A szervezetekben a vezetői és vezetői testületek is végrehajthatók. Mi a sajátosságuk??
Cikk tartalma
- Mi a szervezet vezetésének sajátosságai??
- Mi a szervezet vezetésének sajátosságai??
- összehasonlítás
- táblázat
Mi a szervezet vezetésének sajátosságai??
alatt szervezet menedzsment vagy például egy ipari vállalkozás leggyakrabban megérti azt a folyamatot, amellyel a társaság egyik vezetõ képviselõje megvalósítja formális funkcióit (a munkaszerzõdés, a helyi szabályozási források biztosítják), és a legtöbb esetben a ténylegesen kitûzött feladatok megoldását is. Például - üzleti fejlesztéssel kapcsolatos.
De előfordul, hogy egy társaság vezetője csak hivatalosan gyakorolja hatalmát, míg mások valódi problémákat oldnak meg. Ennek ellenére jogi szempontból ő a szervezet fő személye, kizárólagos joga a szerződések aláírása, az ügyletekkel kapcsolatos kulcsfontosságú döntések meghozatala..
Így a társasági alkalmazott vezetõként történõ elismerésének fõ kritériuma az, hogy rendelkezik-e törvényesen felhatalmazott hatalommal.
a tartalomhoz ↑Mi a szervezet vezetésének sajátosságai??
alatt szervezet menedzsment Magától értetődik, hogy a társaság vezetésének bármely képviselője pontosan a valós üzleti problémák megoldására irányul. Ami a hivatalos hatásköröket illeti, lehet, hogy nem léteznek (de a modern hatékony cégekben ez ritka).
hirdetés
A szervezet vezetése magában foglalja a tárgyának nemcsak a munkaszerződésben vagy a helyi előírásokban tükröződő formális eljárások követését, hanem ezen eljárások konkrét eredmények elérésére szolgáló hasznos intézkedésekkel való kitöltését.
a tartalomhoz ↑összehasonlítás
A vezetés és a menedzsment közötti fő különbség az, hogy az első folyamat tükrözi a személy hivatalát (például egy munkaszerződéssel támasztja alá a társaság igazgatói posztjára), a második pedig a személy kompetenciáit, ismereteit és készségeit tükrözi az üzleti fejlesztéssel kapcsolatos problémák megoldásához..
A gyakorlatban a vezetés és a menedzsment a legtöbb modern vállalkozásban egyszerre történik. Egyrészt a szervezet főigazgatója rendelkezik a szükséges felhatalmazással, másrészt pedig az ismeretekkel, amelyek az adott felhatalmazás gyakorlásához szükségesek. Ebben az esetben a menedzsment szinonimája lehet a menedzsmentnek..
De előfordul az is, hogy formálisan az egyik személy irányítja a vállalkozást, de valójában egy másik irányítja. Ebben az esetben a vállalkozás valószínűleg nem igazán eredményesen lép fel, mivel nincs második hatóság a határozatok jogi végrehajtására. Ebben a helyzetben nem lesz teljesen helyes az ügyvezetőt az ügyvezetõnek nevezni, míg a társaságot ténylegesen irányító személyt tévesen tekintik a vezetõnek.
A vezetés és a menedzsment közötti különbség meghatározása után a táblázat következtetéseit fogjuk tükrözni.
a tartalomhoz ↑táblázat
| vezetés | vezetés |
| Mi közös ezekkel?? | |
| A legtöbb modern hatékony cégnél a vezetés és a menedzsment funkcióit a vezetők egyidejűleg végzik - ilyen esetekben a szóban forgó kifejezéseket szinonimának tekinthetjük. | |
| Mi a különbség közöttük?? | |
| Ez egy olyan folyamat, amely tükrözi a társaság vezetőségének olyan jogi képviselői jelenlétét, akik jogi hatalommal bírnak az üzleti fejlesztéssel kapcsolatos problémák megoldására. | Ez egy olyan folyamat, amely tükrözi a vállalatirányítási kompetenciák, ismeretek és készségek jelenlétét az üzleti fejlődéshez |
