A munkáltató és a munkavállaló közötti tranzakciók változatossá válnak. A megállapodás tárgyától és a végeredménytől függően. Válasszon ki egy szerződés- és polgári jogot a szolgáltatások nyújtására. Ez a két dokumentum több ponton különbözik egymástól. Szabályozott belül polgári jog.
Szerződéses megállapodás
A szerződés egyfajta kapcsolat polgári jog. Ez magában foglalja a felek közötti ügylet megkötését. A téma a kézzelfogható eredmény, például végrehajtott megrendelés tájrendezéshez vagy bútorok helyreállításához. Más szavakkal: a szerződés garanciaként szolgál arra, hogy az ügyfél (munkáltató) fizikai munka eredményt kap, amelyet ki lehet értékelni, mérni vagy tesztelni. Célja a meglévő ingatlan fejlesztése vagy új létrehozása.
Egy tranzakció csak akkor tekinthető érvényesnek, ha a dokumentumnak egyértelmű a (4) bekezdésben meghatározott időkerete „Érvényesség”. Ez a munkáltató és a vállalkozó közötti együttműködés egyik fő jellemzője..
A vállalkozó által elvégzett munkáért fizetendő összeget a dokumentum pontja írja elő, és az összege az előzetesen megállapodott díjazás. Fizethető részben, előre vagy a tranzakció végén. A Polgári Törvénykönyv szerint a szerződés írásbeli megállapodás a vállalkozó (vállalkozó) és az ügyfél (bérlő) között az ügyfél által elfogadott és a megrendelés teljesítésekor elfogadott feladatok végrehajtásáról. A munkáltató vállalja, hogy a munkáért fizet Art. A polgári törvénykönyv 702. cikke.
A következőkből áll:
- Javítási munkák belül és kívül.
- Tárgyak rekonstrukciója, restaurálása.
- A dolgok állapotának javítása.
- Építés és vagyonteremtés.
Erre példa lehet harmadik felek cégeinek vagy magánszemélyeknek az irodában vagy a lakásban végzett javítások bevonása. A vállalkozó, amely vállalkozóként jár el, vállalja, hogy a megrendelést időben teljesíti, és a kész tárgyat kiszállítja. Ugyanakkor az építők felhasználhatják anyagaikat és szerszámaikat, vagy azokat a fogyóeszközöket, amelyeket a munkáltató biztosít.
Az alkalmazottak bizonyos számú feladatot végrehajtanak a rájuk ruházott feladatok elvégzésére. Nincs világos munkaterv. A vállalkozó javításokat végezhet bármikor, ami neki megfelelő. Az eredmények szerint az objektumot az ügyfél elfogadja. Vitatott kérdések esetén a felek maguk döntenek vagy a bíróság elé kerülnek. A folyamat megindításának alapja a felek közötti együttműködésről szóló dokumentum..GPC megállapodás
A polgári szerződés olyan dokumentum, amely a bérlő és a vállalkozó közötti jogviszonyra irányul. Ez fel van osztva egymás után és szolgáltatások nyújtása. Meg sürgős alapon, Egy konkrét időszakra zárják le, a fellépés kezdő és befejező dátumának feltüntetésével. Alapvetően különbözik a munkaszerződéstől. A feladatok elvégzésében részt vevő magánszemélyek és jogi személyek teljes felelősséget vállalnak a tevékenységek eredményeiért a megállapított időkereten belül. Más szavakkal, a munkáltató elfogadja vagy nem fogadja el a munka eredményét a megállapodás feltételei szerint..
A GPC-megállapodások nem jelentik egyértelmű munkavállalói kilépési ütemterv vagy bérszámfedezet meghatározását. Míg a munkaszerződés megköveteli a fogalmak meghatározását, például a munka fegyelemét, a fizetést, a munkavállalók utazási költségeinek fizetését vagy kompenzálását.
A szolgáltatásnyújtásra irányuló szerződés eredménye: nem megvalósult eredmény fogadása. A következőkből áll:
- konzultáció.
- Különböző jellegű információs szolgáltatások nyújtása.
- Könyvvizsgáló által végzett könyvvizsgálat.
- Oktatás és képzés.
- Internet szolgáltató.
- más.
A GPC típusú megállapodások tartalmazzák mindazokat, amelyeknek egyeztetett időkerete van..
A szerződés feltételei
Az ügylet megkötéséhez két féllel kell rendelkeznie: vásárló és művész. A munkajogi jogszabályok megosztják a munkaügyi és a polgári jogi tranzakció fogalmát. Azon alapulnak Munka Törvénykönyve vagy Polgári Törvénykönyv. A különbség közöttük az, hogy a GPC-megállapodások pontosan rendelkeznek bizonyos időkeretek. Ezeket a rövid távú munkaviszonyok szabályozásának céljával zárják le. Nem igényelnek állandó jelenlétét a munkavállalók foglalkoztatási helyén, valamint a kilépési ütemterv és az ütemtervek betartását.
Ezenkívül a dokumentum végén történő fizetés a vállalkozó költségeinek megtérítéseként történik. A javadalmazást akkor fizetik ki, ha a munka eredménye teljes mértékben megfelel a munkáltató követelményeinek.
A fogva tartás általános feltételei:
- Sürgős intézkedés.
- Feltétel nélküli teljesítés. A vállalkozó a megrendelést nem önállóan, hanem harmadik felek bevonásával is teljesítheti.
- Fizetés a megrendelés teljesítése után.
A polgári jogi kapcsolatokat a Ptk. Cikkei szabályozzák. A fizetett szolgáltatás nyújtását ugyanazok a cikkek szabályozzák, mint a szerződéses munkát, Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 702–729. Cikke. Ha az ügylet nem írja elő a megállapodás jellemzőit, Art. 783 GK.
különbségek
Függetlenül attól, hogy a GPC-dokumentum egymás után ugyanazon típusú polgári jogi szerződésekre utal, számos különbség van. A legfontosabb a munka tárgya. A szerződés magában foglalja az anyagi érték megszerzését az ügyfél által. A szolgáltatásnyújtás tranzakciója abban áll, hogy a szerződéses időn belül a vállalkozó elvégzi a lényeges eredményhez nem kapcsolódó munkát. A tranzakció érvényességi ideje egyértelműen meghatározható, vagy lehet, hogy nincs meghatározott időkerete..
Például a fodrász GPC megállapodást köthet egy munkáltatóval. Ugyanakkor az autójavításhoz szerződési okmány készítését is megköveteli. Mivel végül az ügyfél javított autót kap, ez egy továbbfejlesztett ingatlan.
különbségek:
- A polgári jog tárgya: tárgyi és immateriális. A szolgáltatási szerződés értelmében nem hozható létre kézzelfogható termék. Nincs semmi garancia arra, hogy bármilyen hasznos eredményt elérték. Maga a szolgáltatás értékes és a felek megállapodásának feltételeivel összhangban jutalmazott. A szerződésben szereplő új tárgy (falazat) vagy újonnan létrehozott (javított autó) garantált eredmény. A dokumentum előírja az eredményt és annak elérésének határidejét..
- fél. A vállalkozó harmadik feleket is bevonhat az ügylet feltételeinek teljesítésére. A szolgáltatások nyújtásáról szóló szerződés végrehajtója a szolgáltatásokat személyesen végzi, kivéve, ha a felek másként állapodnak meg. Mind az első, mind a második esetben a jogi személyek és a magánszemélyek végrehajtóként is eljárhatnak.
- Érvényességi idő. A szolgáltatási szerződés homályos feltételekkel járhat, a felek megállapodásával meghosszabbítják. A szerződés egy meghatározott munkaidőre vonatkozik.
- A fizetésről tárgyalásokat folytatunk egyénileg a munkáltató és a munkavállaló között. Fontos azonban, hogy a vállalkozó nemcsak a munkáért járó kifizetést, hanem a cél elérésére költött pénz kompenzációját is megkapja. A javadalmazást a megállapodás végén fizetik ki. Míg a szolgáltatási szerződés előre és végső fizetéssel fizethető meg, a fizetési rendszert a dokumentum tartalmazza, és a törvény nem szabályozza.
Az összehasonlítás eredményei szerint nyilvánvaló, hogy a szolgáltatások nyújtására vonatkozó megállapodások és a szerződések hasonlóak. A fő különbség a dokumentum tárgyában és időtartamában van. Különböző esetekben zárják le azokat, amikor a munkáltató érdekli egy tárgy vagy tárgy megszerzését, vagy egy meglévő javítását. Ezenkívül az első esetben a vállalkozó által létrehozott cikk az ő tulajdonát képezi, amíg a megrendelő nem veszi át azt. Az eredmény elfogadása képezi az anyagi költségek és a munkaerő kompenzációjának alapját. A tranzakciós dokumentumban gyakran meghatározzák a különleges feltételeket, az előlegeket, valamint a megrendelés végrehajtásának anyagi és technikai oldalát.
Vannak bizonyos árnyalatok. Például, ellenőrzési eredmény - Ez egy szakember cselekedete a vállalkozás számláinak állapotának levonására. Valójában ez a dokumentum a munka, egy tárgy eredménye. De a munkáltató és a vállalkozó kapcsolat nem tartozik a szerződéses ügylet kategóriájába. A jogszabály meghatározza a különbséget a polgári jogi szerződések között.
