A különbség a csapat és a csapat között

Meglepő módon egy együttesen működő embercsoport különféle kifejezésekkel jelölhető meg. Egy esetben egy vállalkozásban dolgozó csapat. Egy másikban egy csapat, amelyet egy cél elérése egyesít. Sokan úgy vélik, hogy ezen meghatározások között biztonságosan feltüntethető az egyenlőségjel. Ez azonban téves vélemény, mivel nem minden csapatnak van joga arra, hogy csapatnak nevezzék. És fordítva. Nem minden csapat egy csapat. Tehát mi a különbség a látszólag hasonló társadalmi entitások között? Próbáljuk megtudni, hogy a csapat különbözik a csapattól.

Cikk tartalma

• meghatározzák
• összehasonlítás

meghatározzák

A csapat - embercsoport, amelyet közös célok, törekvések, érdekek kapcsolnak össze. Létezésének fő alapelvei a bizalom és a kohézió. A „csapat” kifejezést eredetileg a sportszavakból vették kölcsön. Manapság ezt a szót a mindennapi életben gyakran olyan kis csoportokra utalják, amelyeket egyértelmű célorientáció, a tagok aktív interakciója és a megnövekedett termelékenység különböztet meg. Így egy csoportot erősen koncentrált munkaegységnek hívnak. Az ilyen csoportok története több mint egy évezred volt. Például az ősi időkben a csapat vadászoknak nevezhető, akik együtt vadítják a vadállat. Mindegyik hozzájárult a közös ügyhez, és az erőfeszítések együttesen vezettek a kívánt eredmény eléréséhez..

kollektív - emberek csoportja, akiket közös célok és célok elérése érdekében kapcsolnak össze a közös tevékenységek. Lehet munkavállaló, kiképzés, katonai, sport stb. A társadalmi és személyes érdekeket testesítő csapat az együttműködés alapelvein alapszik, amelyek értékes értékeik a tagok számára. Az ember helyzetét egy csoportban a személyes tulajdonságai és képességei határozzák meg. A modern világban a munkaügyi (termelési) csapatok a legelterjedtebbek. Alsóbbrendűek a felső vezetésnek, minden alkalmazott a teljes lánc szerves részét képezi, és a hozzá rendelt szerepet játszik.

összehasonlítás

Tehát kezdjük összehasonlítani a vizsgált fogalmakat. A kollektív csoport bármilyen embercsoport lehet, saját szabályaival, hagyományaival és kialakult összetételével. Általában a tagjait személyi kapcsolatok és közös feladatok kötik össze. A közös cél azonban nem mindig áll fenn az oktatás résztvevői között. Mindenki a saját érdekei szerint járhat el. Vegyük például egy rangos cég munkacsoportját. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott dolgozik egy család táplálásában. A második - fel akar lépni a karrier létrán. A harmadik az önmegvalósításra és a nyilvánosság elismerésére törekszik. Vagyis minden alkalmazott eléri a célját, miközben elvégzi a hozzárendelt feladatokat.

Ami a csapatot illeti, tagjait mindig közös törekvések egyesítik. Ez lehet egy verseny vagy verseny győzelme, egy projekt, film készítése, dal felvétele stb. A csapat tagjai együttesen viselkednek. Sőt, mindegyik egy bizonyos funkciót lát el, és felelős az eredmény eléréséért. A csapat sikerét gyakran a személyes érdekek fölé helyezik, vagyis a benne szereplő prioritások az adott helyett általános irányba tolódnak el. Ezen felül a csapat messze nem mindig barátságos. Vannak veszekedések és nézeteltérések a tagjai között. A csapat magában foglalja a kohéziót, a minimális konfliktusokat és a bizalom jelenlétét. A résztvevők közötti ellenségeskedés azonnal a csoport összeomlásához vezet.

Egy másik különbség a csapat és a csapat között az, hogy az utóbbi tagjai rendszeresen kölcsönhatásba lépnek egymással. Vagyis minden nap keresztezik munkát, oktatási intézményt stb. Ennek eredményeként az idő múlásával a csapat elsajátítja saját hagyományait és szabályait. Míg a csapat tagjai időszakonként találkoznak, hogy megbeszéljék a részleteket, és közös fellépéseket hajtsanak végre. A cél elérése után eltérõ irányokba haladnak, és soha többé nem keresztezhetik egymást. A ritka interakció miatt a csapatnak nincs ideje közös hagyományok és alapok kialakítására, és gyakran egyszerűen nem szükségesek.

Érdemes megemlíteni az entitásban részt vevők számát is. A kollektív csoportban az emberek számát semmi nem korlátozza. Például egy nagy szervezetben több száz alkalmazott dolgozhat. Ez csak növeli a munkatermelékenységet. Míg a hatékony csapat mérete nem haladhatja meg a húsz embert. Minél több tagja van egy csoportnak, annál nehezebb lesz a célja elérése. Végül is, ha az egyik résztvevő nem fog megbirkózni a feladattal, az egész esemény sikere veszélybe kerül. És egy nagy csapat esetében az ilyen "gyenge kapcsolatok" számos megtalálható. Ezért tekintik a kisebb formációkat hatékonyabbnak..

Összefoglalva, mi a különbség a csapat és a csapat között.