A munkavállalók és a munkáltatók közötti munkaügyi és társadalmi kapcsolatok egyszerűsítésének alapja - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 7. fejezete. Ez a törvényi rendelkezés a jogszabályokkal kapcsolatos normákat ír elő: kollektív szerződések (CA) és megállapodások (CC). Sok hasonlóság van e két rendelet között, de vannak különbségek is. A különbség észleléséhez meg kell jellemezni az egyes elrendezési típusokat.
A kollektív szerződés tartalma és paraméterei
KD - dokumentum a cég számára választható, szükségességét a munkáltató vagy a csapat, a vállalkozás szakszervezete határozza meg. Ha ezt a jogi aktust elkészítik, azt mindkét szerződéses félnek - a bérlőnek és minden alkalmazottjának - alá kell írnia és végre kell hajtania. A CD-kijelölés kiosztásra került 3 hónap, magában foglalja a résztvevők kölcsönös kötelezettségeit a következő kérdésekben:
- З / díjak, juttatások, kompenzáció, beleértve az inflációt is.
- Munkaidő, nyaralás kiegészítő és különleges.
- Munkavédelem, higiénia, ipari higiénia, ökológia.
- További képzés, a személyzet képzése, a munkavállalók szabadon bocsátásának feltételei.
A szerződés időtartamra jön létre <3 лет с правом продления на тот же период. A kötelezettségek érvényessége megmarad, ha egy társaság átnevezésre kerül, fejét megváltoztatják. A társaság átszervezésekor vagy megszüntetésekor a kollektív szerződés az eljárások befejezéséig érvényes. A cég új tulajdonosnak történő eladása 3 hónap elteltével érvényteleníti a megállapodást.
A megállapodás jellege és fókusza
A zsaru az a munkavállalók és a munkáltató közötti kapcsolatok szabályozása, lehet két- vagy háromoldalas. 3 tárgyaló esetében a megállapodásokban egy felhatalmazott testület vesz részt. A megállapodás lényeges dokumentum, ezért aláírását fenntartva kell fenntartani 3-6 hónap. A kapcsolatok szabályozásának szférájától függően a törvény előírja a kollektív szerződések ilyen formáit:
- általános. A gazdaság, a szociális szféra, a termelés és a munkavállalók szövetségi szintű kapcsolatai.
- A régiók közötti összeesküvés. Ugyanazon kérdésekről zárják le, de az Orosz Föderáció két vagy több alkotóelemének részvételével.
- Regionális COP. Meghatározza a munkavállalók és a munkaadók közötti kapcsolatot ugyanabban a szervezetben.
- Ipari megállapodás. Elérhető az ipar egy vagy több területén.
- Területi megállapodás. Egy önkormányzaton belül jár el.
A COP-t az időszakra rögzítik legfeljebb három évig, egyszerre meghosszabbítható. A kollektív szerződés feltételeinek teljesítésének kötelezettsége az aláíró szövetségben szereplő valamennyi munkáltatóra vonatkozik.
Közös kollektív szerződés és nagyszabású megállapodás
Kollektív alku és megállapodás ugyanaz a koncepció, célja a munkahelyi szociális partnerségek szabályozása. Mindkét dokumentum a munkaadók és a bérelt alkalmazottak közötti tárgyalások eredménye. A két típusú szabályozás közös vonása más rendelkezésekben is levezethető:
- A KD-t és a KS-t a jogviszony mindkét oldalának képviselői kötik, csak megállapodások köthetők harmadik fél - állami szerv vagy önkormányzat - részvételével.
- Az e dokumentum és a dokumentum által szabályozott normák a munkakörülmények javulásához vezetnek, előfeltételei a termelékenység növekedésének, a megállapodásban részt vevő egyes résztvevők jövedelmének.
- A CA és a CC regisztrálása ugyanúgy történik: 7 napon belül az aláírt megállapodást átviszik az engedélyezett munkaügyi testületbe. A rendeletek a regisztráció tényétől függetlenül azonnal hatályba lépnek.
- Tilos a CA és a KB feltételei, amelyek a törvényben rögzített normákkal szemben rontják a munkavállalók helyzetét.
A megállapodások másik hasonlósága a megfelelés ellenőrzése. A felügyeletet a munkaügyi ellenőrök végzik.
Két jogi aktus összehasonlítása
A nyilvánvaló különbség a CA és ugyanazon megállapodás között az jogi szint. Az első a következőkre vonatkozik: helyi törvények, egy vállalkozáson belül működik, míg egy másik vállalkozáson belül számos társaságot lefed, Magasabb szinten alkalmazzák - az önkormányzatoktól a szövetségi szintig. A dokumentumok összehasonlítása más kritériumokkal:
- A résztvevők száma. Csak két fél írja alá a kollektív megállapodást, és a megállapodás egyben a harmadik: a kijelölt hatalmi struktúra.
- A munka törvénykönyve. A CA-val kapcsolatban 40-44, COP - 45-51 esetében.
- Érvényességi idő. A kollektív szerződéshez hasonlóan az egyeztetési aktus az aláírástól számított három évig is érvényes, és a közzététel és a nyilvántartásba vétel dátuma nem számít. De a COP megtervezéséhez az idő 3 hónapra van megadva. Különbségek vannak a dokumentumok relevanciájának kiterjesztésében.
Különbség van az Alkotmánybíróság és az Alkotmánybíróság elfogadásában: az első esetben a munkavállalók és a munkáltató megállapodnak, az ülés jegyzőkönyve összeállítva. Egy másikban a Bizottság ülését tartják, amely elkészíti a tárgyalások során létrehozott végleges dokumentumot. Mindkét esetben a munkaügyi normákkal kapcsolatos nézeteltérések esetén a polgári törvény vagy más jogalkotási aktus rendelkezéseit kell alkalmazni.
