos munkaügyi előírást teljesít.
- Mindkét kategória garantálja a munkáért járó díjazást..
Összehasonlítás és hogyan különböznek egymástól
- A minimálbér a minimális fizetés, kötelező a munkáltató által a munkavállaló számára történő létrehozásnál. És az arány csak egy része az ilyen fizetésnek. Csak a teljes mértékben felhalmozódott fizetést lehet összehasonlítani a minimálbérrel, és nem a külön, mint a bér részeként.
- A fizetés a minimálbér alatt lehet. Sokan tévesen feltételezik, hogy ez az érték semmiképpen sem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. Ez az állítás nem igaz, mivel ez a mutató csak a jövedelmek szerves része. De az egész hónapban dolgozó alkalmazott fizetése soha nem lehet alacsonyabb a minimumnál.
- A minimálbér az az állam által szövetségi és regionális szinten meghatározott összeg, a fizetés pedig a vállalkozásnál kerül meghatározásra, ez tükröződik a személyzetben.
- Minimálbér, állandóan változó érték, szemben a fizetéssel. Ezt a méretet évente felülvizsgálják és elfogadják. Ez a törvény kiegészítéseivel és módosításaival történik, és a díjat a munkaszerződés megköti, és a munkáltató önmagában nem változtathatja meg, csak a munkavállaló hozzájárulásával..
- Az arány fogalma csak a dolgozó népességre vonatkozik., ez nem mondható el a minimálbérről, amely két kategóriába sorolható: dolgozó és nem dolgozó polgárok. Ennek alapján kiszámítják a munkavállalóknak fizetett kifizetéseket és a munkanélküliek ellátásait.
