Figyelem! Ez a cikk lejárt. A „szerződés” kifejezést az Oroszország Föderációjának 1971. szeptember 12-i, 2002. február 1-jén hatályba lépett törvényére vonatkozó törvénykönyvben használták. A jelenlegi munka törvénykönyvben hiányzik a „szerződés” kifejezés. Talán el kell olvasnia a munkaszerződés és a polgári szerződés közötti különbségről, vagy a határozott idejű és a határozatlan idejű munkaszerződés közötti különbségről..
A modern életben a jogi ismeretek nem kevésbé fontosak, mint mondjuk a felsőoktatás vagy a jó oktatás. Sokan azt gondolják, hogy a törvény ismerete csak ügyvédek vagy ügyvédek számára szükséges. A mindennapi életben szinte mindannyian olyan helyzetekkel szembesülünk, amelyekben jogaik ismerete szükséges. Tehát egyes szervezetek álláskereséskor szerződést kötnek leendő alkalmazottaikkal, mások pedig szerződést kötnek. Sokan úgy vélik, hogy ez két teljesen egyenértékű fogalom. Valójában a magánszemély és a vállalkozás közötti jogviszony nyilvántartásba vételének ezen formáiban jelentős eltérések vannak, amelyek ismerete segít elkerülni a munkáltatóval folytatott további nézeteltéréseket..
Cikk tartalma
- meghatározás
- összehasonlítás
- megállapítások
meghatározás
Munkaszerződés - ez egy írásbeli megállapodás, amellyel egy alkalmazott kötelességet vállal arra, hogy elvégezze a megállapodásban meghatározott munkát, amely bizonyos képesítést igényel, és betartja a szervezet belső rutinját. A munkáltató vállalja, hogy biztosítja a munkajogi jogszabályokban meghatározott munkakörülményeket, és a munkavállalóknak a megállapodásban megállapított határidőn belül fizetést fizet.
A szerződés a szerződés olyan formáját képviseli, amelyben a felek kötelezettségeit, felelősségét, jogait, a munkavállaló munkaszervezési feltételeit, valamint a dokumentum időtartamát és megszűnésének feltételeit a felek megállapodják..
összehasonlítás
A szerződés és a szerződés közötti fő különbség az, hogy a szerződést egy meghatározott időtartamra - 1 évről 5 évre - kötik meg. Az ebben a dokumentumban meghatározott időszak végén a bérlőnek minden joga van megújítani a munkavállalóval kötött szerződést, vagy elbocsátani.
A munkáltató a munkavállalóval kötött szerződést időben felmondhatja, ha megsértette az abban meghatározott feltételeket, vagy saját kezdeményezésére. Ez utóbbi esetben a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalót. A munkavállalónak saját kezdeményezésére nincs joga felmondani a szerződést, ami lehetőséget ad a munkáltatónak, hogy tartsa őt a szerződés lejártáig..
A szerződést határozatlan időre kötik. A munkavállaló kezdeményezésére bármikor felmondható. A munkáltató a munkavállalót csak a Munka Törvénykönyveiben meghatározott okokból bocsáthatja el.
A szerződésnek - a szerződéssel ellentétben - szükségszerűen ösztönző intézkedéseket kell tartalmaznia: további szabadságnapok, a tarifa emelése. A szerződésnek lehetősége van garanciákat nyújtani a szociális szférára vonatkozóan. Például ház.
a tartalomhoz ↑megállapítások
- A szerződést határozatlan időre, a szerződést pedig egy meghatározott időtartamra kötik.
- A munkáltató kezdeményezésére irányuló szerződés határidőn belül felmondható, a szerződés alapján a munkavállalót csak a Munka Törvénykönyveiben meghatározott okokból lehet elbocsátani..
- A munkavállaló - a szerződéssel ellentétben - a szabad akaratával nem mondhatja fel a szerződést.
- A szerződés lejártakor a munkáltatónak joga van azt nem újítani. A szerződés értelmében az alkalmazott korlátlan ideig dolgozhat a szervezetben..
- A szerződés további ösztönző intézkedéseket ír elő, a szociális szféra vonatkozásában garanciákat is nyújthat.
