A munkáltató és a munkavállaló közötti szerződés megkötése számos dokumentum felhasználását vonja maga után. Miért? Milyen dokumentumok szükségesek az oroszországi állásra való jelentkezéshez?
Az Orosz Föderáció jogszabályai számos alapvető foglalkoztatási lehetőséget engednek meg:
- teljes munkaidős szerződés aláírása;
- részmunkaidős munkaszerződés megkötése.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szerződésnek az állampolgár és az állami vagy önkormányzati hatóság közötti aláírását bizonyos jellemzők jellemzik.
Azok a dokumentumok, amelyekre egy személy felvételekor szükségesek, az alábbiak szerint osztályozhatók:
- az alkalmazott alkalmazott bemutatja (a munkaszerződés megkötésekor a kezében kell lennie);
- alakult a szerződés aláírása során;
- a munkáltatónak készen kell állnia (a bérelt alkalmazott megismeri őket a szerződés megkötése előtt).
Vizsgáljuk meg a megfigyelt foglalkoztatási rendszereket a három megjelölt kategória dokumentumaival összefüggésben.
Cikk tartalma
- Állandó szerződés megkötésére vonatkozó dokumentumok
- Részmunkaidős munkaszerződés megkötése
- A közszolgálatban való foglalkoztatás dokumentumai
Állandó szerződés megkötésére vonatkozó dokumentumok
A munkaviszonyok oroszországi regisztrálásának legvalószínűbb lehetősége a munkáltató és a munkavállaló közötti korlátlan szerződés aláírása. Az ilyen megállapodások megkötéséhez szükséges dokumentumok meghatározásának fő forrása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke. Azt mondja, hogy a munkavállalónak, aki elmegy dolgozni, be kell mutatnia a munkáltatónak:
- útlevél vagy más személyi igazolást igazoló jogi dokumentum;
- trudknizhku;
- SNILS;
- katonai személyi igazolvány (ez a norma a katonai szolgálatért felelős férfiak és nők számára kerül megállapításra);
- diploma vagy más oklevél.
Ha egy polgár először vállal állást, akkor lehet, hogy nincs munkakönyve. Ebben az esetben a vonatkozó dokumentumot a munkáltató segítségével készítik el. Előfordul, hogy egy személy elveszíti a munkafüzetét - és akkor a munkáltatónak újat kell kiadnia neki.
Milyen dokumentumokat képeznek a polgárok felvételére a szerződés aláírásakor? Ezek listája a legtöbb esetben így néz ki:
- munkaszerződés;
- új alkalmazott felvétele;
- alkalmazott kártya.
Mielőtt azonban egy új alkalmazottal kötött munkaszerződést, a foglalkoztató társaságnak meg kell ismernie a személyt számos belső vállalati dokumentummal - azokkal, amelyek készen állnak. Ezek között:
- belső szabályzatok;
- munkavédelmi előírások;
- személyes munkaköri leírás;
- ütemtervek (munka, műszak);
- rendelkezések (tanúsításról, díjazásról).
Ezt a dokumentumok listáját más források is kiegészíthetik. Például az üzleti titkokra vagy a társaság szerkezeti egységére vonatkozó rendelkezések, amelyben az állampolgár dolgozni fog.
Megjegyzendő, hogy az általunk vizsgált dokumentumlisták a foglalkoztatási forgatókönyvekre is relevánsak:
- ideiglenes munka (legfeljebb 2 hónap);
- szabadúszó (távoli foglalkoztatás);
- szezonális munka.
Azon ritka esetekben, amikor a munkáltató magánszemély (nem szervezet és nem egyéni vállalkozó), a munkafüzetet kizárják az általunk vizsgált dokumentumok listájából. A magánszemély nem jogosult bejegyzéseket tenni. Az a szerződés, amely igazolja az állampolgár megfelelő státusát, szolgálati idő.
a tartalomhoz ↑Részmunkaidős munkaszerződés megkötése
A munkaszerződés megkötésének eljárása egy személy részmunkaidőben történő regisztrációjakor általában hasonló a fenti forgatókönyvet jellemző eljáráshoz. Számos vonása van.
Tehát, részmunkaidőben történő munkabér esetén a munkáltatónak joga van egy potenciális munkavállalótól dokumentumokat kérni, amelyek igazolják képesítését és azt jelzik, hogy a munkavállalónak elegendő képessége van ahhoz, hogy egy adott pozícióban munkát végezzen.
További szükséges dokumentum lehet a fő munkáltató igazolása a munka jellegéről és a munkavállaló feladatainak teljesítéséhez szükséges feltételekről. Ha az érintett vállalkozás munkakörnyezetét károsnak minősíti, akkor a második munkáltató nem fogadhatja el részmunkaidős jelöltet ilyen munkára. Ezek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének rendelkezései..
Fontos árnyalattól: a munkáltató társaság és a részmunkaidőben munkát vállaló személy közötti munkaszerződésben meg kell jegyezni a jogviszony megfelelő jellegét. Hasonlóképpen, az állampolgár felvételét rögzítő rendeletben a fejnek oszlopba kell helyeznie egy „részmunkaidős” megjegyzést, amely feltünteti a szakember általi munkavégzés feltételeit..
A vizsgált foglalkoztatási lehetőség magában foglalja-e egy munkafüzet kitöltését? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikke rendelkezéseinek logikája alapján a részmunkaidős foglalkoztatás nyilvántartását a munkavállaló kérésére be kell vezetni a vonatkozó dokumentumba. Ebben az esetben a fő munkáltatónak kell azokat elkészítenie - olyan okmányok alapján, amelyek igazolják egy személy további foglalkoztatását egy másik társaságban.
Ilyen forrás lehet a második munkáltató által kiadott igazolás, amelynek tartalmaznia kell:
- a szervezet neve, annak részletei;
- részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalói címe;
- az állampolgár foglalkoztatásának dátuma.
Egyes ügyvédek a kérdéses igazoláson túlmenően egy másik munkáltatótól kérik a munkaviszony másolatát, amelyet a “másolás helyes” felirat igazol, a cég személyzeti osztályának szakembere pecsétje, neve és aláírása.
A munkavállalónak írásban értesítenie kell a fő munkáltatót azon szándékáról, hogy részmunkaidőben egy másik vállalkozásba bejegyzéseket készítsen a munkafüzetbe - szabad űrlap írásával..
a tartalomhoz ↑A közszolgálatban való foglalkoztatás dokumentumai
Milyen dokumentumok szükségesek az állami és önkormányzati hatóságoknál történő pályázáshoz? Ebben az esetben arról beszélünk, hogy egy személy köztisztviselővé válik. Az ő és a munkaadó egésze között fennálló releváns jogviszonyokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza, ám ezekre más törvények is vonatkozhatnak. Ezek között található az állami közszolgálatról szóló szövetségi törvény.
A köztisztviselõk felvételi eljárása magában foglalja az adott hatóságban kialakítandó, megüresedett álláshely betöltésére irányuló versenyt. Meg kell jegyezni, hogy minden ügynökség megállapíthatja saját szabályait az adott esemény végrehajtására..
Ezért a kormányhivataloknál való alkalmazáshoz szükséges dokumentumok magukba foglalják azokat is, amelyek a versenyhez szükséges kategóriába tartoznak. Listajukat az Orosz Föderáció elnökének "A közszolgálatban betöltött üres hely betöltésére vonatkozó versenyvizsga-rendelet" hagyja jóvá. Ezek között:
- alkalmazása;
- jelentkezési lap a létrehozott formában;
- útlevél másolata;
- a munkafüzet másolata (ha rendelkezésre áll);
- oklevél vagy más képesítést igazoló dokumentum másolata;
- orvosi igazolás a 001-GS / év szám formájában.
A dokumentumok listájához csatolni kell egy 3x4 cm méretű matt képet is.
Amint lezárult a részlegen belüli betöltetlen verseny, a győzteseket az állami testület külön megrendelésével nevezik ki a megfelelő pozíciókra. Ezt követően szolgáltatási szerződést lehet kötni a közszolgálati jelöltekkel. Ezenkívül a szóban forgó végzést azzal a feltétellel írják alá, hogy egy személy külön nyilatkozatot küld az ügynökségnek arról, hogy csatlakozni kíván a köztisztviselők körébe. Egy másik szükséges forrás, amely jogszerűvé teszi a megrendelés kialakítását, annak a bizottságnak a határozata, amely a pályázatot meghirdeti.
Így a szolgáltatási szerződés aláírása az osztály és a munkába belépő állampolgár között csak a vonatkozó megrendelés kiadása után történik. Ez a közszolgálat munkaviszonyának sajátossága: az a tény, hogy a szokásos foglalkoztatási rendszer mellett egy szerződés aláírására van szükség, még mielőtt a munkáltató kiadna egy személy bérleti megbízását..
A pályázatot meghaladó, üres álláshelyre jelentkezőnek, mint például az első rendszerben alkalmazott alkalmazottnak, a munkaszerződésnek be kell mutatnia a szerződés megkötéséhez szükséges dokumentumokat. Ide tartoznak:
- a fent említett nyilatkozat;
- a megállapított forma formája;
- útlevél;
- munkafüzet (ha rendelkezésre áll);
- SNILS;
- TIN igazolás;
- katonai igazolvány (katonai kötelességű férfiak és nők számára);
- képesítést igazoló oklevél vagy más okmány;
- jövedelem, vagyon és kötelezettségek igazolása az előírt formában.
A szolgáltatási szerződés aláírása során az osztálynak meg kell ismernie a bérelt alkalmazottat a következő forrásokkal:
- munkaügyi szabályzat;
- irodai rutin;
- egyéb helyi szabályozási források.
A megbízás kiadása és a szolgáltatási szerződés aláírása után az új köztisztviselő személyes adatait rögzítik a számla kártyán - mint az első foglalkoztatási forgatókönyv esetében. Általános szabály, hogy miután egy személyt az ügynökség bérelt fel, szintén kiállítják a megfelelő formátumú igazolást.
