Sok polgár hozzászokik ahhoz, hogy a munkáért előleget és bérszámfejtést kapjon. Van a bérek törvényi szabályozása. Meghatároztak konkrét határidőket, fizetési összegeket és átutalási módszereket. De mi a különbség közöttük??
A javadalmazás törvényi szabályozása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 136. cikkben leírja a javadalmazás fő rendelkezéseit:
- Átutalások legalább 2 hetente egyszer (15 naponta egyszer).
- A fizetés a számlázási időszak végét követő 15 naptári napon belül esedékes..
- Ha a fizetések ünnepnapra vagy szabadságra esnek, akkor azokat előestéven teljesítik.
Nem állapítottak meg konkrét határidőket a bérszámfejtésre vagy az előlegekre, valamint összegüket sem. A lényeg az, hogy a javadalmazás nem lehet kevesebb, mint a megállapított szövetségi vagy regionális jelentőség Minimális bér. A pénzátutalás feltételeit a szervezeten belül egyénileg határozzák meg, és azokat a helyi törvények és az alkalmazottakkal kötött munkaszerződések rögzítik. A pénzátutalások nem ellentmondhatnak a fent leírt kritériumoknak.
Az előleg meghatározása
Az előleg meghatározását a munkajog nem rögzíti, csak a "bérek" fogalma szerepel. De mivel szokásos fizetni havonta kétszer, feltételesen kiállítva a része előre. Ezt hívták a bér előlegének. Ezt csak rögzített fizetésen, például hivatalos fizetésen vagy mértéknél fizetik ki. Ha egy alkalmazott pénzt kap munkaidőért vagy műszakért, akkor az összeget felszámítják a ledolgozott időszakért..
Az előleget különféle módon lehet kiszámítani:
- Rögzített összeg. Nem a legjobb módszer, mivel egy személy hosszú betegszabadságot vehet igénybe, és nem dolgozhat a szükséges időben, ennek eredményeként adósságot fog kapni a társaság felé.
- A tarifa vagy a fizetés százalékos arányának alkalmazása figyelembe véve a ledolgozott időt. A számítás leggyakoribb módja. Ez lehetővé teszi a fizetés egy részének kifizetését, de a munkavállaló hirtelen távolléte esetén nem szabad túlfizetni. A százalékos arányt különböztethetjük meg, leggyakrabban a fizetés 30–40% -át.
- Arányos munkaidő tekintik a leghatékonyabb fizetési módnak. Valójában a megállapított fizetést havonta kétszer számítják ki a munkaidő számának megfelelően. Így a bérek előleget csak a tényleges munkaidőre számítják ki. Átlagosan a megállapított fizetés vagy járulék felét kapják.
Bármely számítási módszer esetén az alap: gyártási naptár, azaz Az előleget mindig kiszámítják, ha a személy a kívánt időtartamot a naptárban dolgozta ki (a szokásos munkaidőtől függően). Például január szinte fele nem működik, de az előleget továbbra is kifizetik.
Az előleg és a fizetés közötti fontos különbség az, hogy vele együtt van a jövedelemadó nem kerül visszatartásra. Ennek oka az a tény, hogy az adót csak a munkabér teljes összegére lehet kiszámítani. És ez akkor is megtehető, ha a munkavállaló a számlázási időszakban a szükséges órákat megmunkálta..Bérfizetés
Mint fentebb említettük, minden hivatalosan alkalmazott állampolgárnak legalább 15 naponként fizetnie kell a munkáért. A visszatartott bérekkel Személyi jövedelemadó 13%. Csak teljes jövedelemmel kiszámítható.
A fizetés átutalásának dátumát és módját belsőleg kell meghatározni. Vannak olyan ajánlások, amelyek szerint az előleget és a fizetést kormányrendelet szerint kell kiszámítani 2016. szeptember 21-én kelt, 14-1 / B-911. A hónap első felének kifizetését 16-tól 30-ig (31) kell teljesíteni. Sőt, maga a befizetés lehet egyszeri vagy többszörös. Ennek megfelelően a végső bérszámfejtésnek minden hónap 1-15 napjának kell lennie.
A helyi törvények és a munkaszerződések a pénz beérkezésének pontos dátumát és nem az eredményszemléletű időszakot határozzák meg. Az alkalmazott többféle módon kaphat pénzt: a pénztárán keresztül vagy bankszámlára.
A fő különbség az előleg és a fizetés között
A szabályozási keretet tanulmányozva megállapíthatjuk, hogy az előleg a munkabér kifizetésének része, elengedhetetlen eleme. Ezt a fizetést a munkáltató kéri. Az alapok között azonban vannak különbségek. Ezeket az alábbi táblázat tartalmazza.
| kritériumok | Előleg fizetés | munkabér |
| Pénzátutalási feltételek | A hónap második fele. A fizetés fizetett része a 2 hetes munka után | Számítás a teljes munkaidőre, fizetés a következő elején |
| Adó visszatartása | nincs | A végső összeg 13% -a |
| Termelési módszerek | Rögzített összeg. a fizetés vagy arány százaléka. a ledolgozott idő arányában | A megállapított összeg (fizetés vagy mérték) befizetése, levonva az előleget és a jövedelemadó visszatartását |
| Átviteli frekvencia | Nincs korlátozás, legalább héten kiadhat | A végleges összegeket a hónap végén számolják ki. |
Előleg és fizetés - kötelező fizetések minden alkalmazott számára. A munkáltató felel a transzferek modernitásáért és helyességéért. Kompenzálható az egy napot meghaladó pénzátutalás késése. Az összeget a Központi Banknál az adott napon hatályos refinanszírozási kamatláb 1/300-ára számolják. Ebben az esetben a szervezet vagy a felelős személy bírságot szabhat ki.
