Az „igazgató” és „általános igazgató” jelölésű pozíciók létezhetnek egy társaság szekcióinak rangsorában. A szervezet vezetője beosztásának nevének függőségét az alapelemek kategóriájával kapcsolatos dokumentumok írják elő. A kijelölt pozíciókról általában egy intézmény vagy vállalat alapszabálya alapján kell tárgyalni. a hivatalos pozíciók előírása a chartában az egyedüli irányító testület normatív tükrözésének jelenlétéhez kapcsolódik.
A kérdés felveti a részletek esetleges jelenlétét azon alkalmazottak feladataiban, akiknek munkaállása a vállalkozás igazgatói posztjától az általános igazgatói kategóriáig változik.
A „vezérigazgató” beosztás jellemzői
Az Orosz Föderációban a „főigazgató” pozíciója általában összefügg a vállalkozás működésével, amely egy LLC vagy JSC. A főigazgató tisztségviselőjének jelenléte nem jelenti azt a feltételt, hogy a vezető szervezet tulajdonosává váljon. A főigazgatót meg lehet hívni alkalmazottként a megfelelő pozícióra. Ennek a lehetőségnek a következménye az, hogy az elfogadott vezérigazgató képtelen részt venni olyan vezetési folyamatokban, amelyek célja a társaság alaptőkéjének megalakulása vagy megváltoztatása.
Meg kell jegyezni, hogy a külföldi országokban az ügyvezető igazgató pozíciója a legmagasabb végrehajtó hatalom státusához kapcsolódik. A vezérigazgatói poszt a nonprofit szervezetek struktúrájához kapcsolódik.
Az "igazgató" poszt fő paraméterei
Bizonyos esetekben a „igazgató” pozíciója hasonló a fent említett általános igazgatói pozícióhoz. A részvénytársaságokról szóló szövetségi törvény rendelkezései tartalmaznak a normára vonatkozó információkat, amelyek alapján mindkét kifejezéssel meg lehet nevezni a társaság egyetlen vezetõ testületét..
Az orosz menedzsment gyakorlata azt mutatja, hogy a "rendező" nevet akkor használják, ha:
- Meg kell jelölni egy pozíciót, amelynek fő funkcionális alkotóeleme egy stratégia kidolgozása, amelynek célja a vállalkozás által szervezett egy vagy több ágazat minőségfejlesztése a vállalkozáshoz kapcsolódóan.
- A vezetői pozíció kijelölésének a non-profit típusú struktúrákban, amelyekre általában hivatkoznak, például iskolákra, múzeumra stb..
Fontos tény az igazgatótanács felállítása a társaság szerkezetében, miközben közvetlenül az igazgatóként vagy az igazgatóként járó tevékenységek nem vehetnek részt működésükben.
Különbségek az „igazgató” és a „főigazgató” pozíciójában
A kijelölt munkahelyek eltérése nem kapcsolódik a fogalmakhoz jogi spektrum. A különbségek az alkalmazott kifejezések gyakorlati használatában vannak, amelyeket a vállalat helyzetének jelzésére használnak.
Az a szféra, amelyben a szervezet részt vesz, szintén fontos, legyen az nonprofit tevékenység, vagy maga az üzlet..
A munkakörök megkülönböztetésének fő kritériumai a következők lehetnek:
- az Orosz Föderációban található kereskedelmi társaságok struktúrája keretében szervezett menedzsment tevékenységek elvégzéséhez a „főigazgató” -ként kijelölt pozíciót használják kulcsfontosságú alakként.
- A nonprofit szervezetek felépítése magában foglalja az igazgató kinevezését a személyzeti listán.
- Azok a kereskedelmi társaságok, amelyek arzenáljában funkcionális vezetők állnak, a kijelölt alkalmazottakat igazgatóknak hívják a marketing, a személyzet menedzsment stb. Területén..
- A nonprofit szervezeteket az jellemzi, hogy az igazgatóhelyettesek beosztása a létszámtáblába történik.
- Jogos és teljes mértékben indokolt a „főigazgató” kifejezés használata abban az esetben, ha a termelési feladat egy olyan személy megnevezése, aki közvetlenül felügyeli a kereskedelmi struktúrát.
- Ha a szervezet státusza megfelel a nonprofit intézmény struktúrájának, szokásos vezetői pozíciót jelölni "igazgató" kifejezéssel.
- Ha meg kell neveznie a holdingszervezet vezetőjét, akkor használhatja az „elnök” fogalmát.
- A „igazgató” beosztása megegyezik egy funkcionális vezető pozíciójával, amely kereskedelmi típusú intézményekben dolgozik.
