Életében szinte minden ember fogyatékossághoz vezető ipari vagy háztartási sérülésekkel küzd (elektromos áramnak való kitettség, hőguta, testi sérülések, zúzódások). Minden ilyen helyzetben feltétlenül orvoshoz kell fordulnia.
A sérülések típusai
- Termelés - munkanapon és munkahelyen szerzik meg szakmai feladataik elvégzése során.
- Háztartás - termelésen kívül (otthon, ünnepek alatt).
A sérülés súlyosságától függően vannak:
- szigorú - sérülések, amelyek 30 napnál hosszabb ideig fogyatékossághoz vezettek;
- közepesen súlyos - amelyben a fogyatékosság elveszik 10-30 napra;
- tüdő - kisebb sérülések, amelyek nem vezetnek fogyatékossághoz, csak elsősegélynyújtáshoz.
Sérülés okai
A munkahelyi sérülések leggyakoribb okai a következők:
- A biztonsági előírások be nem tartása.
- Meghibásodás vagy berendezés meghibásodása.
- Rossz világítási munkahelyek.
- Az alkalmazottak nem megfelelő képzettségi szintje.
- Védőruházat hiánya vagy a biztonsági előírások be nem tartása.
- Befejezetlen folyamat.
Hogyan lehet megkülönböztetni az ipari károkat a háztartásoktól??
Az ipari sérülés fő megkülönböztető elemei:
- az ilyen sérülések közvetlenül a munkavállaló munkahelyén, a munka útján vagy a hivatalos járművekkel való munka közben történő visszatéréskor, üzleti utak során fordulnak elő;
- amíg a munkavállaló a munkaköri leírásnak megfelelően vagy a munkáltató nevében látja el közvetlen feladatait.
A regisztráció és a fizetés folyamata
Miután egy alkalmazott megkapta az ipari sérülést 24 órán belül el kell készíteni a meghatározott formájú okmányt, a vállalkozás vezetése bizottságot gyűjt a baleset okainak és a kártalanítás összegének meghatározására. A bizottságnak legalább három embert kell tartalmaznia, munkavédelmi mérnök, szakszervezeti tag és munkáltatói képviselő jelenléte kötelező. A munkáltatót kinevezik a vezetõnél..
A munkahelyi sérülések nyilvántartását a meghatározott formátumú naplóban tárolják, míg a dokumentumokat 75 évig tárolják.
A bizottság következtetései szerint a sérült alkalmazott betegszabadságot kap, anyagi támogatásokat fizetnek, az orvosi költségeket megtérítik, és bizonyos esetekben erkölcsi károk megtérítése is lehetséges. A vállalkozás által fizetett betegszabadság.Háztartási sérülések esetén - az ipari sérülésektől eltérően - a társaság nem vállal felelősséget, és csak a következő bérek napjaiban fizet betegszabadságot az ellátások felhalmozására vonatkozó általános szabályoknak megfelelően.
Vitatott kérdések
A leggyakoribb és ellentmondásos helyzetek a sérülés típusának meghatározásakor:
1) Megszerzett kár vállalati ünnep alatt. Annak ellenére, hogy a munkavállaló a munkahelyén volt, a kár háztartási károkhoz fog kapcsolódni, mivel az akkoriban az áldozat nem végzett hivatalos feladatokat, és a sérülést a munkaidő vége után is elérték..
2) Amikor vállalati járműveket vezet. Ez a sérülés a háztartásra vonatkozhat, ha:
- Egy alkalmazott az előnye érdekében a gépjárművet használja a felügyelő írásbeli engedélye nélkül;
- A társaság nem vezet az üzleti utak nyilvántartását, és nem ad ki fuvarleveleket;
- A munkavállalói munkaszerződés nem határozza meg a hivatalos szállítást érte, és nem jelzi, hogy feladatai között szerepel az utazás.
3) Megszerzett kár a szünet alatt, alkalmazható háztartásra, ha:
- A társaság alapszabálya tiltja a dohányzást, és a sérülést a munkavállaló az épület közelében dohányozta, annak ellenére, hogy munkaidőben történt;
- Egy alkalmazott egy munkanapon megsérült az utcán, főnöke figyelmeztetése nélkül távozott.
4) Ha egy alkalmazott sérült egy másik személy (harc alatt). Az ilyen károk belföldi és ipari károkként ismerhetők fel. Ilyen esetekben általában a fej dönti el.
Mind a háztartási, mind az ipari sérülések visszafordíthatatlan károkat okoznak az emberi egészségre, ezért mindig tegyen intézkedéseket a balesetek megelőzésére: javítsa a munkakörülményeket, gépesítse a folyamatokat, biztosítson munkaruhát és a szükséges védőeszközöket, toborzzon megfelelő képesítéssel rendelkező alkalmazottakat, és szükség esetén fegyelmi intézkedéseket alkalmazzon a munkavállalók befolyásolására..
