A szerződés és a határozott idejű szerződés közötti különbség

Amikor munkát vesz fel munkavégzésre, a szervezet általában határozott idejű szerződést köt vele. Az ilyen szerződés alternatívája lehet azonban a szerződés. Mi az egyes típusú megállapodások??

Cikk tartalma

• Mi a szerződéses megállapodás??
• Mi a határozott idejű szerződés??
• összehasonlítás
• táblázat

Mi a szerződéses megállapodás??

Szerződéses megállapodás az egyént és egy alkalmazottat foglalkoztató társaság között (helyesebb "ügyfélnek" hívni, de a nem hivatalosan megadott kifejezést az Orosz Föderációban is használják) az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szabályozza. Ezért a pártjai közötti kapcsolatok nem munkaszerűek, hanem civil. A munkáltató társaság, amely az emberrel szerződést köt, utasítja őt konkrét munkák elvégzésére, amelyeket meghatározott időn belül be kell fejezni, és a kívánt eredményt kell biztosítani az ügyfél számára. Után - a vállalkozó kártérítést kap a szerződésnek megfelelően.

Általában véve a vállalkozó nem hajthatja végre megrendelését az ügyfél területén. Készítheti a megrendelt dolgot, vagy elvégezheti a szükséges munkákat bárhol, ahol megfelelőnek tartja. A foglalkoztató cég nem jogosult neki megrendeléseket adni.

Az a tény, hogy az egyén sikeresen teljesíti a megrendelést, nem garantálja az új szerződés későbbi megkötését közte és a partnerével. A vállalkozó munkafüzetében nincs bejegyzés. A munkáltató társaság semmilyen társadalmi kötelezettséget nem vállalhat a vállalkozóval szemben.

A polgári szerződés alapján történő fizetés magában foglalja a megbízó által a vállalkozó által személyi jövedelemadó formájában fizetett kompenzáció 13% -ának kiszámítását és a költségvetésbe történő befizetését, valamint a Nyugdíjalap és a FFOMS befizetését. Az FSS-re nincs szükség levonásokra.

Érdemes megjegyezni, hogy a vállalkozó nemcsak magánszemély, hanem szervezet (vagy vállalkozó) is lehet. Ebben az esetben az ügyfélnek nem kell kiszámítania és az adókat a költségvetésbe átutalnia a vállalkozónak - a jelenlegi adórendszer által előírt vonatkozó befizetéseket (például DOS vagy STS) a vállalkozó önállóan fizet a költségvetésbe..

Mi a határozott idejű szerződés??

Határozott idejű szerződés, ezt viszont az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Így a felek közötti kapcsolat munkás. Egy munkáltatói társaság, aki határozott időre szerződést köt egy emberrel, egy bizonyos időre teljes jogú alkalmazottként felveszi őt és fizetést fizet. Ezt az egyént kinevezik egy bizonyos pozícióra, és elkezdi elvégezni a szerződésben előírt meghatározott munkaügyi funkciót.

A határozott idejű szerződés alapján végzett lelkiismeretes munka oka lehet annak meghosszabbításának. Több ilyen típusú, egymás után futó szerződés létrehozhatja a munkavállalónak azt a jogát, hogy megköveteli a munkáltatóval, hogy határozatlan idejű munkaszerződést kössön, amely garantálja az állandó foglalkoztatást.

A határozott idejű szerződést aláíró személynek (hacsak a megállapodás másképp nem rendelkezik) a meghatározott ütemtervnek megfelelően az alkalmazó cég területén kell dolgoznia. Képviselőinek - vezetőségnek vagy vezetőknek - jogukban áll munkavállalói feladatuk ellátásával kapcsolatos utasításokat adni alkalmazottaik számára.

A munkáltató társaságnak, aki határozott időre szerződést kötött egy személyrel, el kell készítenie egy munkafüzetet. Ezenkívül köteles teljesíteni a vele szemben fennálló társadalmi kötelezettségeket - biztosítani a szabadságot, betegszabadságot fizetni, anyaságot biztosítani.

A határozott idejű szerződés szerinti fizetés magában foglalja a fizetés, valamint a járulékos 13% -os prémiumoknak a költségvetésbe történő befizetését személyi jövedelemadó formájában, valamint az összes állami alaphoz - PFR, FSS és FFOMS - járó hozzájárulásokat..

Érdemes megjegyezni, hogy határozott idejű szerződés alapján csak magánszemélyt bérelhet, de nem szervezetet. Ugyanakkor megengedett a munkajogi viszonyokhoz közeli formában együttműködés kialakítása a munkaviszonyok révén outstaffing révén - egy szakosított ügynökség által bérelt személyek munkameghívására. Ebben az esetben a munkáltató nem számlázik velük, hanem ezzel az ügynökséggel mint jogi személyiséggel. Ugyanakkor ugyanakkor képes lesz felhasználni a meghívott munkavállalók munka eredményét körülbelül úgy, mintha határozott idejű szerződés megkötése esetén alkalmaznák őket..

összehasonlítás

A szerződés és a határozott idejű szerződés közötti fő különbség az, hogy az első a polgári jog hatáskörébe tartozik, a második a Munka Törvénykönyve szabályozza. Ennélfogva a fennmaradó különbségek - a felek kötelezettségeiben, az adó kiszámításának jellemzőiben, a szerződések meghosszabbításának sajátosságaiban.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató és az egyén között megkötött munkaszerződés elméletileg átalakítható határozott vagy akár határozott idejű munkaszerződésre, ha a Munkaügyi Felügyelőség vagy a bíróság megállapítja, hogy a felek közötti kapcsolat általában összhangban áll az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által szabályozott kapcsolatokkal. Vagyis például, ha a vállalat arra kötelezi a vállalkozót, hogy minden nap dolgozzon, kövesse az ütemtervet, kövesse a vezetők parancsát.

Miután megállapítottuk, hogy mi a különbség a szerződés és a határozott idejű szerződés között, rögzítjük annak fő kritériumait a táblázatban.

táblázat