Első pillantásra megállapítható, hogy a biztosítás és a munkatapasztalat valami azonosított és közös eredetű. De ezekben a fogalmakban a közös dolog csak egy olyan szó mondása, mint a tapasztalat, de minden másnak jelentős különbsége van. Tehát a munkavállalás irreleváns lett a nyugdíj kiosztásakor, és a biztosítás egy teljesen új jelenség alternatívájává vált. Ezért a munkaképes korúak nyugdíjjogszabályainak új jogi szabályozása alapján a további információk megszerzése egyáltalán nem lesz felesleges. De először is, még mindig meg kell értenie ezt a két fogalmat.
A közelmúltban a nyugdíj kiszámításakor a nyugdíjalap hatóságait csak a szolgálati idő vezérelte. A nyugdíjreform után azonban a kifejezést eltörölték, és a nyugdíjak kinevezésének fő okát most biztosításnak tekintik.
A szolgálat alapelvei
A szolgálati idő alatt értendő az alkalmazott által a tényleges munkaidő teljes időtartama. Ezen paraméterek szerint nemcsak nyugdíjakat halmoztak fel, hanem szabadság- és végkielégítést is.
A szolgálati idő kiszámításának alapja a vállalkozás tulajdonosa és a munkavállaló közötti munkaszerződés volt. Ez az időtartam magában foglalta az alany alkalmazási idejét.
Ennek a típusnak a fő típusai a következők:
- standard, amelyet az alanyra vonatkozó munkaügyi megállapodás határozott meg.
- Köztisztviselők számára, egy meghatározott időtartamú munka biztosítása, pontosan az állami vagyonszerveknél.
- különleges, veszélyes és speciális területeken végzett munka vagy munkakörülmények miatt.
2007 óta ez a mutató nem volt a fő kritérium a nyugdíj kiszámításához. A nyugdíjak meghatározásakor azonban csak kivételes esetekben alkalmazzák.
A biztosítási őr fogalmainak meghatározása
A biztosítási idő olyan foglalkoztatási időszak, amely alatt a munkavállaló rendszeresen levonásokat hajtottak végre. Most ez a mutató lesz a fő a nyugdíjkorhatár szempontjából..
Manapság ezt a fajtát tekintik a nyugdíjjárulékok kiszámításának alapjául. Ezt a nyugdíjjogosultság jogi keretének módosításai és kiegészítései előzték meg. Az újítások szerint a nyugdíj nagysága most már nem a teljes ledolgozott időn alapszik, hanem csak azon alapul, amely alapján a nyugdíjalapba befizetették - biztosítási kifizetések.
Még ha a munkavállaló egy másik országban is folytatta tevékenységeit, de időről időre átutalták a járulékokat annak az országnak a nyugdíjalapjába, amelynek állampolgára van, akkor ezt figyelembe veszik a szolgálati idő alatt. Ezen túlmenően ez a tapasztalat magában foglalja:
- Kórházi lapok, amelyeket formalizáltak.
- Két, legfeljebb három éves gyermek gondozása.
- Állami alkalmazott áthelyezése másik fordítói állásba.
- Az az időszak, amikor egy személyt felvettek a munkaerőpiacra.
- Büntetés közösségi szolgáltatás formájában.
- A beteg rokon ellátásának időtartama orvosi vélemény szerint.
A szülési idő és a biztosítás fő különbségei
Mindkét faj számos különbséget meghatároz. A főbbek a következők: munkaévek száma és elérhető szolgáltatás. Tehát a biztosítás határozza meg a nyugdíj kifizetésének összegét, míg a munkavállaló becsülheti meg a jövőbeni biztosítási ellátások összegét.
A biztosítási tapasztalatnak feltételeznie kell a vállalkozói tevékenységeket. Mivel az ilyen típusú fő árnyalat a kifizetések átutalása a nyugdíjalapba. De ezt a szolgálati idő nem írja elő.
A biztosítási időszakra vonatkozó eljárás előírja a nyugdíjhozamok összegének megváltoztatását. Meg kell érteni, hogy a szolgálatot, még ha folyamatos is, nem lehet figyelembe venni a kifizetett nyugdíjalapok összegének növelésekor.
Mit tartalmaz a szolgálati idő és hogyan befolyásolja a nyugdíjazást?
Jogi területen - a biztosítási időszak az az időszak, amely alatt a munkavállaló vonatkozik kötelező biztosítás. Más szavakkal, neki vagy számára havi nyugdíjjárulékot kell fizetni a minimális biztosítási összeg összege mellett, de legalább az alsó korlátnál..
Bárki, akit a munkajog szerint hivatalosan nyilvántartásba vettek és a társaság alkalmazottja, a jelenlegi törvények szerint biztosított lehet. A lényeg az, hogy a társadalombiztosítás béreinek levonását időben elvégezzék.
Tudnia kell, hogy a biztosítási idő csak azokat a hónapokat foglalja magában, amelyekben levonásokat fizettek. Most létezik egyszeri társadalombiztosítási járulék, amelynek egy része kifejezetten a nyugdíjalapba kerül. Mind a munkavállalók, mind a vállalkozás tulajdonosa vagy vállalkozó fizet.
Az egyik fontos szempont, hogy a nyugdíj kiszámításakor csak a legális bért veszik figyelembe. Ettől fizetik be a járulékokat. A "borítékokban" és a nem hivatalosan kifizetett fizetéseket nem veszik figyelembe, és az együtthatót nem számítják ki. És nagyon fontos a nyugdíjfizetések kiszámításakor..Az egyetlen dolog, amely valamilyen módon összekapcsolhatja ezt a két értéket, az az, ha a munkavállalónak hosszú - különösen folyamatos - munkatapasztalata van, és biztosítás is létezik. Ebben az esetben, ha ezeket a mutatókat összehasonlítják, ha a második kiderül, hogy kisebb, akkor a kiosztott források összegét az első indokolja..
