A munkaügyi kapcsolatok egész területén fejlődnek hosszú idő. A XVIII. Századtól kezdve megkísérelte ezeket a kapcsolatokat a különleges előírások. Ennek a tevékenységi körnek a szabályozásának fontosságát az határozta meg, hogy a bérmunkások munkáját törvényes módon kellett megvédeni a szükségtelen kizsákmányolástól. Tehát a folyamat során megjelentek olyan normák, amelyek szabályozzák a nők és férfiak munkanapjának hosszát, a szociális juttatásokat, az időben fizetett bért stb. Ezekből a jogviszonyokból alakult ki a szövetségi jogszabályok jelenlegi rendszere, amely előírja az ilyen személyeket munkavállalóként és alkalmazottként.
Munkavállalói profil
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 20. cikke kimondja, hogy a munkavállaló az a személy, aki megkötött szerződéses kapcsolat a munkáltatóval. Mint ez a személy, a 16 évet betöltött állampolgárok beléphetnek ebbe a kapcsolatba, de a törvény más korú is meghatározható.
Ő a munkaügyi kapcsolatok egyik fő témája, fel van ruházva bizonyos jogok és kötelezettségek, amelyeket szintén a szövetségi törvény állapít meg. Az Alkotmánynak megfelelően az Orosz Föderáció minden állampolgárának rendelkeznie kell munkához való jog (ezt a 37. cikk rögzíti). Ez azt jelenti, hogy bármely személynek joga van olyan szakmai tevékenységekhez folyamodni, amelyek nem ellentétesek a szövetségi törvényekkel, választani a nemét és szakmáját. Senkit nem lehet arra kényszeríteni, hogy dolgozzon.
Ebben a tekintetben vannak korlátozások, például a munkaképes polgároknak egy bizonyos (nyugdíjkorhatár) elérésekor abba kell hagyniuk a szakmai tevékenységet. Ugyancsak korlátozhatók lehetnek azok a személyek, akiket a bíróság jogilag inkompetensnek ismeri el.A dolgozó polgár fő feladatai a következők:
- Feladatainak teljes ellátása és tettekért felelõsséggel tartozik, a megállapított eljárásnak és szabályoknak megfelelõen.
- Ne sértse meg a bevezetett fegyelmet.
- Vigyázzon a munkáltató vagyonára és a munkahelyére stb..
Munkavállalói profil
A "munkavállaló" fogalma a legnagyobb mértékben gyakorlatilag a munkás szó szinonimája. A meghatározást sem a Munka Törvénykönyve, sem a szövetségi törvények, sem a helyi hatóságok normatív aktái nem rögzítik. Ez arra enged következtetni, hogy ez a meghatározás utal közbeszéd és karakter szinonim jelentése. A jogi profilban ezt a kifejezést nem fogjuk használni.
Ezt a kifejezést széles körben használják a közszolgálati szervekben, például a rendõri osztály, a belügyek osztálya, a nyomozási bizottság, az ügyészi hivatal és hasonlók esetében..
Az orosz jogszabályok kifejezetten a munkavállalók jogait és kötelezettségeit rögzítik, semmit nem mondnak a „munkavállaló” szinonim fogalmáról, de ez nem jelenti azt, hogy az utóbbinak nincsenek jogai és nem kellene viselnie bizonyos felelősségeket. Az alapvető jogok a következők:
- Jog a szakmai tevékenység kedvező feltételeihez.
- Időben történő fizetés a szerződésnek megfelelően.
- Évente fizetett szabadságon.
- A kódex által garantált jogaik és szabadságaik védelme érdekében.
- A szakmai fejlődés érdekében.
- A kötelező egészségbiztosításról és így tovább.
Az alkalmazott és az alkalmazott közötti legfontosabb hasonlóságok
Az alkalmazott és az alkalmazott szinte azonos kifejezések. Nincs különbség közöttük. Fontos megjegyezni, hogy az első esetben a fogalmat jogalkotási szinten rögzítik, míg a második meghatározást csak a kollokviális szinten alkalmazzák..
Mindkét státusszal rendelkező személy jogosultságokkal rendelkezik, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint felelősséget visel. A fő felelősség a következő: a bevezetett fegyelem betartása, a munkahelyi tisztaság fenntartása, a munkacsoport normális működésének fenntartása és így tovább. Az alapvető jogok magukban foglalják: a pihenéshez való jogot, a bérek időben történő kifizetését, az egészségbiztosítást és hasonlókat.
A munkavállaló és az alkalmazott fogalma közötti főbb különbségek
A fentiek alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy a definíciók között nincs olyan sok különbség, ám ezek még mindig léteznek. Például a munkavállaló az a személy, aki munkaszerződést kötött egy munkáltatóval, és egy másik esetben ezt a kifejezést főként a közszolgálatban használják..
A fő különbségek a következők:
- Az első meghatározást a törvény rögzíti, a munkavállalót pedig csak a szokásos szinten.
- Az első esetben a munkavállalót olyan személynek kell tekinteni, aki a szerződéssel összhangban látja el feladatait, a második esetben pedig önként vagy a szerződés alapján is.
- A munkavállaló fogalma magában foglalja a munkavállaló meghatározását.
következtetés
Az alkalmazott olyan személy, aki munkaszerződéssel összhangban látja el feladatait. Az alkalmazott olyan személy, aki feladatait is elvégzi, de önkéntes alapon, vagy a törvénynek megfelelően.
Így arra a következtetésre juthatunk, hogy mindkét meghatározás kiegészítik egymást, jelentős különbségek nélkül. A munkavállaló és a munkavállaló szinonimák, az egyetlen különbség közöttük az, hogy az előbbit a Munka Törvénykönyve rögzíti, az utóbbi pedig nem. Ez a különbség.
