A különbség a manipuláció és az ellenőrzés között

A vezetõ embereket egész tudománynak tekintik, amelynek elsajátítása sok idõt és erõfeszítést igényel. Ugyanez mondható el a manipulációról, amely az első koncepcióval összehasonlítva nagyobb valószínűséggel negatív konnotációval rendelkezik. Ez a "piszkos" trükkök sajátos csoportja, amellyel mások felhasználásával elérheti saját céljait. De mennyire méltányos ez az értelmezés, és hol van a határ az ellenőrzés és a manipuláció között? Valójában valójában ezek a meghatározások nagyon közel állnak egymáshoz. És ugyanazok a tevékenységek egy személy részéről nagyon ellentmondásosak lehetnek.

Cikk tartalma

• meghatározzák
• összehasonlítás

meghatározzák

manipuláció - a pszichológiai társadalmi hatás egyik módja. Ez abból a vágyból áll, hogy megtévesztő, rejtett vagy erőszakos taktikák révén megváltoztassa mások viselkedését vagy felfogását. Mivel ezek a módszerek a manipulátor céljainak elérésére irányulnak mások rovására, gyakran becstelenek, esztétikusak és működőképesek. Valójában bárki manipulátorként jár el életének bármely területén. Az ilyen társadalmi hatás azonban messze nem mindig negatív. Vegyen legalább egy orvost, aki meggyőzi a beteget a rossz szokások feladásáról. Vagy egy olyan szülő, aki arra ösztönzi a gyermeket, hogy „szigorítson” a fokozaton. A manipulációt ártalmatlannak lehet nevezni, ha tiszteletben tartja az emberi jogokat és nem túlzottan kényszerítő. Érdemes megjegyezni, hogy a pszichológiai hatás a legtöbb esetben rejtett.

vezetés - nyílt hatás egy személyre vagy embercsoportra, hogy minden célból jövedelmező legyen. A vállalkozások és szervezetek fogalmában ez a kifejezés a vezetés szinonimája. Ez az emberek hatalmas munkája, amelynek célja az, hogy összehangolja és megszervezze kollektívák vagy egyéni munkavállalók tevékenységét az áruk előállítása vagy a szolgáltatások nyújtása során. A menedzsment célja a munka megfelelő felhasználása a kívánt eredmény elérésére. Az vezetés minősége és hatékonysága a legfontosabb tényezők az emberiség fejlődésében.

összehasonlítás

A fogalmak közötti főbb különbségek a fenti meghatározásokból származnak. Tehát a manipulációs hatás a legtöbb esetben rejtett. Célja saját céljaik elérése más emberek rovására. Ugyanakkor a manipuláció tárgya nem veszi észre, hogy idegenekben cselekszik, és nem a saját érdekei miatt. Az ilyen kényszer csak a választás illúzióját hozza létre. A menedzsment nyitott, becsületes és átlátható, és magában foglalja az egyén szabad akaratát, akinek irányul. Ebben az esetben az ember tudatosan dönt, és nem engedelmeskedik trükkös trükköktől..

A manipuláció és az ellenőrzés közötti másik különbség az, hogy az első koncepció gyakran negatív. Ennek a kifejezésnek a szinonimáját jogosan tekintik kényszerítésnek. A manipuláció a negatív motiváció kialakulásán alapul. A menedzsment célja mindig egy mindenki számára előnyös közös cél megteremtése és elérése. A számára legközelebbi szó jelentése: "vezetés". A menedzsment mindig a pozitív motivációra épül. Az ember saját vágyai és motívumai alapján cselekszik.

Összefoglalva: mi a különbség a manipuláció és az ellenőrzés között?.