Bármely kereskedelmi vállalkozás sikerét a helyesen kiválasztott előadóművészek határozzák meg. A személyzetet és a személyzetet állandóan azonosítják az irodalomban, ezáltal személytelenítik a szakembereket, és nem személyekké változtatják őket, hanem a rendszer fogaskerekeivé. Fontos megkülönböztetni ezeket a kategóriákat, és mennyire jelentős a különbség?
Cikk tartalma
- meghatározás
- összehasonlítás
- megállapítások
meghatározás
személyzet - társadalmi-gazdasági közösség, amely magában foglalja a vállalkozásban alkalmazott valamennyi munkavállalót, akik formálisan kapcsolatban állnak ezzel és rendelkeznek a szükséges képesítéssel. Ezek a jogi kapcsolatok személytelen alanyai, amelyek jelenleg bizonyos üres helyeket foglalnak el..
A személyzet - a munkaerő-erőforrások összessége, amelyek a vállalkozás részét képezik és munkájának folyamatában foglalkoznak. Ide tartoznak nem csak azok, akik ténylegesen pozíciókat töltenek be, hanem azok is, akik munka- vagy szülési szabadságon, betegszabadságon és továbbképző tanfolyamon vannak..
a tartalomhoz ↑összehasonlítás
A kategóriák közötti főbb különbségek tehát értelmezésük módszerével kapcsolatosak. A munkaügyi szociológia szerint a „személyzet” fogalma tágabb és azonosítható a „munka” fogalmával. A személyzet azonban bizonyos vállalkozásokban van elrendezve, és része az állandó alkalmazottaknak. Személyzet - a kategória szűkebb. Kizárólag azokat a szakembereket jelöli ki, akik képzettek, képzettek és jelenlegi pozíciójukat betöltik..
A személyzetbe beletartoznak azok az emberek, akiket betegség, nyaralás és egyéb okok miatt ideiglenesen felfüggesztettek a munkából. A klasszikus menedzsment elkerüli a „káderek” hangsúlyozását, amelyek állítólag mindent döntenek. A hangsúlyt a személyzetre helyezik: személyes tulajdonságok, pszichológiai összeegyeztethetőség, alkalmazottak fejlesztése és növekedése. A többi különbség kisebb és a gyakorlatban meghatározható.
a tartalomhoz ↑megállapítások
- A koncepció hatálya. A személyzet szélesebb kategóriába tartozik, mint a személyzet.
- Képesítést. A személyzet pozíciójának megfelelése érdekében bizonyos fokú végzettséggel kell rendelkezni. A személyzet nélkül is megbirkózhat.
- Konszolidáció. Ha a személyzetbe beletartozik a vállalkozás összes alkalmazottja, akkor csak a személyi állományt alkalmazzák hivatalosan..
