Korunkban gyakran találkozhat a "munkamód" és a "munkaterv" kifejezéssel. Szinte mindenhol láthatók - az utcai kávézókban a bevásárlóközpontokig. Ezen kifejezések egyike mindig a jeleken lángol. A legtöbb nem figyel, és azok, akik fizetnek, valószínűleg nem értik a két fogalom különbségét. Így vagy úgy, az üzemmódnak és a munkatervnek közös oldalai vannak és különböző oldalaik vannak. Próbáljuk kitalálni, mi ez és mire, mint mondják, megeszik.
Működési mód
A globális értelemben vett munkamódot nevezzük szigorúan meghatározott konkrét cselekvési út bármely vállalkozásnál. Ez a koncepció leggyakrabban a munka és a pihenés sorrendjére utal. A munkavégzés módjától függ, hogy az alkalmazottaknak ebédszünetet kell tartaniuk a műszakban. Leggyakrabban a vállalkozásban fejlesztenek ki egy belső COT (munkavédelmi szolgálat) részvételével, figyelembe véve tevékenységének sajátosságait. Meg kell jegyezni, hogy a leggyakoribb üzemmódok a következők:
- Egy műszak üzemmód, feltételezve - amint a neve is jelzi - egynapos műszakot; ebben az üzemmódban az idő nyilvántartást mindig megőrzik. Be lehet nyújtani, hetente és összefoglalva - ez a vállalkozás sajátosságaitól függ.
- Szabálytalan munkaidő, a fő váltáson túlmenően a munkavállalót szükség esetén bármikor fel lehet hívni dolgozni. A vállalkozásnál a szabálytalan munkanap élénk példája bármely területen a biztonsági mérnök szakma. Ha egy alkalmazott megsérül, azonnal hívják a helyre, függetlenül attól, hogy hol van és mennyi az idő. A lehető leghamarabb megérkezik, hogy összeállítsa a szükséges dokumentumokat és megvizsgálja a balesetet.
- Munkaváltás, ami a leggyakoribb a világ legtöbb országában. Ebben az üzemmódban két, három vagy négy műszak van - ismét minden a vállalkozás sajátosságain múlik. Például acélgyártással vagy fémhengerléssel foglalkozó ipari vállalkozásokban a tevékenységek folyamatosan zajlanak, ezért ezt a működési módot gyakorolják leggyakrabban ott. A műszakok száma, attól függően, hogy 6, 8 és 12 óra lehet.
Az egyéb üzemmódok közé tartozik a műszakos munka, a rugalmas munkaidő és a megosztott munkanap-mód, amikor a munkaidőt részekre osztják.
Shift mód egy nagyon specifikus üzemmódnak nevezik, amelyben a munkavállalók távol vannak otthonról, és a munkanap végén nem tudnak visszamenni. Ebben az esetben az úgynevezett váltótábor épül számukra, ahol megteremtik a pihenés és az alvás feltételeit. Ebben az üzemmódban külön díjat kell fizetni, akárcsak a túlórát.
Töredezett munkaidő Érdekes, mert bevezetésével a munkaintenzitás növekszik csúcsidőben, és fokozatosan csökken, mivel csökken. Ez jól látható a metró vagy a városi közlekedés munkájában. Ha odafigyelt a buszok vagy metróvonatok menetrendjére, akkor valószínűleg látta, hogy csúcsidőben intenzívebben mozognak egy nagyságrenddel, mintha egyre nagyobb lesznek. Valójában ezt biztosítja a napszak sajátosságai (reggel, este, nagyvállalatok jelenlétében - a műszak eleje vagy vége, állomások közelében - a külvárosi vonat érkezési ideje stb.)
Rugalmas munkaidő, ezt népszerûen „gördülõ ütemtervnek” is hívják, a vállalkozás bizonyos pozícióin alkalmazott alkalmazottak használják. Ez lehetővé teszi számukra, hogy önállóan szabályozzák a munkanap kezdetét és végét, anélkül, hogy túllépnék a törvény által megállapított munkanapon. Ebben az üzemmódban az egyes dolgozók kidolgozzák az időt, hogy elkerüljék a hiányait vagy a helyzetükkel való visszaélést. Ezt általában a művezető vagy a művezető végzi. A jegyzeteket leggyakrabban speciális kártyákban vagy magazinokban készítik.
Munka ütemezése
Ütemezett hívás előre meghatározott munkafolyamat-sorrend a vállalkozás minden alkalmazottja. Ő határozza meg, ki és miért felelős érte, és milyen időtartam alatt. Például a takarítónő mozgása egy szupermarketben szigorúan szabályozott, és nem véletlenszerű, mint amilyennek tűnhet; Ugyanez mondható el a védett tárgyak megkerüléséről a rájuk bízott biztonsági szolgálat vagy a közvetlenül velük járó őr számára.
Mi a közös?
- Mindkét koncepció szabályozza a tevékenységek bizonyosságát és sorrendjét, amelyeket be kell tartani a tevékenységeikben jó eredmények elérése érdekében..
- A munkatervet és a munkatervet felhatalmazott személyek állítják össze. Ellenkező esetben a vállalkozás összeomlása elkerülhetetlen.
Milyen más
- Az üzemmód elsősorban globálisabb és terjedelmesebb, mint az ütemezés.
- Az ütemezés az üzemmóddal ellentétben lehetővé teszi az egyes feladatok elvégzéséhez szükséges idő pontosabb elosztását.
- Az ütemterv egyedi lehet, miközben a rendszer kivétel nélkül a vállalkozás minden alkalmazottja számára kötelező.
