Mivel az Orosz Föderációban évente változások történnek a dolgozók helyzetének javítása érdekében, kétféle szerződést sürgősen és korlátlanul hoztak létre. Általános szabály, hogy az ilyen típusú szerződések folyamatosan versenyeznek egymással, és mindegyiknek van rajongója és ellensége is.
A határozott idejű munkaszerződés jellemzői
A sürgős munkaszerződés a munkavállaló és főnöke között meghatározott időre kötött megállapodás. Általános szabály, hogy ezt a fajta megállapodást akkor alkalmazzák, amikor egy alkalmazottnak egyszeri projektben kell részt vennie..
A sürgős munkaszerződés megkötésének maximális ideje öt év. Ha a munkaszerződés öt évnél hosszabb időtartamra szól, akkor az ilyen típusú megállapodások már nem vonatkoznak a határozott idejű megállapodásokra.
Sürgős munkaszerződés megkötéséhez különleges indokokkal kell rendelkeznie:
- A fő alkalmazott ideiglenesen hiányzik a munkahelyről.
- Ez a munka szezonális vagy ideiglenes.
- ez a munkahely külföldön található.
- Ez a szolgáltatás nem vonatkozik a munkáltató szokásos tevékenységeire.
- Valamely ok miatt átmenetileg megnőtt a vállalkozásban végzett munka.
- A munkavállalókat felvevő társaság határozott időre jön létre.
- Az alkalmazottat képzés vagy szakmai gyakorlat során veszik fel.
- A munkaügyi hatóságok a munkavállalót ideiglenes munkára küldték.
- A munkavállaló a nyugdíjasok kategóriájába tartozik.
- Ha az orvosok jelen vannak.
Ha a sürgős munkaszerződés aláírásakor a fenti okok egyike nem létezik, akkor az ilyen megállapodás jogellenes.
Abban az esetben, ha a határozott idejű munkaszerződés lejártát követően a munkavállaló továbbra is ugyanazon a helyen dolgozik, a szerződés automatikusan a határozatlan időre szóló szerződések kategóriájába kerül..
A határozott idejű munkaszerződés aláírásakor a munkáltatónak abban a pillanatban meg kell határoznia a munkavállalónak, hogy ezt a megállapodást egy meghatározott időszakra kötik. Szigorúan tilos ígéretet tenni a munkavállaló számára a sürgős megállapodás további meghosszabbításával kapcsolatban.Az állandó munkaszerződés jellemzői
Az állandó szerződés a munkavállaló és munkáltatója között határozatlan időre kötött megállapodás. Egy ilyen megállapodást általában olyan helyzetekben írnak alá, amikor egy alkalmazottat állandó munkaviszonyra alkalmaznak. Leggyakrabban határozatlan időre szóló megállapodást írnak alá a saját területükön működő szakemberekkel, sokkal ritkábban ilyen megállapodásokat írnak alá az ifjúsággal, aki nemrég érte el az egyetemet.
A határozott és a határozott időre szóló munkaszerződések közötti fő különbségek
A kétféle munkaszerződés között számos fő különbség van:
- Érvényességi idő. A sürgõs munkaszerzõdés jelzi a szerzõdés lejáratának dátumát, a korlátlan munkaszerzõdésben ilyen idõpont nincs.
- A megállapodás oka. A sürgős munkaszerződést csak valamilyen okból lehet megkötni, például egyes kérdésekben a főszakértő szabadságra vagy szülési szabadságra ment, és sürgős munkát kell végezni. A határozatlan időre szóló szerződés megkötéséhez nincs szükség okra.
- A szerződés megkötésének célja. Határozott idejű szerződést kötnek egy meghatározott cél elérése érdekében, és egy határozott idejű szerződésben nem tűznek ki célt.
- A szerződés lejárta. Miután a futamidő sürgős megállapodással lejár, de a személy továbbra is dolgozik, a szerződést az örök szerződések kategóriájába helyezik. A határozatlan időre szóló megállapodás kezdetben nem rendelkezik futamidővel, következésképpen a szerződés nem tartozik más kategóriába.
Ezekkel a különbségekkel láthatja a különbséget a határozott és a határozott idejű munkaszerződések között.
A határozott idejű munkaszerződés előnyei a határozott idejű munkaszerződéssel szemben
Időnként ilyen helyzetek fordulnak elő akkor is, amikor a munkáltató sürgős munkaszerződést kíván kötni a munkavállalóval annak érdekében, hogy elkerülje a szükséges garanciák és jogok megadását. Ebben az esetben a munkavállalónak ragaszkodnia kell álláspontjához korlátlan munkaszerződés megkötéséhez, vagy másik munkát kell keresnie.
A határozott idejű munkaszerződés elsőbbséget élvez a határozott idejű munkaszerződéssel szemben, az előnyök a következők:
- A munkavállaló és a főnök kapcsolatai stabilak és stabilak.
- Határtalan szerződés aláírásakor az állam társadalmi és gazdasági tevékenysége új szintre kerül.
Érdemes megjegyezni, hogy a törvény két olyan esetet határoz meg, amikor a határozott idejű munkaszerződést korlátlan típusú szerződésre alakítják:
- A határozott idejû szerzõdés aláírásakor nem volt oka ennek a különös típusú szerzõdésnek az aláírására.
- A határozott időre szóló szerződés lejárta után sem a főnök, sem a munkavállaló nem fejezte ki a további együttműködés iránti vágyát.
Ajánlott, hogy mindig határozottan munkaszerződéseket írjon alá, mivel ez bizalmat ad bizonyos jogok meglétében, és nincs lehetőség arra, hogy munkahely nélkül maradjon..
Vannak olyan határozott ellenfelek is egy határozatlan idejű munkaszerződés ellen, amelyek azt állítják, hogy nagymértékben megköti a munkavállalót, és nem biztosítja neki a lehetőséget, hogy elhagyja a munkahelyet abban a pillanatban, amikor akar (két hetet kell dolgoznia, vagy pótló személyt kell találnia)..Ennek eredményeként az ilyen típusú megállapodások mindegyikének van pozitív és negatív oldala..
