Az érdekeinek védelme érdekében az ember kiterjesztett szerződéses kapcsolatok rendszerét hozta létre. Világosan leírják a felek jogait és kötelezettségeit, felelősséget állapítanak meg kötelezettségeik be nem tartásáért. Az utóbbi időben egyre gyakrabban a munkáltató felajánlja az alkalmazottaknak, hogy nem munkaszerződést, hanem polgári szerződést kössenek, amelyről úgy gondolják, hogy jelentős mértékben sérti a munkavállaló érdekeit. Valóban így van?
Cikk tartalma
- meghatározás
- Funkciók és felelősségek
- megállapítások
meghatározás
Munkaszerződés - ez egy írásbeli megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között, amely a törvény által megkövetelt számos alapvető feltételt tükröz: a felek jogai és kötelezettségei, a helyzet (funkció), a munka helye, a pihenő és a munka ütemezése, a bérek, a szabadság és még sok más. A Munka Törvénykönyve által megállapított összes feltétel kötelező a szervezet alkalmazottjára és vezetőségére egyaránt.
Polgári szerződés - ez a jogi személyek (magánszemélyek és jogi személyek) közötti egyedi megállapodás, amely szabályozza a jogviszonyok kialakulásának, megváltoztatásának és megszűnésének eljárását. Az ezen a területen fennálló kötelezettségeket a polgári, a polgári perrendtartás, a gazdasági törvénykönyv és más szabályozó jogi aktusok szabályozzák. A munkaszerződést leggyakrabban összehasonlítják a szolgáltatásnyújtásra irányuló szerződéssel. Az együttműködés ezen formáját szabadúszóként vagy kiszervezésnek is nevezik..
a tartalomhoz ↑Funkciók és felelősségek
A munkaszerződéssel összhangban bizonyos funkciók egy személyre ruházhatók. Számos garanciával rendelkezik:
- Fizetés (legalább havonta kétszer);
- Szabadság és fizetett betegszabadság (a munkahely megőrzésével);
- Garanciák a munkaszerződés megváltoztatására és felmondására (kompenzáció, juttatások);
- Folytatás és továbbképzés (számos esetben a munkáltatónak joga van pénzt befektetni munkavállalójába).
A polgári jogi szerződésnek megfelelően egy magánszemélyre vagy jogi személyre ruházják a felelősséget. Csak a következő jogokkal rendelkezik:
- Díjazás megszerzése (ha a munka időben befejeződik és megfelelő minőségű);
- Ingyenes hozzáférés biztosítása a munka vagy a szolgáltatás helyéhez;
- A saját idő szabad birtoklása (egyik félnek sem joga van arra, hogy a másikot egy meghatározott ütemezés betartására kényszerítse).
megállapítások
- A megállapítás módja. Mind az első, mind a második esetben - ez a felek szabad akaratának kifejezése, de ha a munkaviszonyokat kizárólag a munkajog szabályozza, akkor a polgári - a különféle szabályozási jogi aktusok.
- Garanciákat. A munkaszerződés feltételeivel összhangban a munkavállaló széles körű garanciákkal rendelkezik (a pihenéshez, a díjazáshoz, a szabadsághoz, a juttatásokhoz stb.), A polgári szerződés alapján - csak az eredmény kifizetésének és több esetben a kártérítésnek a jogával. és tevékenysége során felmerült költségek.
- Felelősség. Munkaszerződés értelmében a munkavállalót a munkáltató határozatával vagy egyéb szankciókkal (mulasztásért) fegyelmezheti (elbocsátásig), a polgári szerződés szerinti vállalkozó csak polgári jogi felelősséggel tartozik bírósági határozattal.
- Daily. A munkaszerződés feltételeivel összhangban a munkavállalónak be kell tartania a társaság ütemtervét, valamint a vezetés utasításait. A vállalkozó a törvény alapján mérlegelési jogköre szerint szabadon járhat el.
- Az alanyok helyzete. Polgári szerződés megkötésekor a felek egyenlő jogokkal és kötelezettségekkel vannak felruházva, munkaszerződésben az egyik fél (munkáltató) aláássa a másikot (alkalmazott).
