Az alkalmazottak egy vállalkozáson belüli mozgása karrierje szerves része. A munkavállalók rangsoron keresztüli mozgásának minden szakaszát átcsoportosításokkal fejezik ki az egyik álláshelyről a másikra és az egyik helyről a másikra. Egyes esetekben az ő hozzájárulása kötelező, másokban egyáltalán nem szükséges. Ugyanakkor mind a munkáltatónak, mind a vállalkozás alkalmazottjának gondosan figyelemmel kell kísérnie a dokumentumok helyes végrehajtását, mivel jogaik és jelentős érdekeik ettől függnek.
Cikk tartalma
- meghatározás
- összehasonlítás
- megállapítások
meghatározás
Munkavállalói átadás - ez egy alkalmazott munkahelyi funkcióinak megváltozása, miközben ugyanazon munkáltató számára fenntartja a munkát. Lehet állandó vagy ideiglenes, a munkáltató kezdeményezésére vagy a felek egyetértésével hajtható végre. Az ideiglenes áthelyezésre orvosi indikációk (egészségi állapot) vagy a szervezet másik alkalmazottja hiányában is sor kerül.
Munkavállalók áthelyezése - ez egy alkalmazottnak a szervezeten belüli mozgása, a munka funkcióinak megváltoztatása nélkül. Ezt mindig ugyanazon a helyen végzik, miközben a szerződés alapvető feltételei nem változnak. Az oroszországi Munka Törvénykönyve 72.1 cikkelyének 3. részével összhangban nincs szükség a munkavállaló hozzájárulására, és ez a belső vezetés egyik kérdése, amelyet a szervezet vezetése megolda.
a tartalomhoz ↑összehasonlítás
Az alkalmazottak állandó áthelyezését mindig a munkafüzetben hajtják végre, míg az átruházáshoz nincs szükség ilyen nyilvántartásra. Az egyik mozgástípust a másiktól csak a munkaszerződés tanulmányozásával választhatja el. Ez befolyásolja a jogilag releváns intézkedés tényleges értékelését. A munkavállalóval történő áthelyezéskor mindig egy további megállapodást kötnek, amely meghatározza a tevékenység alapvető feltételeit.
Az átadás és az átadás nem hajtható végre, ha az veszélyes az emberi egészség állapotára. Minél nagyobb a szervezet, annál több lehetőséget kínál a munkaerő-források horizontális és vertikális mozgására. A személyzeti szolgálatok nagyon gyakran olyan technikát alkalmaznak, mint a régi szerződés megszüntetése és egy új szerződés elkészítése. Ennek oka az, hogy nem hajlandóak kiegészítő megállapodásokat kötni a munkaviszony felek között..
a tartalomhoz ↑megállapítások
- A szerződés alapvető feltételei. A fordítás során megváltozik, mozogva változatlan marad. Így az első típusú mozgás speciális készségeket, oktatást és képesítéseket igényelhet, a második - határozottan nem.
- Munkafunkció. Amikor új pozícióba lép, az változatlan marad, mozgatva megváltozik.
- Terepen. A munkavállalók költözése magában foglalja ugyanabban a helyben történő mozgatást. Az áthelyezés magában foglalhatja egy új városba költözést, ami kulcsfontosságú a munkavállalók többsége számára.
- A munkavállaló hozzájárulása. Az átruházás minden esetben a vállalkozás alkalmazottjának beleegyezése szükséges. Egy ilyen akarat mozgatásához nincs szükség, mivel valójában vízszintes, nem függőleges mozgást hajtanak végre.
