A különbség az üzleti út és az üzleti út között

A munkáltatóval folytatott munkaviszony részeként a munkavállalót üzleti útra vagy üzleti útra küldhetik. Mi a sajátosságuk??

Cikk tartalma

• Mi az üzleti út??
• Mi az üzleti út??
• összehasonlítás
• táblázat

Mi az üzleti út??

alatt üzleti út szokás, hogy megértsük (és ez tükröződik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 166. cikkének rendelkezéseiben) egy alkalmazott ideiglenes utazását, hogy a fő irodájának helyén kívüli megbízást teljesítsen - a menedzsment utasításaival összhangban. Sőt, ha a munkavállaló munkája túlnyomórészt utazik, akkor az utazásait nem tekintik hivatalos üzleti útnak..

Ezenkívül a vállalat alkalmazottainak valahová történő indulása, hogy javítsák képzettségüket vagy átképzzék, nem tekintendők üzleti útnak. Hasonlóképpen, a munkavállalónak a vállalkozás más szervezeti egységeibe történő látogatása nem minősül üzleti utazásnak, ha az ugyanazon a területen helyezkedik el, ahol az a személy a szerződés alapján túlnyomórészt munkavégzést végez (bár tőle észrevehető távolságban, amelyet autóval vagy más eszközökkel kell legyőzni). szállítás).

Annak érdekében, hogy munkavállalót üzleti útra küldjön, a munkáltató társaságnak nem kell írásbeli engedélyt szereznie tőle - ellentétben a másik munkahelyre történő ideiglenes áthelyezés eljárásával. Az üzleti utazást a munkáltató vezetőségétől elkülönített sorrendben kell formalizálni. Ez a dokumentum megmutatja, hova megy a munkavállaló, milyen célra és mennyi ideig..

Az üzleti útra vonatkozó megrendelés alapján megfelelő tanúsítványt állítanak ki a munkavállaló számára, amely szükséges annak igazolásához, hogy a személy a munkáltató feladatának teljesítésének helyén van-e..

Az alkalmazott, aki üzleti útról jön, rendszerint jelentést nyújt be vezetőségének a megbízásról. Ezenkívül ezt az előzetes jelentéssel és úti okmánnyal kiegészített dokumentumot át kell adni egy személynek a könyvelés során.

A munkáltató társaság fizeti az üzleti úton kiküldött alkalmazottnak a szállítási, lakhatási és egyéb költségeket, amelyek a munkavállaló számára meghirdetett feladatok megoldásával járnak. E kompenzációk feltételeit a társaság helyi szabályozási aktái írják elő. Ezen felül rögzíthetők a munkavállaló munkaszerződésében és leírásában.

Az üzleti út időtartamát a munkavállaló hivatalos megbízásának nagysága, a feladat összetettsége és a megoldási módszerek jellemzői alapján határozzák meg. De az indulás időtartamának elegendőnek kell lennie a vonatkozó utasítások végrehajtásához. Ez nagyon hosszú lehet, és több hónapig is tarthat.

A munkavállaló és az alkalmazott munkavállaló között megkötött külön megállapodások további feltételeket állapíthatnak meg a munkabérek és az üzleti úton kiküldött szakemberek költségeinek kompenzációjára vonatkozóan. De nem szabad ellentmondani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.

Egyes munkavállalói kategóriákat nem lehet küldeni üzleti utakra. Ezek terhes nők, valamint azok a munkavállalók, akik egészségügyi okok miatt nem jogosultak az utazásra. A vonatkozó korlátozásokat megállapító munkajogi szabályok be nem tartásáért a munkáltató felel.

Mi az üzleti út??

A koncepció üzleti út az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 166. cikkében is szerepel. Az üzleti utak alatt a munkavállalók rendszeres indulásait látják el a központi irodától a különböző rendeltetési helyekig - annak a ténynek köszönhetően, hogy munkájuk elsősorban utazás. Ugyanakkor a munkának valóban ezeknek a jeleknek kell lenniük - nem elegendő, ha a megfelelő munkafunkciót felírják a szerződésbe.

De természetesen a munkavállalóval kötött szerződésben előírt beosztás nevének közvetlenül kapcsolódnia kell a munkavállalói funkcióhoz. Példák a releváns pozíciókra: sofőr, sofőr, futár, értékesítési képviselő, szállítmányozó.

Az utazási megállapodások általában nem kötelezik a munkáltatót külön megrendelés kiadásáról. Az első utazási dokumentáció azonban összeállítható az adott utazás végrehajtása során - például fuvarlevelek, fuvarlevelek formájában..

Az üzleti utazások időtartama általában rövid, és a munkavállaló taktikai feladatai határozzák meg - ilyen és ilyen rakományok vagy okmányok elvétele (vagy átvétele). A munkavállalók költségeit, akárcsak az üzleti utak esetében, általában a munkáltató kompenzálja..

összehasonlítás

Az üzleti utazás és az üzleti út közötti fő különbség az, hogy az első típusú utazást a munkavállaló végzi a fő munkahelyről egy olyan területre, amely a munkavégzési funkciójára jellemző, sőt, rendszerint szabálytalanul. Az üzleti út viszont olyan utazások, amelyekben a részvételt a munkavállaló hivatalos feladatai határozzák meg. Rendszeres és ismerős az alkalmazott számára..

Miután meghatároztuk a különbséget az üzleti út és az üzleti út között, rögzítjük a következtetéseket a táblázatban.

táblázat