Jelenleg sok fogyasztó nem érti, hogy sokkal több különbség különbözteti meg a polgári törvényt és a rendes munkaszerződést, mint az őket egyesítő szempontok..
Annak érdekében, hogy a munkáltatóként képviselt szervezet képes legyen formázni a munkavállalóval fennálló kapcsolatait, ebben az esetben a kártérítésért szolgáltatási szerződést kell használniuk. Először is, kedvező a munkáltató számára, mivel így az elsőknek sokkal több joga van és sokkal kevesebb felelőssége lesz.
Mindazonáltal meg kell jegyezni, hogy a kompenzációs szolgáltatások nyújtására irányuló szerződés összetételében tartalmazza a munkaszerződés releváns feltételeit. Az utóbbiak között hozzá lehet rendelni a munkaidő módját, valamint azt az időt, amelyet biztonságosan eltölthetnek nyaralás után. Ugyanakkor maga a munkavállalónak is lesz lehetősége, ha ilyen igény merül fel a bíróságon, hogy bizonyítsa, hogy a korábban megkötött munkaszerződés valójában egyéni munkaszerződés..
A két fél között a szolgáltatások nyújtásáról szóló megállapodás megkötése esetén mindenesetre olyan kapcsolatok merülnek fel, amelyek polgári jellegűek. Ezért az a személy, aki a fent említett szerződés alapján szolgáltatást nyújt, nem rendelkezik a Munka Törvénykönyve által előírt jogokkal és garanciákkal..
A potenciális alkalmazottak esetében mínusz van. Lényege egy bizonyos kötelezettségre korlátozódik, amelynek figyelembevételével az ilyen munkát nem kell munkavédőnek tekinteni. Ráadásul ebben az esetben a munkavállalónak, akit gyakran végrehajtónak is neveznek, nem lesz joga fizetett munka szabadságra vagy betegszabadságra, például.Jellemzők, amelyek megkülönböztetik a munkaszerződést és a polgári jogi szerződést
Már mondtuk, hogy sokkal több olyan tulajdonság létezik, amelyek megkülönböztetik a munkaszerződést és a polgári jogi szerződést! Természetesen mindannyian nem fogunk mondani. Ennek ellenére néhányuknak továbbra is el kell mondani:
- Hogyan szabályozzák ezeket a fogalmakat? Ha a munkaszerződést mindig a megállapított munkajogi szabályok szabályozzák, akkor polgári jogi szerződés esetén a polgári törvény lép.
- Szerződési űrlapok. A munkaszerződés két felet ír elő: a munkáltatót és a munkavállalót. Leggyakrabban írásban nyújtják be, de gyakran fordul elő szóbeli írás is. Ha egy polgári jogi jellegű szerződésről beszélünk, akkor annak esetében a fő szereplők az ügyfél és a vállalkozó (vállalkozó). Ugyanakkor a fenti dokumentumok közül csak az utolsó írható.
- A szerződések nyilvántartási eljárása. A munkaszerződés megkötéséhez be kell nyújtania egy olyan dokumentumot, amely igazolhatja személyazonosságát, munkakönyve, ind. szám, prof. készítmény, valamint orvosi igazolás. Ha polgári szerződésről beszélünk, akkor annak elkészítéséhez ugyanazzal az útlevélkel, azonosító számmal és munkakönyvvel kell rendelkeznie..
- Mindkét fél jogi státusza. A polgári jogi szerződésben a felek paritásának elve továbbra is releváns. Ezt a helyzetet az okozza, hogy a vállalkozó nemcsak nem engedelmeskedik az ügyfélnek, hanem őt sem ellenőrzi. A munkaszerződést kidolgozó munkavállalónak meg kell értenie, hogy a jövőben engedelmeskednie kell a munkáltatónak, és ellenőrzése alatt kell állnia. Ezen felül, ha ilyen igény merül fel, a munkáltató mindig fegyelmi és esetenként anyagi felelősségre vonhatja a munkáltatót.
- Azok az okok, amelyeket figyelembe vesznek az elvégzett munka kifizetésekor. A polgári jogi jellegű szerződés esetén a fizetés fő alapja a végrehajtott munka átadására vagy átvételére vonatkozó aktus, amelyet a két fél időben aláírt. A munkaszerződésben ez az alap az időrend. Időnként néhány vállalkozó helyettesíti ezt egy megrendeléssel..
