A potenciális munkáltatóval folytatott interjúra a két fő kérdést érdekli:
- Munkahelyi felelősség.
- Fizetés és bérek.
A javasolt pozícióban bizonyos szintű végzettséggel, képesítéssel és tapasztalattal rendelkező állampolgár az interjú során tárgyalja a munkáltatóval a feladatkörét. Bérbeadása után aláírnia kell a munkaköri leírást, amely biztosítja a tetteit.
De a munkakeresés fő tényezője munkabér. Az a vágy, hogy magasabb fizetést kapjanak munkáért, az készteti az embereket az egyik társaság másikra cseréjére. A különböző szervezetek ugyanazt a munkát különféle módon fizetik. Ennek oka az a tény, hogy a munkáltatók különböző fizetéseket állapítanak meg vállalkozásukban, és ennek megfelelően különféle fizetéseket fizetnek. Valójában ez a két fogalom a munkáért járó díjazást jelenti. De közöttük van egy különbség, amely nem mindenki számára világos, ezért gyakran félreértés van a munkaügyi kapcsolatok résztvevői között.
Mi a fizetés??
A vállalat teljesítményének javítása és a munka fegyelemének ellenőrzése érdekében a munkáltatónak a munkajog megsértése nélkül meg kell felelnie, a munkavállalók cselekedeteinek szabályozására. Ennek érdekében minden szervezetben vannak olyan szabályok, amelyek kivétel nélkül mindenki számára kötelezőek. A fő dokumentumok, amelyeket minden alkalmazottnak meg kell ismernie a beosztáskor, a következők:
- Két példányban aláírt munkaszerződés - egyet a munkáltatónak, a másikat a munkavállalónak.
- Biztonsági előírások.
- Útmutatások a vállalat belső rutinjához.
- Munkaleírás.
A munkáltató gyakran nem sietett munkaszerződést kötni a munkavállalóval, és megígéri, hogy magasabb fizetési kötelezettségeket fog teljesíteni, mint amennyit a szerződés írna elő. A jogellenességen túl a munkavállaló kockáztatja, hogy megmarad a szervezet munkatársai által előírt fizetéssel, de kiegészítő kompenzáció, kifizetések, bónuszok és díjazás nélkül, amelyeket a szerződés előírhat. A bérek kifizetésének időpontjáig a munkáltató indokot talál arra, hogy kevesebbet adjon ki, mint ahogyan szóban megállapodtak, és a saját jövedelmének növelésére irányuló álmok nem teljesülnek..
Fizetés vagy tarifa - állandó mutató egy adott időszakra. A vállalat teljesítményétől függően változhat. Jelenleg a munkáltatónak joga van a munkavállalókat saját belátása szerint kinevezni e pénzügyi mutató méretére. Döntése több fontos elemtől függ:
- Munkajog.
- Az alkalmazottak által végzett munka szintje.
- Munkavállalói képesítések.
- A szervezet nyeresége.
Minden társaságnak rendelkeznie kell személyzeti táblával, jóváhagyott fizetéssel, minden pozícióra külön. Ez a dokumentum nem általános használatra készült. De a munkavállalóknak joguk van megtudni a tarifát.
A vitatható pénzügyi kérdések elkerülése végett munkaszerződést kell kötni a munkáltatóval, amely meghatározza mindkét fél minden jogát és kötelezettségét. Különösen a helyzetnek és a képesítésnek megfelelő fizetés összegét tüntetik fel. Ugyanezt a számot írják elő a kinevezés sorrendjében. A fizetés a ténylegesen elvégzett munka ellenértékének garantált összege. E mutató alapján az elbocsátáskor a munkavállaló kiszámításra kerül.Mi a fizetés??
A munkaköri leírásban szabályozott feladatok ellátásakor a társaság alkalmazottja pénzbeli jutalmat - bért - vár. Ez azt jelenti, hogy a számlázási időszak végén a munkáltató fizet az elvégzett munka minőségének megfelelően. A bérek kiszámításakor figyelembe veszik a vállalat vezetője által jóváhagyott mutatókat:
- Kompenzáció az elvégzett kiegészítő munkáért.
- Kemény éghajlati pótdíjak.
- Eltérések a normál munkakörülményektől.
- Túlórák.
- Egészséget veszélyeztető munka.
- Ösztönző kifizetések.
- Motiváló pótdíjak.
A társaság vezetője a fizetéseket úgy határozhatja meg, hogy elemezi mind az egyéni alkalmazott, mind a vállalat egészét, a munkaviszonyokat szabályozó szabályozási dokumentumok betartásával. A számlázási időszakra vonatkozó előírásoknak megfelelő munkavállaló fizetése nem lehet alacsonyabb, mint a fizetés időpontjában megállapított minimálbér, figyelembe véve az állami szervekre fizetendő kötelező járulékokat.
A fizetés összegét sehol nem írják elő. A pótdíjak és a kompenzációk kifizetésének feltételeit azonban a szerződés tartalmazza. Leggyakrabban úgy néznek ki, mint a hivatalos fizetésekhez kapcsolódó pótlékok százalékos aránya. A teljes fizetés a bérszámfejtésben látható. Ez a mutató változik. A társaság tevékenységeinek eredményei csak egy bizonyos idő elteltével válnak ismertté: hogyan fog dolgozni egy adott alkalmazott, milyen lesz a vállalat jövedelme. Ezért a bérek kifizetésére vonatkozó, a kiegészítő javadalmazást jelző szervezetekre vonatkozó utasításokat, utasításokat, utasításokat, a pénzügyi kimutatás vezetőjének a számviteli időszak tanulmányozását követő kiadását követően bocsátják ki..
A fizetés és a bérek közötti különbség
A társaság két, azonos fizetéssel rendelkező alkalmazottjának eltérő fizetése lesz. Minden attól függ részvétel a munkafolyamatban. A számlázási osztály számára a tarifa az alap a bérek kiszámításához. A könyvelőket utasítások, törvények és utasítások vezérlik. A teljes összeget minden egyes alkalmazott esetében százalékban számítják ki.
A két mutató közötti különbség nyilvánvaló. Az újonnan érkezett alkalmazottnak meg kell értenie, hogy munkaszerződés megkötése nélkül nehéz lesz igazolni jogaikat. Ez a dokumentum bármilyen feltételt megfogalmazhat, amely kielégíti mindkét fél érdekeit. Különösen a munkabérekkel foglalkozó szakaszban. Ha a munkáltatót érdekli egy jó szakember, akkor megpróbálja megteremteni azokat a feltételeket, amelyek között törekszik javítani személyes eredményeire annak érdekében, hogy tisztességes bért kapjon..
