Manapság az állam nagy szerepet játszik a biztonságban és a munkavédelemben minden vállalkozásnál. Ezért hatalmas számú eligazítás és ajánlás található meg azok előkészítésére és végrehajtására. A személyzet képzésének és eligazításának a felelőssége teljes egészében a jogi személy adminisztrációja.
A nagyvállalatokban a biztonsági kérdéseket, valamint a munkavédelmet egyéni személy kezeli, akit rendelésre kineveznek erre a pozícióra. Munkahelyi biztonsági mérnök Nemcsak tájékoztatók lebonyolításával foglalkozik, hanem minden más, a munkabiztonsággal és a munkavédelemmel kapcsolatos kérdéssel is foglalkozik. Különféle típusú eligazítások léteznek, de ezek között két olyan is van, amelyet bérbeadás esetén tartanak. Ez egy bevezető és kezdeti eligazítás, amelyet az újonnan felvett alkalmazottakkal végeznek. Ezek teljesen más dolgok, de sokan összekeverik őket..
Sokan egyesülnek, de vannak alapvető különbségek. Az idő ezt a két típust ötvözi, mivel mindkettőt a munkavállaló felvételére vagy új szolgálati helyre történő áthelyezésére fordítják. Ezeket egy közös cél is egyesíti - a munkavállalók biztonságának biztosítása a feladataik ellátása során.
Bevezető eligazítások
Az ilyen típusú eligazítást olyan helyzetekben hajtják végre, amelyeket egy speciális személy határoz meg az utasításokban - biztonsági mérnök, vagy az a személy, akinek ilyen feladatokat elrendeltek. Bevezető eligazítás szükséges:
- Állásra jelentkezéskor nincs különbség: az embert folyamatosan vagy ideiglenesen fogadják el.
- A gyakorlatba történő belépéskor.
- Amikor egy alkalmazott üzleti utazás részeként érkezik jogi személy területére.
Az ilyen típusú képzés elvégzéséhez ajánlott a rendelkezésre álló képzés felhasználása vizuális segédeszközök és műszaki képzési segédeszközök. A bevezető eligazítás egyik jellemzője az összes olyan kérdés felvázolása, amelyek képesek teljes mértékben jellemezni a vállalkozást a biztonság és a munkavédelem szempontjából.
A teljes képzési munka elvégzése után meg kell győződnie arról, hogy a vállalkozásba befogadott személy ismeri az alapvető minimumot:
- A működés során fellépő lehetséges veszélyek fő típusai.
- Minden lehetséges tűzforrás.
- Magatartási szabályok tűz esetén.
- A tűzoltósággal való kapcsolatfelvétel eljárása.
Ezenkívül az utasítottaknak ismerkedniük kell az összes figyelmeztető táblával és értesítéssel, amelyek az értesítési rendszerrel rendelkeznek. Az új alkalmazottnak emellett ismeri az elsődleges tűzoltó készülékek használatát.
Az eligazítás feljegyzése a bevezető eligazítás külön naplójában készül. Az egyes bejegyzésekkel szemben a találkozó időpontját, valamint az új alkalmazott és az eligazításban részt vevő személy aláírásait kell megadni..
A kezdeti eligazítás jellemzői
Az ilyen típusú tájékoztatást a már alkalmazott munkavállalókkal kell lebonyolítani. A tanszék vagy egység vezetője ilyen típusú biztonsági képzést folytat. Az oktatást már a jövőbeli munkahelyen is elvégzik, éppen azelőtt, hogy az új alkalmazott elkezdené az új feladatok végrehajtását.
Az alapképzés elvégzése:
- Olyan emberekkel, akik regisztráltak a vállalkozáson, és csak most kezdik elvégezni új feladataikat.
- Olyan emberekkel, akiket áthelyezték más osztályokból vagy vállalkozásokból.
- Minden ideiglenes munkavállalót vagy alkalmazottot üzleti útra küldtek.
- Az emberek ideiglenes építési munkákat végeznek a vállalkozásnál.
- A gyakorlatba küldött hallgatókkal és hallgatókkal.
Az első eligazítás során az összes kérdést teljes egészében le kell fedni, amelyet az adott szakterületre, beosztásra vagy munkahelyre vonatkozó biztonsági és munkavédelmi előírások írnak elő. Az eligazítás befejezése után az oktatott személy ellenőrzi a munkahelyére vonatkozó ismereteket, valamint a meghatározott munka elvégzéséhez szükséges biztonsági szabályokat. A hitelesítés bármilyen módon elvégezhető, például felméréssel vagy teszttel..
Azok a személyek, akik részt vesznek a műszaki berendezések különböző karbantartásában, javításában, tesztelésében és beállításában, nem részesülnek a kezdeti oktatási típuson.
Az ilyen eligazításra a megfelelő bejegyzés marad a naplóban is, amelyet az eligazítást vezető munkavállaló és az oktatott személy aláírásával kell megerősíteni..
Érdemes megjegyezni, hogy azokban a vállalkozásokban, amelyekben az egyes eligazításokhoz nagyszámú, külön számviteli naplót hoznak létre. De a kevés alkalmazottat foglalkoztató jogi személyeknél megengedett egy napló használata, amelyben regisztrálást hajtanak végre, mind a bevezető, mind az elsődleges utasításokat az összes új alkalmazottnál.
Megkülönböztető jellemzők
Érdemes kiemelni néhány kulcsfontosságú pontot, amelyek meghatározzák a bevezető és az elsődleges utasítás közötti fő különbségeket:
- Az első eligazítást az új munkahelyen maga a helyszíni vezető végzi, a bevezető utasítást pedig a közvetlen munkaviszony után a munkavédelmi mérnök végzi..
- A bevezető típusú eligazítás információkat tartalmaz a jogi személy munkaterületéről és veszélyeiről, míg az első ismertető egy adott egység, munkahely, szakterület jellemzőiről szól..
