Korunkban egyre gyakrabban létezik a "következő vakáció" fogalma. És a munkajogi jogszabályok szerint ezt a szabadságot úgy értelmezik, mint „éves fizetett”. Mi a különbség, és van ilyen??
Mi a nyaralás??
Nyaralás - ez a szabad munkaidő, amelyet a munkavállaló személyes igényeinek, a pihenésnek és az erő visszaszerzésének biztosít. A pihenőidő alatt az alárendelt megtartja a pozíciót és a fizetést.
A munkaszerződés alapján befogadott személyek, részmunkaidőben foglalkoztatottak, idénymunkások és ideiglenes munkavállalók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban jogosultak szabadságra..
A munkajog szabályozza egyes állampolgárok számára kiegészítő szabadság biztosítását, ideértve azokat a munkavállalókat is, akik káros és veszélyes környezetben dolgoznak, vagy akik a szokásos munkaidőn kívül munkát végeznek (például szabálytalan munkaidő, túlóra). A kiegészítő szabadság bizonyos típusait a munkáltató a helyi szabályozásban is meghatározhatja - kollektív szerződés (például hosszú vállalkozási munkára stb.).
Hogyan nyújtják az éves szabadságot??
Egyetlen vállalkozás sem tudja megtenni olyan nyaralási ütemterv nélkül, amely szerint az alkalmazottak pihenést kapnak. Ez lehetővé teszi, hogy betartsa a nyaralás sorrendjét anélkül, hogy megsértené a gyártás technológiai folyamatát. A nyaralási ütemterv segítségével a személyzet szolgálatában álló személyzet figyelemmel kíséri a szükséges munkavállalók számát a termelési helyszíneken.
Az ütemtervet évente állítják össze, amelyet a vállalkozás vezetője két héttel az új beszámolási év kezdete előtt hagy jóvá, miközben mindig figyelembe veszi a szakszervezeti bizottság véleményét.
Amint az ütemtervet jóváhagyják, be kell tartani a munkavállaló dokumentummal való megismerésének eljárását. Ez előfeltétel. Legalább két héttel korábban a személyzeti szolgálat alkalmazottai kötelesek értesíteni a munkavállalót a szabadságuk kezdőnapjának kézhezvételekor. Ha a vakáció várható időpontja egybeesik, akkor a munkavállalónak nem kell nyilatkozatot írni. Egyébként a munkavállaló nyilatkozata szükséges. A szabadság időtartamának elhalasztását tükrözni kell az ütemtervben egy változtatással. A nyaralási ütemterv gyakoriságát a vállalkozás helyi törvénye írja elő.
Emlékezzünk arra, hogy a munkavállalónak joga van szabadságra menni, miután legalább hat hónapig megszakítás nélkül dolgozott a vállalkozásnál. Megszakítások nélkül - ez azt jelenti, hogy a munkavállaló ténylegesen a vállalkozáson végzett munkáját, vagy jó okokból hiányzott, és munkahelye megmaradt (például ideiglenes rokkantság, fizetés nélküli szabadság, üzleti út, hétvégék vagy ünnepek stb.).
Példa: 2010. május 15-én alkalmazottat vett fel. Ennek megfelelően az aktuális évre vonatkozó üdülési ütemtervben nem. Ez a munkavállaló 2010. november 15-től jogosult szabadságra menni, mivel már 6 hónapja dolgozott. Ráadásul nyilatkozatával teljes mértékben élhet a nyaralással.A következő vakáció jellemzői
Egy másik vakáció egyfajta éves szabadság. A szekvencia diagram szerint történik. Ennek megfelelően a munkavállaló egy meghatározott időben megy vakációra. A szabadság dátumának elhalasztásához nem kell jelentkeznie.
Példa: Az alkalmazottat 2010. október 25-én veszik be a vállalkozásba. Be fogják vonni a nyaralási ütemtervbe, ennek megfelelően a munkaviszony bekövetkezésétől számított hat hónap, azaz 2011. április 25-e után pihenni fog, megfigyelve a fordulatot. Ebben az esetben, ha a pihenőnap megegyezik, akkor nem kell nyilatkozatot írni.
Nyaralás különbségek
Valójában gyakorlatilag nincs különbség a következő és az éves ünnepek között. Ennek oka az a tény, hogy a következő vakáció az éves szabadság egyfajta elágazása.
Az egyetlen különbség az, hogy az éves szabadságot a munkavállalónak két héttel megkaphatják, miután megírták neki szabadságra küldési kérelmet. Másik nyaralásra csak az üdülési ütemterv szerint mehet, és nem kell nyilatkozatot írni.
A vakációk hasonlóságai
Mindkét ünnep éves fizetett szabadság, amelyet a munkavállalóknak kapnak
- Miután több mint hat hónapig dolgozott a vállalkozásnál. Ebben az időszakban a "betegszabadságon" vagy fizetés nélküli szabadságon, üzleti úton töltött időt.
- Melyek állandóan vagy ideiglenesen (szezonálisan) dolgoznak, és munkaszerződés vagy határozott idejű munkaszerződés alapján teljesítik, részmunkaidőben foglalkoztatottak.
- Nem nyújtják a szerződés alapján dolgozó alkalmazottaknak.
Így a következő szabadságot a szabadság ütemtervének megfelelően ítélik oda, és éves jelentést kapnak, ha van ilyen kérelem. De elég gyakran egy újabb szabadságot hívnak évesnek.
