Mit mondhatsz magadról az interjú során?

Az emberek túlnyomó többsége számára az interjúk stresszes helyzetet jelentenek, mivel csak kevés ember képes bemutatni magát kompetens alkalmazottként. Meg kell említeni az eredményeiket, de nem szabad ugyanakkor dicsekedő vagy pártatlan karrierista lenni. Hasznos azt is meghatározni, hogy minden munkakörülményt, fizetési igényt és egyéb apróságokat meghatározzanak, amelyek hatással lehetnek a foglalkoztatással kapcsolatos döntésre, az ön vagy munkáltatójára. Gondoljuk ki, mit kell elmondani magunkról az interjú során, és mi a jobb, ha nem említjük.

Cikk tartalma

• Hogyan válaszoljunk személyes kérdésekre?
• Mit kell mondania a munkáltató magáról??
• Mire lehet hallgatni az interjú során?

Hogyan válaszoljunk személyes kérdésekre?

A jelöltek körében a legnagyobb aggodalom a személyzet tisztjeinek trükkös kérdései. És bárkit kérhetnek tőlük, aki a legtöbb hibátlanul újraindul, tehát készülj fel. Tehát egy fiatal nő esetében a munkáltatókat hagyományosan érdekli minden, ami a gyermekekkel kapcsolatos. Ha nincsenek ilyenek, akkor nagy a veszélye annak, hogy a lány hamarosan szülési szabadságra megy, és ez legalább 1,5 éves távollét, plusz egy új személy ideiglenes cellában való megtalálásának szükségessége. Ha egy nagy család anyja szerepéről álmodik, akkor jobb, ha nem osztja meg terveit egy potenciális munkáltatóval.

A kisgyermekes nők számára nem könnyű munkát találni, amelyből a HR vezetők alapértelmezés szerint gyakran betegszabadságra számítanak. Ha van valaki, aki elhagyja a gyermeket a betegsége alatt, például segítsen a nagyszülőknek, akkor erről feltétlenül beszéljen az interjú során. Sokkal jobb, ha még külön kérdést sem vár meg erről a témáról. Közvetlenül a gyermek megemlítése után tájékoztassa, hogy a betegség alatt a rokonok vele maradnak. De ebben az esetben nem lehet szétszórni. Végül is, ha meggyőzi a vezetőt annak állandó jelenlétéről a munkahelyen, és maga maga gyakran távozik a beteglistából, akkor nem lesz félénk megtalálni ugyanazt a tisztességtelen módot, hogy kirúgjon téged. Mindenesetre a kapcsolat reménytelenül romlik.

Ne felejtsük el, hogy az interjú mindig párbeszéd, nem kihallgatás, amelybe csak válaszolni kell. Ne félj magától megemlíteni azokat az információkat, amelyek befolyásolhatják a beszélgetés eredményét. Fontos megérteni azt is, hogy nem kell minden kérdésre válaszolnia, különös tekintettel a személyes kérdésekre. Egyes személyzeti tisztviselők őszinte vagy durva megjegyzésekkel próbálják kiüríteni a jelöltet a kényelmi zónájukból. Úgy gondolják, hogy egy elbocsátott álláskereső őszintén reagál. Csak készülj fel erre, és ne feledd, hogy mindig mondhatod: "Azt hiszem, ez a téma túl személyes, és nem vagyok hajlandó megérinteni ezt az interjúban." Ilyen helyzetekben megengedhető még az etikett megtörése, és egy kérdés megválaszolása, például: "Hogyan kapcsolódnak a szexuális preferenciám a jövőbeli funkcionálissamhoz?"

A személyes bizonyos esetekben tartalmazhat olyan árnyalatokat is, amelyek az előző munkahely elbocsátásával kapcsolatosak. Az okok kérdése hagyományos. De ha nem értett egyet a kollégájával jellegében vagy baloldalon, meggyőződve arról, hogy túl keveset fizetnek Önnek, de túl sokat igényel, akkor jobb, ha nem említ ilyen dolgokat. Ha az elbocsátás okairól kérdezik, elegendő általános mondatokkal válaszolni. Hivatalosan kérik, és nem várja el panaszai részletes listáját. Tegyük fel például, hogy nem látta magának a növekedési potenciálját a társaságban. De semmiképpen ne kezdjen el hosszú történeteket a tisztességtelen vezetésről és az elviselhetetlen munkakörülményekről, különben negatív és unalmas benyomást keltett, és általában nem akarja együtt dolgozni ilyen személyiségekkel..

Egy másik nehéz és gyakori kérdés az interjú során: mit tudsz mondani magadról? A megfogalmazás annyira homályos, hogy a kérelmezők gyakran elvesznek. Túl sok információ van magadról, nem világos, hogy pontosan mit halnak meg. Sőt, gyakran a kérdőív nem igazán tudja, mit próbál megtudni, ezért inkább a kezdeményezést a kezedbe adja. Feltételezzük, hogy röviden megemlíti karrierje legfontosabb dologát. Plusz az, hogy a kérdés ilyen megfogalmazásával nincs helytelen válasz. A legegyszerűbb módszer a karriertörténet elindításához az első munkahelyről. Röviden írja le működését és az adott szakma kiválasztásának okait. Folytathatja, amíg megszakítják és szűk, tisztázó kérdéseket tesz fel.

Mit kell mondania a munkáltató magáról??

A sok személyes téma ellenére, amelyek hozzájárulnak, először egy interjú során beszélni kell magadról, mint szakembertől. A legrosszabb dolog, amit tehet, az, hogy engedje meg a szerénységet. Ha nem adja meg eredményeit az önéletrajzban, és nem mond el róluk egy potenciális munkáltatóval folytatott személyes találkozón, akkor nem fog tudni róla. És ebben az esetben az általános kifejezésekre egyáltalán nincs szükség: a tények és adatok meggyőzőbbek lesznek, különben kockázatot jelent, hogy üres kézzel néz ki. Tehát ne légy túl lusta, hogy kiszámítsa munkájának hatékonyságát a társaságban, és a specifikus mutatók eltérőek lehetnek. Ha értékesítéssel foglalkozik, akkor adja meg százalékban a vonzott rendszeres ügyfelek számát és a vállalat forgalmának növekedését vásárlásuk miatt. A marketingszakemberek még könnyebbek: mindig értékelik a reklámba fektetett alapok arányát és a tényleges nyereségnövekedést. Röviden megemlítheti, hogy az Ön ötleteit, innovációit miért hajtották végre és hozták a vállalat bevételeit.

A fizetési elvárások, valamint a munka szervezeti szempontjainak megbeszélése során nincs hely a kínos helyzetnek. A pénz az egyik leginkább stresszes téma, de fontos, hogy az interjú előtt félénk legyünk a félénkségről, ha van ilyen, annak érdekében, hogy végül megmondjam a valódi összeget. Nem kevésbé csúszós a karriernövekedés kérdése. Ha növekedni szeretne, fejlődni szeretne a társaságban, és különösen, ha ez az egyik fő ok, amiért pályázatot jelent, akkor kérjük, mondja el nekünk. A munkáltatókat sokkal inkább ijeszti az érdektelen emberek, mint az ambíció..

Általánosságban minden szervezeti kérdésben fontos, hogy ne rejtse el prioritásaikat. Nem áll készen a munka után? Feltétlenül említse meg ezt. Egyes vállalatoknál a szabálytalan ütemtervet magától értetődőnek tekintik, de az emberek számára, akik értékelik a személyes életüket (barátokkal és családdal való kapcsolattartás, hobbik, stb.), Ez a helyzet teljesen elfogadhatatlan lehet. Tervez egy nagy kölcsönt egy banktól? Ezután kérdezze meg, hogy minden fizetés hivatalos-e. Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy egy idő múlva megzavarja magát és a munkáltatót: szüksége lesz hivatalos igazolásra a jövedelemről, de ezt nem tudja benyújtani. Nem áll készen a hosszú és / vagy hosszú üzleti utakra? És ezt is őszintén kell mondani a baj elkerülése érdekében.

Mire lehet hallgatni az interjú során?

Sok példa és humoros történet található a pályázók furcsa viselkedéséről. Valójában stresszes helyzetben az emberek gyakran elvesznek és sok felesleges információt bocsátanak ki. Ha hajlamos ilyen módon viselkedni az izgalomtól, vegyen egy nyugtatót vagy óvatosan hangoljon be egy beszélgetést. Ellenkező esetben a konstruktív párbeszéd meghiúsulása egy önálló személyként és instabil stresszkeltőként jellemzi Önt.

Ne feledje, hogy az interjú során bemutatja a többoldalú személyiségnek azt a részét, amely munka funkciókat lát el. A munkáltatónak egyáltalán nem kell tudnia, hogy hogyan tölti szabadidejét, ami érzelmi sokkot okoz, valamint azt a tényt, hogy 35 éves korában még mindig kételkedik képességeiben, vagy önmeghatározási válságát tapasztalja meg. Az interjú során a rokonokkal, a jelenlegi háztartási problémákkal stb. Kapcsolatos információk szintén tilos..

Van azonban egy kis kivétel. Ha például egy interjúra készül egy olyan ártatlan sofőr cselekedetei miatt, akik piszkos vízzel egy pocsolya miatt mártották be öltözetüket, és nem volt idejük ruhát cserélni, feltétlenül magyarázza meg nem megfelelő megjelenését. De nincs szüksége dühös nyilatkozatokra és részletes történetre az eseményről és általában az utak durva viselkedéséről!

Általános szabály, hogy a férfiak könnyebben nem sokat mondanak. A nőknek, mint természetükből beszédesebb lényeknek, ellenőrizniük kell magukat. A hölgyek órákra készen állnak, hogy szinte mindenkinek elmondják a nehéz válás részleteit, a gyermekekkel fennálló kapcsolatok problémáit és más életproblémákat. Emlékeztetjük Önt: az interjún a szakember szerepébe helyezi magát, és semmi mást.

Nem mindig könnyű megtalálni az egyensúlyt és megérteni, hogyan kell egy interjúban helyesen elmondani magadról. A legfontosabb ajánlások: kevesebb panasz, több pozitív és tény, amely megerősíti szakmai készségeit. Sikeres foglalkoztatás és karrier!