A munkaerő differenciálásának alapelvnek kell lennie a javadalmazás kérdésének a vállalkozáson és a szervezeten belüli döntésekor. A munkavállalók javadalmazásának mértékének meghatározásakor minden bizonnyal figyelembe kell venni a munkavállalók eltérő mennyiségi és minőségi költségeit, hatékonyságát és munkájuk eredményét. Sőt, bármely alkalmazott bérszintje a sikeres munkájának legfontosabb motívuma. Nagyon nyilvánvaló..
Általános szabály, hogy bárki érdekli annak növelése. És ha a munkavállaló biztos abban, hogy növekedni fog, amikor bizonyos eredményeket elér, akkor mindent megtesz az eredmény elérése érdekében. És egy jó munkáltató, figyelembe véve az elért eredményeket, ügyesen kihasználja ezt az ösztönző tőkét és magasabb bért állapít meg a munkavállaló számára.
Ennek különböző lehetőségei vannak:
- Megnövekedett fizetés.
- felár.
- Darabok stb..
Különböző rendszerek vannak arra, hogy a munkáltatót a munkavállalóval együtt elvégezzék az elvégzett munka után..
fizetés
A keresetek azon részének megnevezése, amely változatlan marad, és amelyet egy teljes hónapban dolgozó munkavállalónak fizetnek ki, ideiglenes rokkantsági (betegszabadság), nyaralási napok és szabadidő nélkül. Más szavakkal, a bérek stabil részének nevezhetjük. És a munkavállalót terhelik akkor is, ha tevékenységének nulla eredménye van..
A fizetés összegét a munkaszerződés írja elő, változatlan marad addig, amíg egy további megállapodást nem írnak alá a munkavállalóval, amellyel a szerződésben bármilyen változás elvégezhető, ideértve a fizetés változásaival kapcsolatoskat is.
A fizetési rendszert sokáig sikeresen alkalmazták számos területen.
Hivatalos fizetés asszociációkat vált ki az állammal, ami teljesen érthető. A közszférában használják. A fizetést a tanárok és orvosok, a köztisztviselők és a katonaság, stb. Kapják meg. Ez a forma a bérek kiszámításában nagyon kényelmesnek és kiszámíthatónak tekinthető. A tapasztalatokat és a képesítéseket, az életkörülményeket és a körzetet, valamint egyéb tényezőket figyelembe veszik, amelyek miatt még alacsony fizetés esetén is megfigyelhető a jövedelem növekedése.
Az intézmények és szervezetek általában személyzet-táblát dolgoznak ki, amely tükrözi a különféle képesítésekkel rendelkező egyes szakmák alkalmazottainak fizetési forrásait.
Ez a rendszer részben az értékesítés területén alkalmazandó, amikor egy bizonyos rögzített összeget a bevétel részeként állapítanak meg, és az elért eredményektől függően juttatásokat fizetnek neki, például a tranzakció vagy a szerződés százalékában..
A munkavállalónak azonban meg kell értenie, hogy a szerződésben előírt fizetés nem az a pénz, amelyet "kéznél" fog kapni. Végül is az adókat továbbra is visszatartják ebből az összegből.
Vámtarifa
Az minimálbér egy adott munkamennyiségnél, egy meghatározott képesítéssel rendelkező alkalmazott által végzett. Ennek alapján a munkáltató kiszámítja alkalmazottja jövedelmének összegét. A szakma / beosztás, a kategória / besorolás figyelembe veszik, de a különféle ösztönzőket, kompenzációkat és szociális kifizetéseket nem veszik figyelembe.
A tarifa havonta, napi vagy óránként kiszámítható, ami azt jelenti, hogy az alkalmazotti idegenvezetőkre és darabmunkásokra vonatkozik..
A munkavállalók javadalmazásának ezt a megközelítését már régóta sikeresen alkalmazzák az ipar, a mezőgazdaság, az építőipar és a reálgazdaság más ágazatainak vállalkozásaiban.
Csak akkor alkalmazandó, ha a munkavállaló munkaidő-normája teljesen egybeesik a gyártási naptár által előírt normával. Ez azt jelenti, hogy a havi fizetés kiszámításakor nem veszik figyelembe a hónapban ténylegesen ledolgozott napok és órák számát..
- A havi kamatlábat akkor kell használni a bérek kiszámításához, amikor a hónap teljesen kidolgozásra került.
- A napi fogadások akkor érvényesek, amikor a napi munka zajlik, és minden műszakban azonos számú órát dolgoznak ki.
- Óránkénti díjakat kell alkalmazni, ha a munkaterv eltolható, ezeket feltétlenül kell használni, ha a fizetést a többlettermelés és az éjszakai műszakok, hétvégék, valamint a veszélyes és káros körülmények között végzett munka esetén számítják ki..
Hogyan különbözik a fizetés a tarifadíjtól??
Mindkét fogalom tükrözi egy bizonyos mennyiségű munkaerőt, és az elhatárolások nem eshetnek alá. De jelentős különbségek vannak.
- A hivatalos fizetés a díjazás azon konkrét összege, amelyet a munkavállalónak naptári hónapban kell elvégezniük a hivatalos feladatok ellátása céljából. És a vámtarifa - ugyanaz a rögzített összeg, csak az adott bonyolultságú, befejezett munkaügyi előírásokra egy bizonyos ideig.
- A fizetés közvetlenül függ a munkavállaló képesítésétől, és a tarifa mértéke - a munkavállalóhoz rendelt kategóriától.
- A munkavállaló kinevezését befolyásolja a munkavállaló pozíciója, képesítései, amelyeket az oktatás és a munkatapasztalat alapján határoznak meg. A tarifa meghatározásakor a munka összetettségére, intenzitására, körülményeire és jelentőségére összpontosítanak.
A fizetések, valamint a vámtételek megegyeznek a rögzített bérekkel, amelyeket a munkavállaló határoz meg egy adott időegységre - egy napra, egy hónapra vagy egy órára. Ezek a fogalmak nagyjából hasonlóak. De nagyon fontos megérteni, hogy különböznek egymástól. Mert különbségeik alapvetőek.
