A munkakörök vagy a foglalkozások kombinációja az a munkavállaló, aki a munkaköri leírásokat végzi, de ugyanakkor más intézményben (szervezetben, vállalkozásban) más munkát végez a munkavállaló betöltetlen vagy hosszú ideje hiánya (betegség, szülési szabadság) miatt. A munkát egész munkanapon végzik, nem mentesíti a munkavállalót a fő munka elvégzésétől, és nem befolyásolhatja annak végrehajtásának minőségét.
Így egy folyamatosan működő gépet kiszolgáló szakember nem kombinálható, mivel a termelés sérelme nélkül nem hagyhatja el a munkahelyet.
A kombinációs eljárást a jelenlegi jogszabályok nem szabályozzák teljesen, mivel azt egy 1981. évi állásfoglalás hagyta jóvá.
A kombináció ugyanabban a kategóriában megengedett. Például a menedzser nem kombinálhatja a munkakörét. A gyakorlatban a következő jogsértések vannak érvényben. Egy olyan vállalkozásban, ahol nincs hivatalos autó, bérbe adják, és gondoskodnak arról, hogy az igazgató kombinálja a pozíciót a sofőrrel. A legjobb esetben a vezető helyzete valóban a személyzetben van.
Meg kell jegyezni, hogy jóváhagyják a különböző kategóriákba tartozó, egyesíthető álláshelyek listáját.
A kombinációt megrendelés alapján hajtjuk végre. A megrendelés feltüntetheti a kombináció időtartamát, vagy határozatlan időre van beállítva.
A kombináció általános jellemzői
Részmunkaidős foglalkoztatás - a fő munka mellett végzett munka volumene ugyanazon vagy másik vállalkozásnál, órák után. A törvény értelmében a munkáltató engedélyének megszerzése nem szükséges részmunkaidőben történő munkavégzésre. A részmunkaidőben nem jóváhagyott művek listája.
A munkáltató vagy a szakszervezeti bizottság csak akkor határozhat meg részmunkaidős korlátozásokat, ha azok károsak a munkavállaló egészségére vagy veszélyeztetik a munkahelyi biztonságot. A jogalkotó ilyen korlátozásokat állapított meg terhes nők és kiskorúak esetében.
A részmunkaidőben történő foglalkoztatáshoz a munkavállalónak csak útlevelet kell bemutatnia. Más dokumentum nem szükséges. Az egyetlen kivétel a készségeket igénylő munka. Ebben az esetben bemutatnia kell oklevelet vagy más oklevelet.
A jogszabály korlátozza a munkavállalók bizonyos kategóriáit a részmunkaidőben történő munkavégzéshez. Ezek a közösségi és magánvállalkozások vezetői, kormányzati tisztviselők és az önkormányzatok alkalmazottai. Ezek a személyek csak oktatási, coaching és tudományos tevékenységekben vehetnek részt. A gyakorlatban sokan tanítanak.
Érdemes figyelni arra a tényre, hogy az évente akár 240 óráig tartó tanítás nem részmunkaidő. Ezt polgári munkaszerződés megkötésével hajtják végre. Általános szabály, hogy bizonyos számú akadémiai órából áll. Az egy órás fizetési központot a CPC-ben és az összegben kell feltüntetni.
Meg kell jegyezni, hogy a GPA nem munkaszerződés. Főbb jellemzői - a kapcsolatokat az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szabályozza, nem történik foglalkoztatási nyilatkozat, kollektív szerződés és belső munkaügyi szabályok nem vonatkoznak, a szolgálati időt nem számolják, a járulékokat nem fizetik (az adó csak 22% -a), nincs alkalmazotti pozíció, nem lehet kirúgták hivatalból, megrovás, fizetés a cselekmény alapján történik.Ezért sokan részmunkaidőben dolgoznak és évente akár 240 órán át tartanak előadásokat oktatási intézményekben, mivel ez nem kombináció.
A főhelyi szabadsággal egyidejűleg részmunkaidős munka esetén is biztosítják a szabadságot. Fizetés az alkalmazandó törvényeknek megfelelően.
A részmunkaidős foglalkoztatás nem befolyásolja a fő átlagkereset nagyságát. A munkaerő-nyilvántartást a munkavállaló kérésére végzik.
A munkáltató felhatalmazhatja a magasan képzett munkavállalókat arra, hogy felsőoktatási intézményekben vagy továbbképző intézményekben tanítsanak, de legfeljebb hetente négy órát.
A különbség a kombináció és a kombináció között
Kombinálni jellemző:
- A munkát ugyanabban az intézményben (szervezetben) végzik.
- A munkaadó korrupció szükséges.
- A munkaerő-nyilvántartás nem történt meg.
- A munkát munkaidőben végzik..
- Kiegészítő kifizetést állapítanak meg a hivatalos fizetés (tarifa) 50% -áig.
Kombinálni jellemző:
- A munkát egy vagy több vállalkozásnál végzik (intézmények, szervezetek).
- Nincs szükség munkáltató korrupcióra.
- A munkafüzetbe történő bejegyzés a munkavállaló kérésére történik.
- A munkát munkaidőn kívül kell elvégezni.
- Fizetés történik a ténylegesen elvégzett munkaért.
Így számos különbség van a kombináció és a kombináció között.
