A törvényhozási kódexben az olyan kifejezések, mint a „Javadalmazási” és „A bérek”, ami alapvetően ugyanazt jelenti. Az emberekben ezek a fogalmak jelentősen különböznek egymástól. Meg fogjuk érteni a különbséget.
A fizetés bármilyen munka elvégzéséhez szükséges pénzeszközök kifizetése, figyelembe véve a tevékenység típusát, összetettségét és helyzetét.
Fizetés, méret, a kiadatás szabályai
A fizetés akkor merül fel, amikor hivatalos foglalkoztatás. A készpénzfizetéseket szükségszerűen a munkaszerződés tartalmazza, és három részből áll:
- Fizetés foglalkoztatás alapján.
- A munka veszélyének vagy veszélyének kompenzálása.
- Fizetett bónusz abban az esetben, ha a munkáltató lelkiismeretesen kezeli feladatait.
Fizetni kell nem kevesebb, mint egy ember megélhetési bére, törvény által kivétel nélkül valamennyi vállalkozás és szervezet számára. A tevékenység típusa és az alkalmazottak száma nem számít.
A kereskedelmi társaságokban a minimális kifizetéseket csak akkor kell teljesíteni, ha a munkavállaló a szükséges időt megmunkálta és teljesítette a normát. Hiányos munkaidő esetén a pénzt jóváírják.
A menedzsernek fizetni kell fizetést az alkalmazandó szabványokkal összhangban. Ennek egyik kötelezettsége, hogy értesítse a munkavállalót a pénzeszközök jóváírásáról a fizetési lap szerint. A kifizetéseknek havonta legalább kétszer meg kell történnie. A munkaszerződésben feltétlenül adja meg a fizetés kiadásának helyét. A pénzeszközöket jóváírják egy személyes bankkártya számlára, vagy kézbesítik. Készpénzben az alkalmazottnak külön bejelentést kell aláírnia.
Kétféle fizetés létezik: fehér - hivatalos fizetés, amelyet a szerződésben meghatározott összegben fizetnek ki, szürke - A hivatalosan dolgozó személy két részben fizet fizetést: az egyik munkaszerződés alapján, a másik nem törvényesen a kezében.
Díjazás: informális és munkaszerződéssel
Gyakran a lakosság nagy részének különféle okok miatt nincs vágya vagy képessége hivatalos munkát találni. Ezért folytatják a két fél közötti informális megállapodás. A hivatalos munka nem volt mindig nyereséges, és mindenki bármilyen módon meg akarta keresni a maximális pénzt. Az adók megjelenésével az emberek kitalálták a fizetés elkerülésének módját. Innentől jött a kifejezés fekete fizetés.
Ez egy nem hivatalos javadalmazás, munkaszerződés nélkül, a munkáltatóval előre megbeszélve, a két fél egyetértésével.
Szolgáltatásnyújtás a szerződés alapján (szerződéskötés) a legmagasabb jövedelem. Előírja a munka feltételeit, a határidőket és a jogsértés következményeit. A munkáltató egy ilyen megállapodásban az ügyfél.
Számos oka van annak, hogy egy személy vállalja, hogy szerződéssel dolgozik.
- Magas fizetés.
- Dokumentumok hiánya.
- Eltérés a gyermek után járó támogatásoktól, hiteltartozásoktól.
- A szociális ellátások fenntartása, az időskorúak és a fogyatékkal élők nyugdíjainak időszakos növelése.
A hivatalos foglalkoztatás előnyei és hátrányai
A hivatalosan dolgozó személynek vannak ilyen előnyei:
- Stabil fizetés.
- Betegszabadság, szabadság fizetése.
- Egészség- és társadalombiztosítás.
- Hitel jelzálog vásárlási lehetősége.
- rangidősség.
Az a személy, aki hivatalos fizetéssel rendelkezik a banknál, kölcsönkérelme esetén alacsony kamatot kaphat.
A munkáltatónak nincs joga ok nélkül elbocsátani vagy bérek csökkentésére.
A mínuszok közül:
- A fizetés igazolása fizetetlen kölcsön esetén. A bank bírósághoz fordulhat, és határozatával visszatérítheti a teljes összeget a jelenlegi fizetésekből.
- Munkakövetés.
- Jövedelemadó-visszatartás.
- Amikor a szabályok megsértése miatt elbocsátják őket, a vonatkozó nyilvántartást rögzítik a munkában.
A munkáltató, ha akaratától elhagyja, jogukban áll arra, hogy bizonyos ideig dolgozzon.
Be lehet vonni egy olyan személyt, aki regisztrálatlanul vállal munkát adminisztratív felelősség, 20% -os bírság kiszabása és meg nem fizetett adótartozás.
A munkaadót be lehet vonni büntetőjogi felelősség súlyos bírságokkal és adófizetéssel együtt. Jelentős mértékű károk esetén fennáll annak a veszélye, hogy elveszíti munkáját.
Az informális foglalkoztatás előnyei és hátrányai, megállapodás alapján
Még azok is, akik nem rendelkeznek állandó lakóhellyel, munkát szerezhetnek, és ha problémás kölcsön van, akkor ez a lehetőség a leghasznosabb.
A szolgáltatási szerződés aláírásakor az állampolgár pontosan tudja, hogy és mennyi időre van szüksége munkájának elvégzéséhez.
A profik közül:
- A munkavállaló magas bért kap.
- Adók és biztosítási díjak megvonása.
- A szükséges bányászat hiánya.
A mínuszok közül:
- Idősek hiánya.
- Fizetetlen betegszabadság, szabadság és bónuszok.
- Elbocsátás tartalom nélkül.
Nagyon kevés őszinte, lelkiismeretes ügyfél van, így maradhat nincs fizetés. Mivel az állampolgár munkafüzet nélkül dolgozik, nehéz lesz bizonyítani a szerződés fennállását.
Munka nélküli szerződés alapján dolgozva meglehetősen magas fizetést kaphat, de ez nagyon kockázatos. A formalizálás mellett a fizetés minimális lesz, ám elég stabil és kockázat nélkül..
