A kultúrák globalizációja és integrációja nemcsak a szavak kölcsönzéséhez, hanem egész kategóriák kölcsönzéséhez is vezet. A halláshoz ismerős, keskeny szakember helyébe egy univerzális menedzser lépett, akiről legendák és anekdoták alkotnak. Próbáljuk kitalálni, mennyire jelentős a különbség e szakmák között, és pontosan miben fejezik ki azt..
Cikk tartalma
- meghatározás
- összehasonlítás
- megállapítások
meghatározás
szakember - olyan személy, aki speciális képzésen ment keresztül, és rendelkezik ismeretekkel bizonyos tevékenységi területeken (joggyakorlat, orvostudomány, menedzsment, programozás). A kompetencia szintjét egy speciális dokumentum, valamint a munkatapasztalat és az ajánlólevél erősíti meg. A foglalkoztatáshoz a szakembernek legtöbb esetben állami oklevél szükséges.
menedzser - az adminisztratív személyzet képviselője, aki az alsó, közép- vagy felső vezetés vezetői feladatait látja el. Oroszországban a vezetõket olyan vállalatok alkalmazottainak is nevezik, amelyek közvetlen kapcsolatba lépnek a munkáltatóval (áruk értékesítése, takarítás stb.). Egy ilyen „büszke” név azonban csak emeli a disszonáns szakmák helyzetét, de nincs sok köze a valósághoz..
a tartalomhoz ↑összehasonlítás
A kategóriák közötti legfontosabb különbség a koncepció volumene. Szakember - a különleges képzettséggel rendelkező alkalmazott rendkívül széles neve. Ide tartoznak a vezetők is, mivel azok sikeres munkavégzéséhez középfokú speciális és felsőoktatás szükséges. A menedzser megkapja státusát, amikor felveszik. Szakembernek tekinthető minden olyan hallgató, aki sikeresen teljesítette az állami vizsga eredményét és megvédi a diplomát..
megállapítások
- A koncepció hatálya. Szakember - szélesebb kategória, amely menedzserből áll.
- Állapot megszerzése. Szakemberekké válnak a záróvizsga sikeres átadása után, menedzserévé - a pozícióba lépésekor.
- A képzés szintje. A közép- és felső vezetőknek felsőfokú végzettséggel kell rendelkezniük, míg a szakemberek elégedettek lehetnek a középfokú szakképzéssel.
- Kölcsönhatás a csapattal. A klasszikus menedzser mindig valakit irányít, míg a szakember túlnyomórészt alárendelt..
- Funkciók és kompetenciák. Klasszikus értelemben a menedzsernek egyesítenie kell a csapatot, és eszközként kell szolgálnia a tömegek számára a felső vezetés ötleteihez. A szakember egy arc nélküli előadó, akinek a funkciói egy adott pozíciótól függnek.
