A szerződés és a munkaszerződés közötti különbség

A szerződés és a munkaszerződés olyan megállapodások, amelyek meglehetősen közel állnak egymáshoz. De jogi természetükben teljesen eltérőek. Mik azok jellemzői??

Cikk tartalma

• Szerződő tények
• A munkaszerződés tényei
• összehasonlítás
• táblázat

Szerződő tények

Szerződéses megállapodás - egy szervezet és egy másik jogi személy vagy magánszemély között megkötött megállapodás, amely szerint az egyik fél köteles valamilyen munkát végezni, a másik pedig fizetni érte. Ebben az esetben a vállalkozó eredményének meghatározott paraméterekkel kell rendelkeznie. Például, ha valami dolgot kell készítenie - a szerződés meghatározhatja annak anyagát, színét és egyéb jellemzőit.

A legfontosabb árnyalatra, amelyre figyelmet érdemel, a kérdéses megállapodások megkötésére az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének rendelkezései vonatkoznak..

Ha a vállalkozó magánszemély, akkor a munkáért fizetett javadalmazással az ügyfélnek be kell fizetnie az adókat a költségvetésbe, valamint az állami alapokba - PFR és FFOMS - befizetett összegeket. A jogi személy, valamint az egyéni vállalkozók, akik a szerződés teljesítéséért kompenzációt kapnak, önállóan átutalják az államnak a jelenlegi adórendszer által előírt kifizetéseket, például DOS vagy STS.

Az a vállalkozás, amely időszakonként megrendeléseket nyújt magánszemélyeknek, nem adhat megrendeléseket, és nincs joga arra kötelezni őket, hogy irodába érjenek vagy munkát vállaljanak. A vállalkozó és a megrendelő szoros kölcsönhatásában azonban kapcsolata hasonlíthat a bérmunkához. Annak érdekében, hogy az ilyen kommunikáció teljes jogúvá váljon, a feleknek munkaszerződést kell kötniük. Vegye figyelembe annak jellemzőit.

A munkaszerződés tényei

Munkaszerződés - ez egy megállapodás, amelynek egyik fele feltétlenül magánszemély, azaz alkalmazott. Összeállítását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. A bérlőnek magának a szerződésnek a aláírása mellett a munkavállalói foglalkoztatási nyilvántartást is ki kell állítania.

Miután megállapodást kötött a megfelelő típusú munkáltatóval, a munkavállaló vállalja, hogy rendszeresen látogat a cég irodájába, annak termelési osztályaiba vagy a szolgáltatásnyújtás területére az ütemezés szerint. Cserébe megkapja a jogot a stabil fizetésre, valamint különféle szociális garanciákra - mint például a fizetett szabadságra való utalás lehetősége..

Az a munkáltató, aki munkaszerződést írt alá egy emberrel, jogosult neki megbízást adni és tevékenységeit irányítani - de csak munkaidőben és a szerződés rendelkezéseivel összhangban..

A munkavállaló fizetéséből, mint az egyéni szerződések esetén, a munkáltatónak visszatartania kell az adókat és át kell fizetnie azokat a költségvetésbe, valamint az állami pénzeszközökbe fizetendő járulékokat - amelyekre ezen túlmenően a társadalombiztosítási alap.

összehasonlítás

A munkaszerződés és a munkaszerződés közötti fő különbség az, hogy az első típusú megállapodást az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve, a másodiktól az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Ezek a különféle jogi ágazatok joghatóságain vannak. Ennélfogva a szerződések közötti egyéb különbségek - a felek közötti kapcsolatok nyilvántartásba vételében, egymáshoz fűződő jogaikban és kötelezettségeikben, a kártalanítás adóztatásában.

Érdemes megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a munkáltatók nem jogosultak munkaszerződéseket kötni, ha a köztük és az állampolgárok között fennálló kapcsolat valóban megegyezik a munkával. Ha a vállalat megengedi egy ilyen jogsértést, akkor pénzbírsággal kell számolnia. Ezenkívül a vállalkozó a bíróságon megszerezheti a jogot arra, hogy munkaszerződést kössön az érintett társasággal, és kezdjen el fizetést kapni.

Miután meghatároztuk, mi a különbség a munkaszerződés és a munkaszerződés között, készítünk egy kis táblát.

táblázat